диплом Система подбора и отбора персонала

Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы осуществления процедуры отбора
и подбора персонала………………………………………………………………6
1.1 Понятие и сущность отбора и подбора персонала…………………………..6
1.2 Значение и роль современных технологий в процедуре отбора и подбора
персонала…………………………………………………………………………13
1.3. Особенности подбора и отбора персонала в учреждении культуры……...23
Глава 2. Анализ процесса отбора и подбора персонала в
(«-»)………………………………………………………………...30
2.1 Характеристика «-»…………………………………………....30
2.2 Анализ процедур отбора и подбора персонала в «-»………...36
Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию отбора и подбора
персонала…………………………………………………………………………45
3.1 Мероприятия по совершенствованию отбора и подбора персонала………45
3.2 Экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий....60
Заключение……………………………………………………………………….69
Список использованной литературы……………………………………………71
Приложение………………………………………………………………………7

......
Целью работы является анализ системы набора и подбора и отбора пер-сонала в организации и проектирование новой системы с целью ее совершенст-вования и детализации.
Объектом исследования является персонал «-».
Предметом исследования является отбор и набор персонала в «-».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие за-дачи:
- Охарактеризовать понятие и сущность отбора и подбора персонала.
- Показать значение и роль современных технологий в процедуре отбора и подбора персонала.
- Определить особенности подбора и отбора персонала в учреждении куль-туры
- Дать общую характеристику «-» и проанализировать финансово-хозяйственные показатели деятельности;
- Проанализировать систему набора и подбора и отбора персонала в «-»;
- Предложить мероприятия по совершенствованию отбора и подбора персо-нала.
- Сформулировать экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий.
.....

с рисунками и таблицами