Вход

Изучении социального партнерства как важного элемента системы социального управления

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 42357
Страниц 33
Покупка готовых работ временно недоступна.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
1.1 Понятие и виды социального партнерства
1.2 Принципы, уровни и формы социального партнерства в сфере труда
1.3 Органы социального партнерства в сфере труда
2. СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА В РОССИИ
2.1 История и проблемы социального партнерства в России
2.2 Перспективы развития социального партнерства в России
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Фрагмент работы для ознакомления

Поиск решений проблемы выстраивания цивилизованных отношений в социальной сфере привел к появлению нового направления - социального партнерства. При этом в теории и практике особое внимание уделяется проблемам социального партнерства в сфере труда.
Становление и развитие системы социального партнерства является фактором, позитивно влияющим на сохранение политической стабильности, динамичное развитие экономики и социальной сферы, формирование открытого демократического общества. В более узком плане знание основ социального партнерства позволяет человеку видеть определенность замыслов коллективных договоров и соглашений, осознанно вырабатывать свою линию поведения в соответствующих условиях.
Однако в России социальное партнерство сталкивается с рядом проблем, которые необходимо тщательно изучать и разрабатывать механизмы их решения.
Цель курсовой работы заключается в изучении социального партнерства как важного элемента системы социального управления.
Задачи исследования:
1) определить понятие и виды социального партнерства,
2) сформулировать принципы, уровни и формы социального партнерства,
3) рассмотреть основные органы социального партнерства,
4) рассмотреть состояние и перспективы развития социального партнерства в России.
Объектом исследования является система социального партнерства.
Предмет исследования – особенности социального партнерства в сфере труда.
Теоретическая база исследования включает работы отечественных теоретиков и практиков в области социологии управления и социального партнерства (А.Г. Антипьев [6], М.А. Буданова [7], Г.П. Зинченко [10], В. Колбасов [11], А. Куракин [12], К.Г. Кязимво [14] и др.), а также нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы социального партнерства. (Трудовой кодекс Российской Федерации [2], Федеральный закон от 1.05.1999г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» [3], Федеральный закон от 12.12.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [4], Федеральный закон от 27.11.2002г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» [5]).
Методологическую основу исследования составили общенаучные методы (анализ, синтез), а также частнонаучные методы:
- историко-правовой, с помощью которого рассмотрены особенности возникновения и развития социально-партнерских отношений в сфере труда, законодательства и современной модели становления социального партнерства в России,
- системно-правовой, с помощью которого сформулированы понятие и сущность социального партнерства; рассмотрены правовые особенности функционирования системы социального партнерства,
- статистический анализ, с помощью которого описана динамики развития социально-партнерских отношений в России.
Структура курсовой работы включает введение, две главы, заключение, список использованных источников.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации // Российская газета. -1993. - №237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - № 256.
3. Федеральный закон от 12.12.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148.
4. Федеральный закон от 1.05.1999г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Собрание законодательства РФ. - 1999. № 18. - Ст. 2218.
5. Федеральный закон от 27.11.2002г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Парламентская газета. - 2002. - № 229.
6. Антипьев А.Г., Антипьев К.А. Социальное партнерство в современной России: состояние и проблемы // Вестник Пермского университета. – 2010. – №1(7). –С. 57-64.
7. Буданова М.А., Гостенина В.И. Социальное партнерство в формирующейся рыночной экономике России (социально-управленческий аспект). – М.: ГНО «Прометей», МПГУ, 2008. – С. 4–6.
8. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. – М.: Проспект, 2011. -240 с.
9. Гурин С.И., Костерина Н.Ю. Профсоюз как партнер работодателя // Руководитель строительной организации. - 2011. - № 10. - С. 71 - 78.
10. Зинченко Г.П., Рогов И.И. Социальное партнерство. – М.: Дашков и К°, 2009. – 220с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019