Вход

Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты + 5 задач

Контрольная работа*
Код 42343
Дата создания 2011
Страниц 20
Мы сможем обработать ваш заказ 22 марта в 8:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 060руб.
КУПИТЬ

Содержание

Трудовое право, вариант 5
1. Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты
2.Решение задач
Задача №1
Задача №2
Задача №3
Задача №4
Задача №4
В соответствии со ст.302 ТК РФ работникам, работающим вахтовым методом предоставляются следующие гарантии. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами
Задача №5
3.Список использованной литературы и нормативно-правовых актов

Фрагмент работы для ознакомления

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ согласно которой Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Основной из гарантий устанавливаемых трудовым законодательством является установление на нормативно-правовом уровне минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). который выступает в качестве социального стандарта, обязательность которого обеспечивается силой закона. Поэтому МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Поскольку наиболее оптимальным показателем нижней границы социального стандарта уровня жизни населения считается прожиточный минимум, ТК закрепляет положение, что заработная плата не должна быть ниже минимального прожиточного уровня работоспособного населения. Величина прожиточного минимума представляет собой не что иное, как стоимостное выражение потребительской корзины. Потребительская корзина включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные сборы и платежи. Она определяется по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ и ее субъектам Правительством РФ и органами исполнительной власти субъектов РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Госкомстата России об уровне цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, а также расходов по обязательным платежам и сборам (ФЗ от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации"), а потребительская корзина в целом по РФ - ФЗ от 31 марта 2006 г. N 44-ФЗ "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации". Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитывается для трех основных социально-демографических групп населения: трудоспособных граждан, пенсионеров, детей. В основу МРОТ кладется величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан.
Однако данное правило, будет вводиться специальным федеральным законом поэтапно, поскольку сразу во всех отраслях сделать это одномоментно невозможно в силу экономических причин ( ст. 421 ТК). Федеральный закон должен будет определить порядок и сроки введения МРОТ, предусмотренной ч. 1 ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату МРОТ в указанном размере.

Список литературы


1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / (под ред. Ананьевой К.Я.). - Издательство \"Омега-Л\", 2007 г.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - М.: \"Проспект\", 2008.
3. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Журавлева И.В. - \"Юрайт\", 2007 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы). 5-е изд., перераб. - \"Норма\", 2007 г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019