Вход

Заработная плата

Курсовая работа*
Код 42342
Дата создания 2011
Страниц 27
Мы сможем обработать ваш заказ 18 января в 7:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 750руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..3
1. Понятие заработной платы по современному
белорусскому законодательству……………………………………5
2. Размер заработной платы, минимальная заработная плата…….15
3. Оплата труда за работу во вредных и опасных условиях………17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
И ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………. 26

Фрагмент работы для ознакомления

ВВЕДЕНИЕ
Конституция Республики Беларусь гарантирует работающим по найму справедливую долю вознаграждения за труд. Обеспечение этих прав работника осуществляется с помощью позитивного регулирования прав работника на своевременную, справедливую и в полном объеме оплату труда, а также с помощью установления мер юридической ответственности нанимателя за неисполнение этих обязанностей. Своевременная выплата заработной платы означает выплату ее в полном размере не реже чем два раза в месяц, в установленные коллективным или трудовым договором сроки. Основные государственные гарантии по оплате труда работников содержатся в ст. 56 ТК РБ. Действие государственных гарантий по оплате труда распространяется на все организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Несмотря на то что существует ряд охранительных норм, направленных на защиту заработной платы, на практике достаточно частое явление "несвоевременная выплата заработной платы". Данное явление, как правило, связано с двумя основными причинами: недобросовестностью нанимателя и неплатежеспособностью организации. Следует признать, что защита интересов работника, которая обеспечивается законодательством, очень часто недостаточна. Такое обстоятельство объясняется тем, что добровольно наниматель не выполняет данные требования. Соответственно, чтобы гарантия была соблюдена, работнику необходимо обратиться в суд с иском либо в соответствующие органы с жалобой.
На основании вышесказанного объектом исследования выступают теоретико-правовые положения и подходы к исследованию гражданских отношений в области регулирования зарплаты в Республике Беларусь.
Предметом исследования является совокупность правовых отношений в области регулирования зарплаты в Республике Беларусь.
Цель настоящей работы состоит в выявлении на основе комплексного проблемно-правового анализа особенностей регулирования зарплаты в Республике Беларусь.
Исходя из цели исследования, определены следующие его задачи:
1) определить особенности регулирования зарплаты в Республике Беларусь;
2) рассмотреть правовую характеристику регулирования зарплаты в Республике Беларусь;
3) проанализировать дифференциацию правового регулирования трудовых отношений;
4) сравнить регулирование заработной платы в Республике Беларусь и в Российской Федерации.
Методологической основой курсовой работы является общенаучный диалектический метод познания, позволяющий рассматривать правовые отношения в сфере регулирования зарплаты в Республике Беларусь как динамическую категорию, зависящую от различных условий. Также были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.
Научная новизна курсовой работы определяется тем, что проведено комплексное исследование регулирования зарплаты в Республике Беларусь.
Нормативной правовой основой исследования являются: Федеральные законы Республики Беларусь, подзаконные акты, нормативные акты министерств и ведомств.
Структура работы обусловлена предметом исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

Список литературы

1. Всеобщая декларация прав человека 1948 // СПС Консультант Плюс, 2011.
Нормативно-правовые акты РБ
1. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах от 24.11.1996 и 17.11.2004) // СПС Консультант Плюс, 2011.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации // СПС Консультант Плюс, 2011.
6. Постановление Совета министров Республики Беларусь от 7 октября 2003 г. N 1271 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2003. N 115. 5/13153.
7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 октября 2003 г. N 123 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2003. N 122. 8/10127.
Нормативно-правовые акты РФ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
1. Бекирова С.З. Совершенствование механизма материального стимулирования труда управленческого персонала в промышленности: Дис. ... канд. экон. наук. Краснодар, 2005
2. Видяпина В.И. Бакалавр экономики: Хрестоматия. Т. 2. Новосибирск: Триада, 1999.
3. Головина С.Ю. Основания и пределы дифференциации трудового права. Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: Сборник материалов Всероссийской научной конференции / Под ред. Е.Б. Хохлова, В.В. Коробченко. Ч. 1. СПб., 2001.
4. Еловиков Л.А. Экономика труда. Омск, 1999. Ч. 2.
5. Железнова И. Проблемы формирования константной и переменной частей оплаты труда // Трудовое право. 2008. N 2.
6. Зинченко Л.В. Особая охрана труда женщин: сущность и содержание // Право в современном белорусском обществе: Сб. науч. трудов. Минск: Право и экономика, 2006.
7. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. 1994. N 4.
8. Крастина А.Ч. К вопросу о социальных гарантиях оплаты труда в Республике Беларусь // Материалы респ. научно-практ. конф. Витебск, 2005.
9. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика. 1999. N 7.
10. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. 2006. N 10.
11. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. Т. 2. М.: Альфа-пресс, 2007.
12. Орловский Ю.П. Совершенствование законодательства, регулирующего оплату труда научных работников // Законодательство и экономика. 2006. N 10.
13. Подгруша В.В. Регулирование заработной платы: основные составляющие // СПС КонсультантПлюс. Беларусь, 2011.
14. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. 2003. N 5.
15. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. М., 2003.
16. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. 2007. N 6.
17. Хныкин Г.В. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности в республике Беларусь // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. N 4.
18. Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. М.: ГроссМедиа, 2007.
19. Чиканова Л.А. Правовое регулирование труда государственных служащих: перспективы развития // Журнал российского права. 2000. N 3.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007.
21. Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к редакции Трудового кодекса РБ) // Трудовое право. 2007. N 1.
1. Структура денежных доходов и удельный вес расходов в денежных доходах населения // Национальный статистический комитет республики Беларусь, http://www.gks.ru/bgd/regl/b08_11/IssWWW.exe/Stg/d01/07-06.htm.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019