Вход

Заработная плата

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 42341
Дата создания 2008
Страниц 20
Покупка готовых работ временно недоступна.

Содержание

Оглавление 2
Введение 3
Глава 1 Понятие заработной платы и гарантии ее выплаты. 5
Глава 2 Системы заработной платы 12
Заключение 18
Список литературы 19

Фрагмент работы для ознакомления

Ст. 129 ТК РФ содержит следующее определение заработной платы: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, понятия заработная плата и оплата труда работника используются законодательством как синонимы. Такая формулировка внесена в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ. До этого оплата труда определялась в ТК РФ более широко, как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом многими авторами отмечалось, что данные понятия часто используются как синонимы. «Как видим, понятие "оплата труда" получила в ТК более объемное содержание, включающее совокупность отношений, связанных с различными выплатами работникам, в том числе и заработной платы. Но, представляется, что искусственное конструирование двух практически идентичных терминов не привело к их разграничению в текстах статей ТК. В гл. 21 ТК, названной "Заработная плата", употребляются оба термина как синонимы. Например, в ст. 135 ТК обнаруживаем "системы заработной платы" и "систему оплаты и стимулирования труда"»

Список литературы

Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года // Российская газета, 1993, 25 декабря.
2. Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ // СЗ РФ 1996. N 1. Ст. 16.
3. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ // СЗ РФ. 1997, N 2, ст. 198.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст.3.
5. Федеральный закон от 21.07.1997 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" // СЗ РФ. 1997, N 30, ст. 3591.
6. Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" // СЗ РФ. 2007, N 17, ст. 1930.
7. Постановление Правительства от 31.10.2002 N 787// СЗ РФ 2002, N 44, ст. 4399.
Специальная литература
1. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - "Юстицинформ", 2007 г.
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.-496 с.
3. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005. 415 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.).М.:Издательство "Омега-Л", 2007 г.(СПС Гарант).
5. Куренной А.М. Трудовое право России. М.: Юристъ, 2004. 241 с.
6. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал Управление персоналом, 2005. 523 с.
7. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда//Трудовое право. 2004. - N 4-5. - С. 74- 76.
8. Толкунова В.Н.Трудовое право: Курс лекций. М.: ООО «ТК Велби», 2007.320 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019