Вход

Дисциплина труда. Внутренний трудовой распорядок

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 42333
Дата создания 2011
Страниц 27
Покупка готовых работ временно недоступна.

Содержание


Введение 3
Глава 1. Понятие дисциплины труда 5
Глава 2. Основные методы регулирования трудовой дисциплины и содержание дисциплинарных отношений 10
Глава 3. Внутренний трудовой распорядок 19
Заключение 25
Список использованных источников 26

Фрагмент работы для ознакомления

Введение
Актуальность темы. Порядок поведения людей, отвечающий нормам права и морали, сложившимся в обществе, в широком смысле обозначается понятием \"дисциплина\".
Применительно к рассматриваемому вопросу, в житейском смысле, категорию \"трудовая дисциплина\" признают как строгое соблюдение установленного порядка в трудовом коллективе; трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного (плодотворного) труда, точное исполнение распоряжений администрации.
В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание \"дисциплина труда\" часто в общественном сознании связывается с социалистическим прошлым, следует отметить, что условием любого совместного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовых форм и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина.
Современный уровень развития производства базируется на новейших технологиях, не допускающих отклонений от заданных ими требований. Незначительное отступление от установленных требований может привести к катастрофическим последствиям, представляющим угрозу для жизни и здоровья многих людей. Как свидетельствует реальная жизнь, причиной таких последствий в подавляющем большинстве случаев является человеческий фактор.
В условиях рыночной экономики строжайшее соблюдение каждым участником производства, управления и сферы услуг дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность экономической деятельности каждого хозяйствующего субъекта.
Целью настоящей работы является изучение дисциплины труда, внутреннего трудового распорядка.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие дисциплины труда.
2. Рассмотреть основные методы регулирования трудовой дисциплины и содержание дисциплинарных отношений.
3. Изучить особенности установления внутреннего трудового распорядка.

Список литературы


1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Бахрах Д.Н. Особенности дисциплинарной ответственности как вида юридической ответственности // Современное право. № 10, 2008.
3. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Издание 2. – Ростов-на-Дону, 2009.
4. Драчук М.А. Правила внутреннего трудового распорядка в системе отношений управления трудом // Вестник Пермского университета. Серия: Юридические науки. Вып. 1 (1), 2008.
5. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право. № 8 (102), 2008.
6. Журавлев В.Н. Правила внутреннего трудового распорядка в системе локальных нормативных актов // Эволюция российского права. – Екатеринбург: Изд. Дом \"Урал. госу. юрид. акад.\", 2008.
7. Макаров А.О. Дисциплинарная ответственность в системе мер дисциплинарного принуждения // Правовая политика и правовая жизнь. № 1, 2008.
8. Россол С.В. Дисциплинарная ответственность // Трудовые споры. № 3, 2008.
9. Смирнов В.Н. Понятие дисциплинарной ответственности // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2, 2007.
10. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Издание 3 – Ростов-на-Дону, 2009.
11. Фахрутдинова Т.М. Соотношение внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда в организации // Международные юридические чтения: материалы ежегодной научно-практической конференции (Омск, 22 мая 2009 г.). Ч. II. – Омск: Изд-во Омск. юрид. ин-т, 2009.
12. Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России – М.: Юрайт,2009.
13. Шкатулла В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019