Вход

Влияние института профсоюзов и государства на рынок труда на примере зарубежных стран и России.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 42315
Дата создания 2012
Страниц 27
Покупка готовых работ временно недоступна.

Содержание

Введение 3
1.Теоретические подходы к изучению влияния института профсоюзов и государства на рынок труда 4
1.1.Связь института профсоюзов и государства на рынок труда 4
1.2.Влияние института профсоюзов и государства на рынок труда 6
2.Анализ развития профсоюзного движения в России 12
2.1.Особенности рынка труда в России 12
2.2.Роль и место профсоюзов и государства во Франции 20
Заключение 24
Список источников 27

Фрагмент работы для ознакомления

1. Теоретические подходы к изучению влияния института профсоюзов и государства на рынок труда
1.1. Связь института профсоюзов и государства на рынок труда
Неприбыльные организации получают в виде пожертвований меньшую часть своих поступлений. Их финансирование в значительной мере зависит от сборов, членских взносов и продаж. В ряде случаев они конкурируют с прибыльными организациями на некоторых рынках.
До сих пор мы полагали, что рабочие активно конкурируют при продаже своих услуг. Однако многие современные рынки труда характеризуются наличием сильных и организованных союзов работников.
Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.
Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда.
Профсоюзы – объединения работников, созданные по профессиональному принципу (профсоюзы рабочих одной профессии или смежных профессий); отраслевому принципу (например, профсоюз судостроителей); или по принципу работы на одном предприятии .
Первоначальной функцией профсоюза была функция посредника между работниками и работодателем при определении условий труда, разрешении споров и заключении общего трудового договора между работниками и работодателем. Также достаточно рано профсоюзы стали оказывать материальную поддержку своим членам, а также стали оказывать юридическую помощь при возникновении споров с работодателями. Но когда забастовки, проводимые профсоюза, реально стали создавать дефицит рабочей силы на предприятиях, у профсоюзов появилась возможность влиять на уровень заработной платы и политику занятости на предприятиях.
С экономической точки зрения мы можем считать, что профсоюз выступает на рынке труда продавцом трудовых ресурсов своих членов, поэтому если число членов профсоюза велико, то рынок труда превращается в олигопольный рынок, на котором профсоюз является ценовым лидером и начинает диктовать уровень заработной платы. В некоторых случаях профсоюз идет еще дальше и становится монополистом на рынке труда, путем заключения с работодателями соглашений, обязывающих последних принимать на работу только членов профсоюза.
Монополизируя рынок труда (становясь ценовым лидером на нем), профсоюз неизбежно повышает цену труда, что некоторые экономисты считают одной из возможных причин возникновения безработицы, поскольку при повышенной цене труда равновесие на рынке труда должно установится при занятости ниже, чем полная занятость .
После того, как профсоюз начинает диктовать свои условия на рынке труда, неизбежно возникают объединения работодателей, которые будут противостоять профсоюзу на рынке труда. В результате, рынок труда перестает быть рынком в чистом виде, поскольку на нем будут играть два монополиста, которые не могут определить цену только на основе спроса.
В целом роль профсоюзов на рынке труда нужно признать позитивной :
1. Они контролируют работодателя, не давая ему нарушать заключенные трудовые договора;
2. Они контролируют условия труда, заставляя фирмы улучшать эти условия, что в конечном итоге приводит к снижению трудового травматизма и профессиональной заболеваемости;
3. Они контролируют условия трудовых договоров между работодателями и работниками, не позволяя включать работодателю в эти договора несправедливые условия.
4. Наличие между работодателями и профсоюзами рамочных соглашений облегчает заключение трудовых договоров между работодателем и работником, даже если последний не является членом профсоюза.
5. И наконец, тарифные соглашения между работодателями и профсоюзами делают рынок труда более устойчивым при экономических кризисах.
Другими словами, профсоюзы способны снижать риски и транзакционные издержки на рынке труда, хотя если деятельность профсоюзов не регулируется, то они способны монополизировать рынок труда и нанести существенный вред экономике, снижая доходы владельцев капитала, а значит, снижая и инвестиционную активность.

Список литературы

1. Борисенко М. Профсоюзное движение в России: каков вектор развития? // Власть. - 2008. - N 8. - С.35-38.
2. Восковский А. Правовые проблемы профсоюзов // Новая бухгалтерия. - 2009. - N 6. - C.16-127.
3. Восковский А. Трудовые проблемы профсоюзов // Новая бухгалтерия. - 2009. - N 8. - С.65-82.
4. Дрямов В.П. Политика профсоюзов по защите трудовых прав наемных работников и повышению качества рабочей силы // Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - N 3. - С.53-57.
5. Каневский П.С. Профсоюзы как элемент политической системы современной России // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2011. - N 2. - С.152-168.
6. Катасонов С.В. Место и роль профсоюзов в региональных социально-экономических системах России // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - N 3. - С.98-108.
7. Король А. Современный профсоюз – это инструмент социальной стабильности в обществе / А. Король // Автограф XXI век. – 2007. – № 4 ноябрь (9). – С. 16–19.
8. Министерство экономического развития РФ // http://www.economy.gov.ru/minec/activity/sections/ecoSocSphere/
9. Миронов В.И. Профсоюз, а также работник, участвовавшие в гражданском процессе, имеют право на возмещение судебных расходов // Трудовое право. - 2010. - N 12. - С.108-109.
10. Некипелов Д. С. Профсоюзы и глобализация: социально-трудовые проблемы / Д. С. Некипелов // Труд за рубежом. – 2002. – № 3. – С. 3–29.
11. Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности // Трудовое право. - 2007. - N 5. - С.80-85.
12. Пояснительная записка к сценарным условиям для формирования вариантов социально-экономического развития в 2012-2014 гг. http://www.economy.gov.ru/minec/activity/sections/macro/prognoz/doc20110422_010
13. Сенников Н.М. О правовых основаниях организации и проведения профсоюзами публичных протестных мероприятий как способа разрешения трудовых конфликтов и возможности их ограничения государством // Трудовое право. - 2008. - N 10. - С.17-26.
14. Федерация профсоюзов России // http://www.fnpr.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019