Вход

Виды трудовых договоров

Контрольная работа*
Код 42313
Страниц 21
Мы сможем обработать ваш заказ 22 марта в 8:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
270руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
1 Основания классификации трудовых договоров………..…..……………. 3
2 Случаи заключения срочных трудовых договоров..……………………... 7
3 Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников………………………………………………..…….
14
Список используемых источников…………………………………………... 19

Фрагмент работы для ознакомления

Виды трудовых договоров
1. Основания классификации трудовых договоров.
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.1
Многозначность термина «трудовой договор» сама по себе предполагает наличие не одного, а нескольких видов трудовых договоров, существенно различающихся между собой.
Общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, а ТК РФ классифицирует их только по сроку договора:
- на неопределенный срок (то есть для постоянной работы);
- на определенный срок (то есть срочный) не более 5 лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным Федеральным законом.

Список литературы

Список использованных источников
1 Нормативные правовые акты
1.1 Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2009. - №4. - Ст. 445; 2009. - № 1. - Ст. 2
1.2 Трудовой кодекс РФ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
1.3 Воздушный кодекс Российской Федерации от 19 марта 1997 года № 60-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1997. - № 12. - Ст. 1383.
1.4 Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1992. - № 17. - Ст. 888.
1.5 Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1993. - № 16. - Ст. 551.
1.6 Федеральный закон от 8 января 1998 года № 10-ФЗ «О государственном регулировании развития авиации» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. - № 2. - Ст. 226.
1.7 Федеральный закон от 8 января 1998 года № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. - № 2. - Ст. 224.
1.8 Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. - № 31. - Ст. 3215.
1.9 Постановление Правительства Российской Федерации от 28 октября 1995 года № 1050 (ред. от 18.05.2009) «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» // Собрание законодательства. – 1997. - № 43. - Ст. 4987.
2 Специальная литература
2.1 Воробьева Е.В. Как грамотно уволить и уволиться. М. 2007.
2.2 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный. Издание второе, исправленное и дополненное / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2005г. – 543 с.
2.3 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2005г. – 379 с.
2.4 Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 с.
2.5 Толкунова В.Н. Трудовое право. М. 2003. С.114-115. 320 с.
3 Периодические издания
3.1 Головина С., Мершанина Н. Срочные трудовые договора в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда. // Российская юстиция. № 3, 2003. С. 12-13.
3.2 Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора //Трудовое право. № 2. 2007. С. 64-81.
3.3 Пономарева Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно// Трудовое право. № 2, 2006. С. 57-64.
3.4 Чиканова Л.А. Трудовой договор // Хозяйство и право, 2006, № 9, с.3-23
4 Судебная практика
4.1 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 8 апреля 2004.
4.2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.2006 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 « О применении судами РФ ТК РФ» //Российская газета 2006., 31 декабря.
4.3 Извлечение из апелляционного определения Октябрьского районного суда г. Самара от 14.02.06г. Самара, Судебная практика № 2 (2). С. 68-69
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019