Вход

Виды трудовых договоров

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 42313
Страниц 21
Покупка готовых работ временно недоступна.

Содержание

Содержание
1 Основания классификации трудовых договоров………..…..……………. 3
2 Случаи заключения срочных трудовых договоров..……………………... 7
3 Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников………………………………………………..…….
14
Список используемых источников…………………………………………... 19

Фрагмент работы для ознакомления

Виды трудовых договоров
1. Основания классификации трудовых договоров.
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.1
Многозначность термина «трудовой договор» сама по себе предполагает наличие не одного, а нескольких видов трудовых договоров, существенно различающихся между собой.
Общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, а ТК РФ классифицирует их только по сроку договора:
- на неопределенный срок (то есть для постоянной работы);
- на определенный срок (то есть срочный) не более 5 лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным Федеральным законом.

Список литературы

Список использованных источников
1 Нормативные правовые акты
1.1 Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2009. - №4. - Ст. 445; 2009. - № 1. - Ст. 2
1.2 Трудовой кодекс РФ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
1.3 Воздушный кодекс Российской Федерации от 19 марта 1997 года № 60-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1997. - № 12. - Ст. 1383.
1.4 Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1992. - № 17. - Ст. 888.
1.5 Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1993. - № 16. - Ст. 551.
1.6 Федеральный закон от 8 января 1998 года № 10-ФЗ «О государственном регулировании развития авиации» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. - № 2. - Ст. 226.
1.7 Федеральный закон от 8 января 1998 года № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. - № 2. - Ст. 224.
1.8 Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. - № 31. - Ст. 3215.
1.9 Постановление Правительства Российской Федерации от 28 октября 1995 года № 1050 (ред. от 18.05.2009) «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» // Собрание законодательства. – 1997. - № 43. - Ст. 4987.
2 Специальная литература
2.1 Воробьева Е.В. Как грамотно уволить и уволиться. М. 2007.
2.2 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный. Издание второе, исправленное и дополненное / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2005г. – 543 с.
2.3 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2005г. – 379 с.
2.4 Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 с.
2.5 Толкунова В.Н. Трудовое право. М. 2003. С.114-115. 320 с.
3 Периодические издания
3.1 Головина С., Мершанина Н. Срочные трудовые договора в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда. // Российская юстиция. № 3, 2003. С. 12-13.
3.2 Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора //Трудовое право. № 2. 2007. С. 64-81.
3.3 Пономарева Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно// Трудовое право. № 2, 2006. С. 57-64.
3.4 Чиканова Л.А. Трудовой договор // Хозяйство и право, 2006, № 9, с.3-23
4 Судебная практика
4.1 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 8 апреля 2004.
4.2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.2006 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 « О применении судами РФ ТК РФ» //Российская газета 2006., 31 декабря.
4.3 Извлечение из апелляционного определения Октябрьского районного суда г. Самара от 14.02.06г. Самара, Судебная практика № 2 (2). С. 68-69
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019