Вход

Совершенствование мотивации персонала в сфере гостиничных услуг

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 422986
Дата создания 2019
Страниц 50
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 500руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение……………….……………………………………………………... 4
Раздел 1 Общая характеристика предприятия……………………………… 6
1.1 Основные направления деятельности организации……..…………….... 6
1.2 Структура управления организацией…………………….…………….. 7
1.3 Экономическое состояние исследуемого объекта……..……………… 9
1.4 Финансово-хозяйственные результаты………………………………… 13
Раздел 2 Анализ состава и динамики персонала…………..……………… 19
2.1 Общая численность и состав персонала…………………..……………. 19
2.2 Профессионально-должностная, гендерная, возрастная и образовательная структура персонала………………………...……………
20
2.3 Стаж работы сотрудников организации………………………………… 23
2.4 Показатели движения и анализ использования персонала в организации……………………………………………………….................
25
Раздел 3 Разработка системы грейдов……………………………………….. 27
Раздел 4Разработка системы KPI………………………………................. 30
Раздел 5 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации………………………………………………………………………
34
Раздел 6 Оценка эффективности предложенных мероприятий................ 37
Заключение…………………………………………………………………….. 40
Список использованных источников………………………………………… 42
Приложения………………………………………………………................. 4

Введение

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что эффективная финансовая деятельность организации напрямую связана с теми, кто ее обеспечивает, т.е. сотрудниками компании, которые должны стремиться к росту производительности труда, чему должна способствовать грамотная и целенаправленная кадровая политика, как в материальном аспекте деятельности, так и в не материальном.
Цель курсовой работы - разработка мероприятий по мотивации сотрудников в организации.
Задачи курсовой работы:
1) рассмотрение характеристики организации;
2) проведение анализа финансового состояния организации;
3) анализ состава и динамик персонала организации;
4) разработка системы грейдов;
5) разработка системы KPI;
6) анализ существующей системы мотивации в организации;
7) разработка мероприятий по совершенствовани ю системы мотивации персонала;
8) оценка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала

Фрагмент работы для ознакомления

Работа сдавалась в СПб на отлично в 2019 году. Содержит полный расчет по главам с оценкой эффективности разработанных мероприятий и с реальным примером применения мероприятий

Список литературы

1. Асалиев, А.М., Мирзабалаева, Ф.И., Алиева, П.Р. Развитие трудового потенциала: учебное пособие / под ред. А.М. Асалева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 281 с.
2. Байдова, Н.В. Современные тенденции управления персоналом в России / под ред. Н.В. Байдовой. - Уфа: АЭТЕРНА, 2016. - 28 c.
3. Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие / под ред. М.И. Бухалкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 192 с.
4. Воронина, М.В. Финансовый менеджмент: Учебник для бакалавров / М.В. Воронина. - Москва: ИТК Дашков и К, 2016. - 400 c.
5. Герасимов, К.Б. Мотивация персонала: учебное пособие / К.Б. Герасимов. Самара: НОАНО ВПО СИБиУ, 2015. - 140 с.
6. Демин С.С., Джамай Е.В. Экономика, организация и управление предприятием. Учебное пособие. - М.: Издательство «Перо», 2017. - 313 с.
7. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
8. Кириллов, А.В., Виниченко, М.В., Мельничук, А.В., Макушкин, С.А. Проблемные вопросы развития технологий управления персоналом в отечественной практике и пути их решения / под ред. А.В. Кириллова. - М.: Юнити-Дана, 2015. - 280 с.
9. Кириченко Т.В. Финансовый менеджмент: учебник / Т. В. Кириченко - М.: Дашков и К, 2013. - 484 с.
10. Маслова, В.М. Управление персоналом / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2016. - 492 с.
..
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00688
© Рефератбанк, 2002 - 2024