Вход

Правовое регулирование профессиональной подготовки и повышение квалификации работников по трудовому законодательству РФ

Дипломная работа
Страниц 59
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
3 840руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение………………………………………………………….………………3
1. Правовое регулирование профессиональной подготовки работников……………………………………………………………………….6
1.1. Понятие, правовое регулирование профессиональной подготовки работников…………………………………………………………….…..6
1.2. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров……………………………………………………………………...14
2. Правовое регулирование повышения квалификации работников……...….19
2.1. Понятие, правовое регулирование повышения квалификации работников……………………………………………………………………….19
2.2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации………………………………………………………22
2.3. Ученический договор……………………………………………………….31
3. Проблемы применения отдельных норм Трудового кодекса Российской Федерации………………………………………………………………………..39
3.1. Актуальные проблемы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников………………………………...………39
3.2.Анализ судебной практики………………………………………………….43
Заключение……………………………………………………………………….51
Список использованной литературы…………………………………………...54
Нормативные акты…………………...………………………………………….57
Судебная практика………………………………………………………………59

Фрагмент работы для ознакомления

Введение
Одной из основных задач трудового законодательства является решение вопросов, связанных с трудоустройством, профессиональной подготовкой и профессиональной ориентацией.
В условиях рыночной экономики важно определить потребности рынка труда в рабочей силе. С ростом безработицы вопросы подготовки и, особенно, переподготовки кадров становятся частью механизма перераспределения рабочей силы и адаптации к меняющемуся соотношению между различными экономическими секторами, а именно промышленностью, сферой торговли, услуг, сельским хозяйством. Наконец, профессиональная ориентация и профессиональная подготовка могут стать эффективным механизмом удовлетворения личных притязаний каждого работника.
Трудовое законодательство выполняет регулятивную функцию посредством создания эффективного механизма правового регулирования содержания трудовых отношений. Установление правовых норм в сфере регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений обусловлено, в том числе и экономическими потребностями каждого работодателя.
Принципы реализуются в содержании конкретных норм права как исходные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм отрасли трудового права и ее институтов.
Вышеуказанными обстоятельствами определяется актуальность проводимого дипломного исследования.
Цель и задачи исследования. Основной целью настоящей дипломной работы является исследование правового регулирования профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по трудовому законодательству РФ.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и решение следующих задач:
- рассмотрение понятия и правового регулирования профессиональной подготовки работников;
- рассмотрение прав и обязанностей работодателя по подготовке и переподготовке кадров;
- исследование понятия, законодательного регулирования повышения квалификации работников;
- изучение прав работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
-изучение существующих проблем и имеющейся судебной практики.
Методологическая основа исследования. Для достижения поставленной цели использовались традиционные положения диалектического способа научного познания, а также современные методы: анализ и синтез, системный, нормативно-логический анализы, сравнительно- правовой метод, метод правового моделирования и прогнозирования.
Нормативной основой дипломной работы являются Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс Российской Федерации , иные нормативно-правовые акты.

Список литературы

Список использованной литературы
1. Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде // СПС КонсультантПлюс. 2009.
2. Абжанов К. О природе правоотношения предприятий с учениками // Правоведение. 2006. N 1. С. 130 - 133
3. Бочарникова М. Порядок правовой регламентации повышения квалификации // Кадровик.ру. 2011. N 3. С. 22 - 26.
4. Варшавский К.М. Практический словарь по трудовому праву. М., 1999. С. 141.
5. Вражнова М. Проблемы адаптации молодых специалистов в условиях "вуз - производство" // Высшее образование. 2007. N 5. С. 47 - 52.
6. Глебов В.Г. Ученический договор: Монография. М.: Юрист, 2006. 144 с.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М., 2004. С. 251.
8. Занданов И.В. Ученический договор и договор о повышении квалификации: общее и особенное // Журнал российского права. 2009. N 12. С. 85 - 94.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. XX, 1500 с.
10. Куренной А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации // СПС КонсультантПлюс. 2010.
11. Каминская П.Д. Очерки трудового права. М., 2007. С. 103.
12. Маслова И.С. Рабочие силы в пореформенной России // ЭКО. 2009. N 12. С. 153 - 154.
13. Мошкович М. Учеба в командировке // ЭЖ-Юрист. 2009. N 47. С. 16.
14. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2008. С. 389.
15. Охотникова Е.А. Вопрос-ответ // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2011. N 1. С. 69 - 71.
16. Практика рассмотрения коммерческих споров: Анализ и комментарии постановлений Пленума и обзоров Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации / О.В. Бойков, Л.Г. Ефимова, В.А. Корнеев и др.; под ред. Л.А. Новоселовой, М.А. Рожковой. М.: Статут, 2008. Вып. 7. 230 с.
17. Петров А.Я. Профессиональное обучение у работодателя: к концепции правового регулирования // Трудовое право. 2007. N 8. С. 55.
18. Правовой мониторинг: актуальные проблемы теории и практики: монография / Д.Б. Горохов, В.И. Радченко, Н.Н. Черногор и др.; под ред. Н.Н. Черногора. М.: Изд-во Международного юридического института, 2010. 232 с.
19. Практика рассмотрения коммерческих споров: Анализ и комментарии постановлений Пленума и обзоров Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации / О.В. Бойков, Л.Г. Ефимова, В.А. Корнеев и др.; под ред. Л.А. Новоселовой, М.А. Рожковой. М.: Статут, 2008. Вып. 7. 230 с.
20. Пашков А.С. Сущность договора производственного ученичества // Правоведение. 2007. N 4. С. 67.
21. Семенихин В.В. Кадровый вопрос: обучение и повышение квалификации персонала. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 160 с.
22. Соболева Е.А. Обучение сотрудников // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. N 3. С. 49 - 59.
23. Соболева Е.А. Нюансы аттестации педагогических работников // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. N 11. С. 58 - 69.
24. Трошин А.Ф. Правовое положение рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства. М., 2008. С. 15.
25. Чочуа Г.Г. Актуальные правовые проблемы аттестации работников и возможности их разрешения // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 1. С. 38 - 41.
26. Шадрина Т. Испытательный срок для работника. Что должен знать работодатель? // Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. N 7. С. 43 - 54.
27. Шигидина Е.А., Бокарева Е.Н. Возмещение расходов организации на повышение квалификации сотрудников // "Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации". 2011. N 7. С. 24 - 28.
28. Шадрина Т. Испытательный срок для работника. Что должен знать работодатель? // Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. N 7. С. 43 - 54.
Нормативные акты
29. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Официальный текст (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. 2009. № 7.
30. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
31. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // "Парламентская газета", N 151-152, 10.08.2000.
32. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 11.07.2011) // "Российская газета", N 84, 06.05.1996.
33. Закон Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (ред. от 03.12.2011) // "Российская газета", N 13, 23.01.1996.
34. Постановление Правительства РФ от 17.04.2008 N 284 "О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих" (ред. от 18.11.2011) // "Собрание законодательства РФ", 21.04.2008, N 16, ст. 1709.
35. Постановление Правительства РФ от 28.07.2000 N 576 "Об утверждении Положения о дипломировании персонала судов рыбопромыслового флота Российской Федерации" // "Российская газета" ("Ведомственное приложение"), N 32,15.08.2000.
36. Указ Президента РФ от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (ред. от 04.12.2009) // "Собрание законодательства РФ", 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 203.
37. Приказ Минобрнауки РФ от 07.04.2010 N 295 "Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 210723 Сети связи и системы коммутации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.05.2010 N 17368) // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 26, 28.06.2010 (Приказ)
38. Приказ Минобрнауки РФ от 06.04.2010 N 283 "Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 210705 Средства связи с подвижными объектами" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.04.2010 N 17050) // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 21, 24.05.2010 (Приказ)
39. Приказ Госстроя РФ от 21.06.2000 N 141 "Об утверждении особенностей работы с персоналом энергетических организаций системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации" (ред. от 18.04.2001) // "Нормирование в строительстве и ЖКХ", N 4, 2000.
40. Приказ Минобразования РФ от 06.09.2000 N 2571 "Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.10.2000 N 2424) // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 44, 30.10.2000.
41. Письмо УФНС РФ по г. Москве от 22.09.2010 N 16-15/099684@) // Документ опубликован не был.
Судебная практика
42. Определение Конституционного Суда РФ от 24.01.2008 N 11-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Коробковой Ларисы Анатольевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" // Документ опубликован не был.
43. Определение Московского областного суда от 30.06.2011 по делу N 33-14717/11// Документ опубликован не был.
44. Постановление президиума Пензенского областного суда от 21.12.2007 по делу N 44г-192 // СПС «Консультант Плюс».
45. Определение Приморского краевого суда от 21.04.2011 по делу N 33-3732 // СПС «Консультант Плюс».
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017