Взаимосвязь конфликтности с типом корпоративной культуры

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………...................5
ГЛАВА 1. Конфликт в системе социального взаимодействия………...11
1.1. Содержание конфликта в современной организации ……….11
1.2. Детерминанты возникновения и развития конфликтного взаимодействия………………………………………………….23
1.3. Типы корпоративной культуры………………………………..30
1.4. Взаимосвязь конфликтности в организации с типом корпоративной культуры ………………………………………41
ГЛАВА 2.Проведение исследования взаимосвязи конфликтности с типом корпоративной культуры…………………………………….51
2.1. Программа эмпирического исследования ……………………51
2.2. Методы исследования ………………………………………….52
2.3. Анализ и обсуждение результатов ……………………………56
2.4. Выводы …………………………………………………………..69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………...74
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………8

.......
Объект исследования - корпоративная культура в организации.
Предмет исследования - особенности конфликтного поведения сотрудников, связанные с типом корпоративной культуры.
Целью работы является выявление взаимосвязи типов корпоративной культуры и особенностей конфликтного поведения сотрудников организации.
В качестве основной гипотезы исследования выступает предположение о том, что существует взаимосвязь типа корпоративной культуры с особенностями конфликтного поведения сотрудников.
Исследование проводилось методами сбора теоретической информации: анализ и систематизация имеющихся в психологической литературе научных представлений по проблеме конфликтов в организации.
Методами сбора эмпирической информации: тестовый метод, опросный метод в виде проведения анкетирования. Мет одами обработки результатов исследования: качественный и количественный, в том числе статистический, анализ эмпирических данных.
.......

в работе - 5 таблиц, 8 рисунков, 4 приложений, 75 источников литературы.