диплом Совершенствование подбора и отбора персонала

Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы осуществления процедуры отбора
и подбора персонала……………………………………………………………….7
1.1 Понятие и сущность отбора и подбора персонала…………………………..7
1.2 Значение и роль современных технологий в процедуре отбора и подбора
персонала…………………………………………………………………………14
1.3. Особенности подбора и отбора персонала в учреждении культуры……...24
Глава 2. Анализ процесса отбора и подбора персонала в «-»………………...33
2.1 Характеристика «-»…………………………………………....33
2.2 Анализ процедур отбора и подбора персонала в «-»………...39
Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию отбора и подбора
персонала…………………………………………………………………………49
3.1 Мероприятия по совершенствованию отбора и подбора персонала………49
3.2 Экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий....62
Заключение……………………………………………………………………….70
Список использованной литературы……………………………………………73
Приложение………………………………………………………………………7

......
Целью работы является анализ системы набора и подбора и отбора персо-нала в организации и проектирование новой системы с целью ее совершенство-вания и детализации.

Объектом исследования является персонал «-».
Предметом исследования является отбор и набор персонала в «-».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие зада-чи:
- Охарактеризовать понятие и сущность отбора и подбора персонала.
- Показать значение и роль современных технологий в процедуре отбора и подбора персонала.
- Определить особенности подбора и отбора персонала в учреждении куль-туры
- Дать общую характеристику «-» и проанализировать финансово-хозяйственные показатели деятельности;
- Проанализировать систему набора и подбора и отбора персонала в «-»;
- Предложить мероприятия по совершенствованию отбора и подбора персо-нала.
- Сформулировать экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий.
Основные методы исследования. В работе использованы методы страте-гического управления, метод экономического анализа, метод сравнительного анализа, анкетирование, методы системного, логического анализа.
Информационную и теоретическую основу исследования составили труды таких авторов, как Кураян К.А., Савицкая Г.В., Сергеев И.В. и др.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее положения могут быть использованы для совершенствование системы подбора и отбора и набора персонала, как в «-», так и в других организациях.
Структура работы определена ее целью и задачами и включает введение, 3 главы, объединяющие 6 параграфов, заключение, список использованных источ-ников и приложение, общим объемом 88 страниц, включающих 7 рисунков и 8 таблиц.
В первой главе приводятся теоретические основы осуществления процеду-ры отбора и подбора персонала.
Во второй главе проводится анализ процесса отбора и подбора персонала в «-».
В третьей главе представлен проект по совершенствованию отбора и под-бора персонала

много таблиц и рисунков