Трудовой коллектив и управление им

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 6
1.1 Понятие и структура трудового коллектива 6
1.2 Виды трудового коллектива с точки зрения управления 11
1.3 Методы управления трудовым коллективом 16
2. УПРАВЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «КАРЕЛЬ» 20
2.1 Общая характеристика ООО «Карель» 20
2.2 Методы управления трудовым коллективом, применяемые на ООО «Карель» 21
2.3 Мероприяти по совершенствованию управления трудовым коллективом 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 33

Актуальность темы в том, что современная Россия оказалась в ситуации исторического выбора между сырьевым и инновационным путями развития. От результата выбора зависят суверенитет страны, жизнеобеспечение народа, социальная структура общества, развитие интеллектуальной сферы и в конечном итоге - будущее России. Переход с сырьевого на инновационный путь не может быть осуществлен законодательным актом или решением первых лиц государства. Прежде всего, необходимо создать определенные условия, способствующие преодолению существующих противоречий в системе управления, а это требует глубокой научной проработки всей совокупности вопросов, связанных с развитием государственных и общественных институтов управления производством и предоставлением материальных благ и услуг населению страны. По мнению автора, без радикальных изменений производственной и управленческой систем страны невозможно активизировать инновационные процессы во всех сферах российского общества. Для разрешения данной проблемы необходимо создать условия, позволяющие ускорить развитие интеллектуальной сферы, что требует изменения методологии управления интеллектуальной деятельностью. Для интеллектуализации деятельности трудовых коллективов необходимо сформировать собственную инновационную культуру коллектива (организации и страны), закрепить оптимистические ожидания в обществе, повысить квалификацию и творческую активность работников. Всё это должно существенно повысить благосостояние большинства населения страны.
Существующий сегодня уровень управления деятельностью трудовых коллективов подавляет творческий потенциал народа. Признаком этого служат снижение квалификации работников, ориентация на «легкие деньги», низкий престиж творческих и научных специальностей, низкий уровень инвестиций в интеллектуальную сферу, разрушение прямых и обратных связей инновационного процесса. Сформированная в России система управления не отвечает современным требованиям и не может эффективно решать поставленные задачи без принятия на вооружение новой методологической базы. Необходимо создать условия для коллективного творческого, трудового и духовного подъёма людей, объединенных высокоорганизованной совместной работой. Требуются кардинальные изменения всех сторон общественного бытия. Это означает, что государство должно направить свои усилия на ускоренный рост интеллектуального потенциала России, создание условий востребованности результатов интеллектуального труда во всех сферах жизнедеятельности общества. Для этого необходимо резко увеличить финансирование интеллектуальной сферы и сформировать поощрительное отношение в обществе к объектам интеллектуальной собственности и её создателям.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Кафидов В. В., Кузнецов Б. Т., Кибанов А. Я., Михайлина Г. И., Комиссарова Л. Ю., Беляцкий Н. П., Потемкин В. К., Брагина З. В., Базаров Т. Ю., Маслова В. М., Горнаков Э. И. и др, а так же был использован Интернет-ресурс.
Объектом исследования являются трудовые коллективы интеллектуальной сферы российского общества.
Предмет исследования - управление деятельностью трудового коллектива в ООО «Карель».
Целью данной работы является раскрытие понятия «трудовой коллектив» и управления им, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие и структуру трудового коллектива;
- Исследовать виды трудового коллектива с точки зрения управления;
- Охарактеризовать методы управления трудовым коллективом;
- Дать общую характеристику ООО «Карель»;
- Проанализировать методы управления трудовым коллективом, применяемые на ООО «Карель»;
- Выявить мероприяти по совершенствованию управления трудовым коллективом.
Методологической и теоретической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых, посвященных теории и методологии трансформации экономических систем, управления человеческими ресурсами.
Результаты исследования получены с использованием методов сравнительного и системного анализа, нормативного метода.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)