Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
420474 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
48
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 2
1. Методы исследования эффективности управления персоналом 3
1.1 Современные методы оценки эффективности управления персоналом 3
1.2 Место и роль качественных методов в исследовании эффективности управления персоналом 12
2. Качественные методы оценки эффективности управления персоналом на примере компании АО «Мурманскпромстрой» 14
2.1 Общая характеристика и система управления персоналом в АО «Мурманскпромстрой» 14
2.2 Оценка эффективности систем управления персоналом АО «Мурманскпромстрой» с помощью качественных методов 24
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 39
Введение
Актуальность работы. Сегодня можно утверждать, что недооценка руководством эффективных современных методов управления производственным процессом становится одним из главных препятствий в управлении развитием экономики. Современная реальность и необходимость повышения эффективности работы предприятия требуют принципиально нового взгляда на процесс оценки деятельности и аттестации персонала. Для этого необходимо понимать, что персонал является одним из важнейших факторов успеха компании, и поэтому должен существовать равный обмен между компанией и работающим в ней персоналом.
Фрагмент работы для ознакомления
Введение 2
1. Методы исследования эффективности управления персоналом 3
1.1 Современные методы оценки эффективности управления персоналом 3
1.2 Место и роль качественных методов в исследовании эффективности управления персоналом 12
2. Качественные методы оценки эффективности управления персоналом на примере компании АО «Мурманскпромстрой» 14
2.1 Общая характеристика и система управления персоналом в АО «Мурманскпромстрой» 14
2.2 Оценка эффективности систем управления персоналом АО «Мурманскпромстрой» с помощью качественных методов 24
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 39
Список литературы
1 Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: Учебное пособие / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 391 с.
2 Бирли Оценка 360 градусов. Стратегии, тактики и техники для воспитания лидеров / Бирли, Козуб Уильям; , Татьяна. - М.: Эксмо, 2017. - 336 с.
3 Булатов А. Методика расчета и оценки профессиональной готовности кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1. - С. 78 - 84.
4 Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала // Градиент Альфа. - 2014.
5 Денисов, А.Ф. Отбор и оценка персонала: учебно-методическое пособие / А.Ф. Денисов. - М.: Аспект-Пресс, 2016. - 304 с.
6 Доронина И.В., Меньшова В.Н. / Оценка в управлении персоналом : учеб. пособие; РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. - Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2016. - 168 с.
7 Дюжева М.Б., Роговская Н.И. Особенности формирования кадрового резерва // Наука о человеке: гуманитарные исследования. - 2016. - № 1. - С. 220 - 225.
8 Жижерина Ю. Управленческий резерв для рабочего персонала // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 9. - С. 18 - 25.
9 Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухаерв С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М. : Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга. 2015. 232с.
10 Зайцева Ю.Н. Аттестация персонала: лекарство от всех болезней или повод для увольнения? // Управление развитием персонала. 2015. №2. С. 140-155.
11 Иванова, С. Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат / С. Иванова. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 129 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0049