Совершенствование системы найма и адаптации персонала

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАЙМА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
1.1 Понятие и роль адаптации персонала в организации 8
1.2 Процесс адаптации персонала в организации 13
1.3 Процесс найма персонала на предприятии 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ НАЙМА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ВОРЛД ФИТНЕС» 21
2.1 Общая характеристика ООО «Ворлд Фитнес» 21
2.2 Анализ состава, структуры и движения персонала в ООО «Ворлд Фитнес»29
2.3 Оценка действующих систем найма и адаптации персонала в фитнес - клубе ООО «Ворлд Фитнес» 36
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЙМА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ВОРЛД ФИТНЕС» 51
3.1 Мероприятия по совершенствованию действующей системы найма
персонала в ООО «Ворлд Фитнес» 51
3.2 Мероприятия по совершенствованию действующей системы адаптации
персонала в ООО «Ворлд Фитнес» 58
3.3 Оценка эффективности внедрения предлагаемых мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 7

Актуальность. Любая организация в своей жизнедеятельности связана с неизбежностью возникновения внутри нее различных трудностей. С целью преодоления возникающих трудностей, а также повышения эффективности процесса приспосабливания в компаниях создается система адаптации персонала. Данная система включает комплекс мероприятий, которые позволяют сотруднику выйти на необходимый уровень производительности с минимальными потерями для него самого и для компании.
Правильный подбор специалистов - необходимое условие успешного управления работой организации. Новый сотрудник должен освоиться, принять правила, диктуемые режимом труда, спецификой организации, сложившимися в ней традициями и межличностными связями.
Именно в начальный период закладывается отношение новичка и к коллективу, и к организаци и, формируется мотивация труда на новом месте. Если этот процесс не будет успешным, усилия, затраченные на подбор специалиста, пропадут зря.
Объектом исследования является процесс найма и адаптации как направление системы управления персоналом в ООО «Ворлд Фитнес»
Предметом исследования являются направления совершенствования процесса найма и адаптации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы найма и адаптации персонала на предприятии;
2. Проанализировать действующую систему найма и адаптации персонала в ООО «Ворлд фитнес»;
3. Разработать мероприятия по совершенствованию действующей системы найма персонала в ООО «Ворлд Фитнес»;
4. Разработать мероприятия по совершенствованию действующей системы адаптации персонала в ООО «Ворлд Фитнес»;
5. Провести оценку эффективности внедрения предлагаемых мероприятий.
Теоретическая и методологическая основа выпускной квалификационной работы. Проблемам содержания и развития найма и адаптации как системы управления персоналом посвящены научные труды отечественных ученых: А.И. Башалова, И.Д. Котлярова, А.Г. Санина, И.К. Макарова, А.Я. Кибанова, В.Р. Веснина, О.С. Виханского, А.И. Наумова, Е.В. Маслова и других.
Значительный вклад в решение проблем эффективного управления изменениями и сложными социально-экономическими объектами внесли российские ученые: Маленков Ю.А, Травин В.В., Дятлов В.А., Галенко В.П., Стархова О.А., Файбушевич С.И., Шекшля С.В. и другие.
В зарубежной литературе эти вопросы исследуются в работах ученых: П.Ансоффа, Х.Бернета, Т.Бернса, Г.Каннака, К.Камерона, Р.Куинна, К.Клока, А.Маслоу, В.Макелвина, У.Оучи, Т.Питерса, А.Петтигрю, Д.Сильвермана, Ф.Тромпенаарса, Ч.Ханди, Г.Хофстеда, Э.Шейна.
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений

Выпускная квалификационная работа на тему: Совершенствование системы найма и адаптации персонала. Место защиты Синергия (Москва). Работа защищена на отлично. Уникальность по www.antiplagiat.ru 70%.