Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
420205 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
80
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 9
1.1. Понятие, сущность и основные принципы заработной платы 9
1.2. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система труда 15
1.3. Формы и источники правового регулирования оплаты работников 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В АО «АНХП» 30
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика АО «АНХП» 30
2.2. Действующее положение оплаты труда в АО «АНХП» 32
2.3. Анализ уровня заработной платы различных категорий работников подразделения АО «АНХП» 44
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В АО «АНХП» 50
3.1. Бестарифная система оплаты труда 50
3.2. Предложения по применению бестарифной системы оплаты труда 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Введение
Экономическая ситуация в стране и особенности нефтехимического производства нередко диктуют выбор различных форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат своим работникам. Поэтому рассматривать вопросы оплаты труда на предприятии необходимо в соответствии с состоянием экономики предприятия, отрасли и социально-экономического положения в стране.
Оплата труда на производстве является главным источником дохода работника, основой материального благополучия членов его семьи и следовательно все вопросы, связанные с её величиной, формой начисления, выплатой и другое, являются одними из наиболее актуальных как для работников предприятия, так и для работодателей. Поэтому, тема совершенствования оплаты труда на предприятии остается по прежнему актуальной, так как способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и эффективности производства. Ведь, в современных условиях одним из факторов стабильной и эффективной работы предприятия является повышение качества труда работников, а также усиление их заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует хорошо продуманной организации оплаты труда. Именно оплата труда является веской причиной, которая приводит работника на его рабочее место, поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. А совершенствование системы организации труда и заработной платы должны обеспечить работникам материальную заинтересованность и стимул к выполнению работы.
Объект выпускной квалификационной работы - Акционерное общество Ангарское нефтехимическое производство АО «АНХП» в городе Ангарске Иркутской области.
Предмет выпускной квалификационной работы - формы оплаты труда в АО «АНХП».
Целью работы является разработка предложений по применению на предприятии АО «АНХП» более совершенных методов оплаты труда
Фрагмент работы для ознакомления
Синергия, Москва, оценка "отлично"
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017).
3. Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
4. Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы. Мн.: Амалфея - 2017. - 311 с.
5. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир - 2016. - 424 с.
6. Акулич Ю.И. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие - Мн.: Дикта-2016. - 368 с.
7. Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда напредприятии: вопросы теории и практики. - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т - 2016. - 266 с.
8. Барышникова Н.А. Организация и оплата труда на предприятии- 2016. - 184 с.
9. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле): учебник / Владимирова Л.П. - М.: Дашков и Ко. - 2016. - 348 с.
10. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. - 2016. - 412 с.
11. Головачев А.С. Экономика предприятия: Учебное пособие в 2-ух частях /А.С. Головачев. - Мн.: Выш.шк., 2016.- ч. 2: Экономика предприятия. - 20175 - 315 с.
12. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник. М.: Норма - 2017. - 447 с.
13. Дзанагова Т.Я. Организация труда персонала: учебное пособие СКФУ - 2015. - 149 с.
14. Загарова Н.А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Управление персоналом. - М - 2015. - № 19. - С. 13-15.
15. Зайцев И.Л. Экономика промышленного предприятия: учебник. - М.: Инфра-М - 2016. - 336 с.
16. Колбачев Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Ростов-на-Дону Феникс - 2016. - 220 с.
17. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет», М.: ИНФРА-М. - 2017. - 585 с.
18. Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда» - М.: ИНФРА - М - 2016. - 584 с.
19. Ладутько Н.И. и др. Бухгалтерский учет: практическое пособие - Мн.: ФУ Аинформ - 2016. - 742 с.
20. Лапшова О.А., учебники практикум для академического бакалавриата - 2016. - 430 с.
21. Лебедева А.И. «Заработная плата» - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Информационно-издательский дом «ФИЛИНЪ» - 2015. - 376 с.
22. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда. Мн.: Современная школа - 2016. - 168 с.
23. Матусевич В.И., Заикин А.Н., Локтев В.Г. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям - Мн.: НИИ труда - 2016. - 120 с.
24. Носов А.Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие - 2016. - 119 с.
25. Оплата труда: тарификация и квалификация. Сборник нормативных документов. Мн.: Информпресс - 2017. - 229 с.
26. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. М.: КноРус - 2017. - 238 с.
27. Рофе А.И. «Организация и нормирование труда» - М.: Издательство «МИК» - 2016. - 368 с.
28. Сидорова Е.С. Заработная плата: практическое пособие. М.: Омега-Л - 2016. - 294 с.
29. Митрофанова И.А. Экономика труда: теория и практика: учебное пособие. - 2015. - 148 с.
30. Озерникова Т.Г., Носырева И.Г. Оплата труда персонала. - 2015. -390 с.
31. Стрельская Н.Н. Учет заработной платы. Мн.: Экоперспектива- 2017. -191 с.
32. Щадилова С.М. «Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности» практическое руководство. Новосибирск. М.: 2016 г.
33. Щевелев А.И. Мотивация - успешный ключ к управлению персоналом.// Управление персоналом. - 2016. - №1. - С. 54-57.
34. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. М.: Дашков и К - 2015. - 548 с.
35. http://www.aup.ru/books/m170/6_2.htm Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций (дата обращения 24.09.2018).
36. http://www.aup.ru/books/m64/4_3.htm Яркина Т.В. Основы экономики предприятия (дата обращения 24.09.2018).
37. Экономика организации (предприятия). Учебник / Под общ. ред. К.А. Раицкой. М.: Дашков и К.- 2017. - 532 с.
38. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача. Мн.: Экоперспектива - 2015. - 398 с.
39. Экономика предприятия. / Под ред. О.И. Волкова. М.: Инфра-М- 2016. - 601 с.
40. Экономика труда. / Под ред. В.В. Адамчука, Ю.П. Кококина, Р.А. Яковлева. Учебник. - М.: Финстатинформ - 2015.- 342 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00438