Вход

Анализ факторов, влияющих на эффективность выполнения приказов

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 420184
Дата создания 2019
Страниц 32
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
730руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПЕРСОНАЛА, И ИХ ВЛИЯНИЕ НА УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРИКАЗОВ 7
1 Факторы влияющие на трудовую деятельность 7
2 Формирование личностных (качественных) характеристик персонала 11
3 Методы оценки потенциала персонала и их особенности 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
ГЛОССАРИЙ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 31

Введение

Актуальность данного реферативного исследования заключается в том, что обладание работником теми или иными качественными характеристиками определяет структуру персонала организации по категориям: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие. Все категории персонала, в свою очередь, могут структурироваться по профессиям, специальностям, квалификационным признакам. Условия найма, уровень качественных характеристик, их развитие определяют деятельность в конкретной должности или на конкретном рабочем месте, т.е. определяют положение работника в организационной структуре. Это положение связано с выполнением какой-либо цели или задачи. Персонал работает на обеспечение определенных целей организации, а так же обладает собственными целевыми установками. Эффективность работы персонала во мно гом определятся тем, насколько цели каждого работника адекватны целям организации. Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, работники становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профес­сионального роста как внутри своей организации, так и вне нее. Это особенно важно в современных условиях быстрого устаревания про­фессиональных знаний. Профессиональное обучение также способст­вует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе

Фрагмент работы для ознакомления

ИНФОРМАЦИЯ О ДОКУМЕНТЕ
№ документа: 25
Начало загрузки: 11.12.2017 12:35:47
Длительность загрузки: 00:00:01
Имя исходного файла: Osnovnoy_referat_2
Размер текста: 46 кБ
Cимволов в тексте: 28736
Слов в тексте: 3325
Число предложений: 259
ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОТЧЕТЕ
Последний готовый отчет (ред.)
Начало проверки: 11.12.2017 12:35:47
Длительность проверки: 00:00:04
Комментарии: не указано
Оригинальность: 80.36%
Заимствования: 9.24%
Цитирование: 0%

Список литературы

ВВЕДЕНИЕ 4
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПЕРСОНАЛА, И ИХ ВЛИЯНИЕ НА УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРИКАЗОВ 7
1 Факторы влияющие на трудовую деятельность 7
2 Формирование личностных (качественных) характеристик персонала 11
3 Методы оценки потенциала персонала и их особенности 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
ГЛОССАРИЙ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 31
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00448
© Рефератбанк, 2002 - 2024