| Код | 420179 | ||
| Дата создания | 2019 | ||
| Страниц | 30 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 19 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
Последние несколько десятилетий управленческой науки прошли под двумя знаменами: “человеческие ресурсы” и «инновации». Характеризуется это время более жесткой конкуренций на мировых рынках, усложнением внешней организационной среды и возрастанием темпов ее изменения. Это потребовало новых путей повышения эффективности. Именно «человеческий потенциал» или «человеческий ресурс» стал ресурсом, включающим в себя наибольшие резервы для увеличения эффективности функционирования современной организации. “Человеческий капитал” стал рассматриваться как объект инвестиций более важный, чем технологии, заводы и оборудование.
Актуальность темы заключается в том, что экономический рост страны по большей мере определяется наличием в ней квалифицированной рабочей силы, он невозможен без творческого потенциала, то есть нематериальных форм богатства: умений, знаний, навыков. Человеческий капитал - это имеющийся у каждого запас навыков, мотиваций и знаний. Все развитые страны вкладывают огромные средства в человеческий капитал. Инвестициями в него могут быть накопление профессионального опыта, географическая мобильность, поиск информации, охрана здоровья, образование.
Цель курсовой работы состоит в исследовании использования и проблем формирования человеческого капитала. Цель работы определяет ее задачи:
Методы и средства разрешения поставленных задач:
Для сбора материала и оформления результатов исследования были использованы материалы отечественных и зарубежных авторов, а именно Добрынина А.И., Шульца Т., Корчагина Ю.А., Кремлева М.Д., Максимовой М.Ф., Чана К.Л. и других
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты человеческого капитала. В первой главе рассмотрено определение и особенности человеческого капитала, а также модели формирования человеческого капитала в экономике России.
Во второй главе анализируются статистические данные, дающие оценку современному состоянию человеческого капитала в России, динамика формирования продолжительности жизни населения России, системы образования и уровня доходов населения. Рассматривается оценка вложений инвестиций в систему образования, здравоохранения и во внутреннюю трудовую мобильность.
В третьей главе рассматриваются пути решения проблем человеческого капитала, возможности развития государственной экономики и повышения благосостояния населения. Рассматриваются программы по увеличению человеческого капитала и сценарии долгосрочного развития страны.
Объектом исследования являются трудовой потенциал и его структурные компоненты - человеческий капитал, факторная роль которых в условиях развития социально-экономической системы возрастает и требует управленческого воздействия, обеспечивающего их поступательное инновационное развитие.
Предметом исследования выступают тенденции и закономерности, социально-трудовые и экономические отношения, которые возникают в процессе формирования, развития и совершенствования механизма использования трудового потенциала РФ.
1.1 Понятие, виды, классификация человеческого капитала
Человеческий капитал - это комплекс, навыков, знаний, умений, которые используются для удовлетворения различных потребностей общества и человека.
Впервые понятие «Человеческий капитал» употребил Теодор Шульц, но развил эту идею, сформулировал экономический подход к человеческому поведению и обосновал эффективность вложений в человеческий капитал его последователь Гэри Бэккер.
Существует множество формулировок данного понятия. Первоначально под ним понимался лишь комплекс инвестиций в человека, которые увеличивают его способность к труду (профессиональные навыки и образование) [8, с.42] Спустя некоторое время понятие человеческого капитала заметно расширилось. Экспертами Всемирного банка были проведены расчеты, которые включают в него потребительские расходы, такие как: расходы на образование, жилище, питание, культуру, здравоохранение, в том числе и расходы государства на все перечисленные цели.
...
1.2 Модели формирования и факторы, влияющие на сохранение и использование человеческого капитала
Благодаря теории «человеческого капитала» различные явления рыночных отношений можно оценивать эффективность вложенных в человеческий фактор финансовых средств, выявить эффективность экономической деятельности совершенно любого предприятия. Именно поэтому на сегодняшний день она является наиболее важным показателем успешности фирмы.
...
2.1 Динамика формирования человеческого капитала в период с 2013 - 2017 гг.
Россия находится в начале пути построения современной инновационной экономики, для которой нужны творческие люди, умеющие быстро адаптироваться к постоянно изменяющимся социально-экономическим условиям, способные инициировать новые проекты и принимать нестандартные решения. В современных условиях работники должны быть готовы к процессу непрерывного обучения и повышения квалификации, профессиональной мобильности и восприятию изменений как нормальных явлений трудовой жизни. В экономике знаний человеческий капитал становится одним из ключевых факторов обеспечения конкурентоспособности как страны в целом, так и отдельно взятого предприятия.
...
Таблица 1 - Динамика расходов консолидированного бюджета Российской Федерации на образование по уровням
...
Таблица 2 - Динамика социально- экономических показателей уровня жизни
...
2.2 Оценка вложений инвестиций в человеческий капитал
В современных условиях основными приоритетами развития человека, инвестиции, вложенные в человека, качество человеческого потенциала – основные факторы общественного прогресса.
Одной из главных особенностей человеческого капитала является его динамический характер: состав, структура и ряд других параметров могут изменяться, вследствие этого изменяется и величина человеческого капитала.
...
Таблица 3 - Инвестиции в основной капитал здравоохранения РФ
...
3.1 Пути решения проблем человеческого капитала
В настоящее время возможности развития государственной экономики и повышения благосостояния населения предопределяются размером человеческого капитала, который зависит от ряда условий формирования человеческого капитала, а также предоставлен в нужный момент времени и на соответствующем уровне качества.
Главным условием роста человеческого капитала в России рост заработной платы. Другое условие роста человеческого капитала - высокие инвестиции в образование.
В целом для решения проблемы роста российского человеческого капитала необходимо следующее:
...
3.2 Влияние человеческого капитала на экономический рост на ближайшую перспективу
В современных условиях экономики России вложения в человека вынуждены носить коммерческий характер. Для реализации коммерческой функции человеческого капитала в полном объеме следует эффективно его использовать посредством создания инновационной продукции. Инновационная активность региона, государства, человека и предприятия определенно способствует росту экономики страны. Инновационный процесс объединяет социальные, технологические и организационные нововведения, заставляющие человеческий капитал в короткие сроки развиваться и приспосабливаться.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Социальное и экономическое развитие России в будущем в значительной степени будет зависеть от отношения общества к процессам воспроизводства человеческого капитала.
Проблемы в социально-трудовой сфере не могут быть решены без привлечения работников, работодателей, их союзов и ассоциаций, и общества в целом. При этом крайне опасно самоустранение государства от регулирования процессов воспроизводства человеческого капитала.
Если не будут созданы экономические механизмы, гарантирующие соответствие подготовки кадров требованиям производства, то даже в условиях экономического роста ситуация с занятость изменится незначительно: дефицит рабочих мест вполне может сочетаться со значительными масштабами безработицы.
...