Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
419907 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
88
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение……………………………………………………………………………...6
1 Теоретические и методологические аспекты процесса поиска и подбора
персонала……………………………………………………………………………..9
1.1 Понятия, этапы, задачи, концепции отбора персонала………………………9
1.2 Системный подход к процессу отбора …………..…………………………..12
1.3 Виды источников отбора персонала в организации………………………...15
2 Аналитические основы управления отбором персонала в ООО «-»………………………………………………………………...28
2.1 Краткая характеристика ООО «-»………………………...28
2.2 Анализ структуры управления……………………………………………….36
2.3 Анализ процесса отбора при приеме на работу в ООО
«-»………………………………………………………………...40
3 Рекомендации по отбору персонала при приеме на работу……………………47
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы отбора персонала…………...47
3.2 Экономическое обоснование предложенных рекомендаций………………...61
Заключение…………………………………………………………………………..71
Список использованных источников…………………………………………........75
Приложение 1. Сравнительная таблица возможных технологий и подбора
персонала в организацию «-»……………………………….......79
Приложение 2. Резюме на должность специалиста по маркетингу……………...82
Приложение 3. Анкета………………………………………………………………83
Приложение 4. Минимальные критерии отбора………………………………….86
Приложение 5. Оценочный лист…………………………………………………...87
Приложение 6. Положение об отборе персонала…………………………………8
Введение
.......
Цель работы: проанализировать систему отбора персонала, выявить проблемы, а также разработать мероприятия по оптимизации системы мотивации.
Объектом исследования является компания ООО «-». Предметом исследования являются особенности подбора персонала.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы отбора персонала.
2. Дать характеристику компании ООО «-».
3. Проанализировать систему отбора персонала на данном предприятии.
4. Разработать рекомендации по отбору персонала на предприятии.
........
Фрагмент работы для ознакомления
с докладом и раздатками
Список литературы
.......
44. Филянин ер В. ер Диагностика ер уровня ер квалификации ер наладчиков ер // ер Справочник ер по ер управлению ер персоналом. ер - ер 2017. ер № 7. ер - ер С.64 ер - ер 70.
45. Фокин ер К.Б. ер Оценить ер оценку ер // ер Справочник ер по ер управлению ер персоналом. ер - ер 2017. ер № ер 9. ер - ер С.48 ер - ер 55.
46. Хлынина ер М. ер «Зоны» ер оценки ер персонала ер // ер Справочник ер по ер управлению ер персоналом. ер - ер 2016. ер № 5. ер - ер С.62 ер - ер 68.
47. Хлынина ер м.В. ер Методы ер оценки ер HR-проектов ер // ер Справочник ер по ер управлению ер персоналом. ер - ер 2017. ер № ер 6. ер - ер С.59 ер - ер 64.
......
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00445