Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
419348 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
85
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..5
Глава 1 Теоретические аспекты формирования системы оплаты труда, учета и заработной платы на предприятии…………………………………..8
1.1 Сущность оплаты труда и принципы ее формирования…………………. 8
1.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………………13
1.3 Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда в РФ………..25
Глава 2. Исследование системы учета труда и заработной платы в УФПС Камчатского края - филиале ФГУП «Почта России», г. Петропавловск-Камчатский…………………………………………………32
2.1 Общая характеристика предприятия.……………………………………32
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в УФПС Камчатского края………………………………………………………………38
2.3 Анализ системы оплаты труда в УФПС Камчатского края………………49
Глава 3. Совершенствование системы учета труда и заработнойплаты в УФПС Камчатского края - филиале ФГУП «Почта России», г. Петропавловск-Камчатский…………………………………………………59
3.1 Аудит системы оплаты труда в УФПС Камчатского края………………59
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в УФПС Камчатского края - филиале ФГУП «Почта России», г. Петропавловск-Камчатский ……………………………………………………65
3.3 Расчет эффективности предложенных рекомендаций……………………71
Заключение…………………………………………………………………….76
Список используемых источников…………………………………………8
Введение
Оплата труда считается одним из ключевых аспектов жизни страны. Уровень заработной платы говорит о благосостоянии государства, именно уровень зарплаты формирует спрос на рынке товаров и услуг, от этого зависит, что сможет себе позволить гражданин, какого качества товар он сможет приобрести и в каком количестве. В зависимости от изменений в экономическом и социальном состоянии государства, меняется и политика оплаты труда. С 1992 года, после отмены общей индексации заработной платы, полномочия государства в области формирования зарплаты перешли в полномочия самих предприятий, за исключением бюджетных организаций. Работодатели теперь могли устанавливать формы и размеры оплаты труда, материально стимулировать своих подчиненных [63, с.277].
Заработная плата для работника является денежным выр ажением результата его труда, который обладает свойством повышать мотивацию работника и придавать объективную ценность его деятельности [29, с.11]. Нисколько не преуменьшая значимость трудового процесса как такового для каждого работающего человека, будет справедливо отметить, что основной смысл его трудовой деятельности придает денежное вознаграждение за труд.
Основной задачей правильной организации системы оплаты труда является результативность деятельности сотрудников предприятия, которые готовы приложить определенную долю своих усилий и стараний в определенную работу на основе выработанной политики предприятием. В связи с этим в процессе оценки эффективности системы оплаты необходимо разрабатывать такую систему стимулирования труда, которая удовлетворит цели, как работников, так и организации. Все вышеизложенное и обуславливает актуальность данного исследования.
Цель работы состоит в анализе и разработке рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда УФПС Камчатского края - филиала ФГУП «Почта России» г. Петропавловск-Камчатский.
Постановка данной цели обусловила необходимость решения следующих задач:
1. Рассмотреть теоретические основы систему оплаты, учета труда и заработной платы на предприятии: сущность заработной платы и принципы ее формирования, формы и системы оплаты труда;
2. Проанализировать нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда в РФ;
3. Провести исследование системы учета труда и заработной платы в УФПС Камчатского края - филиале ФГУП «Почта России», г. Петропавловск-Камчатский: дать общую характеристику предприятия, рассмотреть бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии;
4. Проанализировать систему оплаты труда в УФПС Камчатского края - филиале ФГУП «Почта России» г. Петропавловск-Камчатский;
5. Разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала УФПС Камчатского края - ФГУП «Почта России», г. Петропавловск-Камчатский и оценить их.
Объектом исследования является Управление федеральной почтовой связи Камчатского края - филиал ФГУП «Почта России» г. Петропавловск-Камчатский.
Предмет исследования - формирование системы оплаты труда персонала предприятия.
Теоретической основой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные организации и оплате труда персонала, управлению персоналом предприятия, кадровому менеджменту, исследованию современных методов оценки эффективности персонала.
В настоящее время вопросы оценки и стимулирования персонала представляет собой активно развивающийся научный блок, привлекающий внимание большого количества ученых, таких как Алавердов А.Р., Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов и др.
Решение поставленных в работе задач осуществлялось с применением методов сравнения и обобщения, анализа и синтеза. При проведении обработки статистических и аналитических материалов применялись пакеты прикладных программ Word и Excel.
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что использование практических рекомендаций позволит УФПС Камчатского края более целенаправленно и эффективно осуществлять формирование оплаты труда персонала и на этой основе повысить эффективность деятельности предприятия
Фрагмент работы для ознакомления
Основной задачей правильной организации системы оплаты труда является результативность деятельности сотрудников предприятия, которые готовы приложить определенную долю своих усилий и стараний в определенную работу на основе выработанной политики предприятием. В связи с этим в процессе оценки эффективности системы оплаты необходимо разрабатывать такую систему стимулирования труда, которая удовлетворит цели, как работников, так и организации. Все вышеизложенное и обуславливает актуальность данного исследования.
Список литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017) [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 02.02.2019)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 02.02.2017)
3. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "О минимальном размере оплаты труда" [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 02.02.2019)
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О бухгалтерском учете" [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 02.02.2017)
5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 02.02.2017)
6. ГОСТ 12.0.001-82 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Основные положения" [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 02.02.2019)
7. ГОСТ 12.1.005-88 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны" [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 02.02.2019)
8. ГОСТ 12.2.032-78 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования" [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 02.02.2019)
9. ГОСТ 12.4.021-75 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы вентиляционные. Общие требования" [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 15.03.2019)
10. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 15.03.2017)
11. СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 18.03.2019)
12. СН 2.2.4/2.1.8.562-96 "Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки" [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 02.04.2019)
13. СП 52.13330.2011 "Естественное и искусственное освещение. Актуализированная редакция СНиП 23-05-95" [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 02.04.2019)
14. Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. М. Альпина Бизнес Букс, 2014. 512 с.
15. Баженова Е. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы. М. Инфра-М, 2011. 101 с.
16. Баташева М.А. Заработная плата, еѐ функции и роль в повышении производительности труда // Молодой ученый. 2015. №10. С. 519-522.
17. Баташева Э.А., Баташева М.А. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. №11 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2016/11/13076 (дата обращения 04.05.2019)
18. Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. М. Альпина Бизнес Букс, 2012. 768 с.
19. Бондаренко О.В., Гавриленко С.А. Сравнительный анализ и выбор эффективной системы оплаты труда работников организаций // Итоги XV Международной научно-практической конференции "Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки": сборник статей. Новосибирск, 2013. С. 52-61.
20. Бурундуков С.В. Оплата труда на предприятии // Главбух. 2012. № 24. С. 62-70.
21. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. М. Альпина Бизнес Букс, 2016. 150 с.
22. Ветлужских Е. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI. М.Альпина Паблишер, 2016. 224 с.
23. Гасанов Р. 67 секретов разработки мотивационной системы. М. Феникс, 2013. 272 с.
24. Горелов Н. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. М.
Юрайт, 2016. 414 с.
25. Грейдирование поможет в управлении персоналом [Электронный ресурс]. URL: http://www.hr-director.ru/article/63020-red-greydirovanie-personala (дата обращения 05.03.2019)
26. Гринавцева Е.В. Методика аудиторской проверки оплаты труда в коммерческих фирмах // Социально-экономические явления и процессы. 2016. №9 (том 11). С. 22-29
27. Денисова А. Антикризисная настройка системы оплаты труда // Менеджмент сегодня. 2015. №4. С. 82-85.
28. Джордж Т. Милкович, Джерри М. Ньюман. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. М. Приор, 2010. 760 с.
29. Долженко Р.А. Оплата труда сотрудников организации, занятых продажами продуктов и услуг // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2015. №9. С. 11-20.
30. Дьяконова О.С., Горюнова Е.М. Аудит расчетов по оплате труда // Вестник Университета (Государственный университет управления). 2017. № 1. С. 99-105.
31. Евменова Т.А. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты и связанных с ним расчетов на примере ООО "Ива" //Актуальные вопросы экономических наук. 2015. № 43. С. 126-131.
32. Егорова М. С., Артемов Е. В. Формы и системы заработной платы // Молодой ученый. 2015. №11.4. С. 82-84.
33. Жуков А. Аудит системы стимулирования и оплаты труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. №8. С. 46-50.
34. Зарплата и другие выплаты работникам / Под. ред. В.В. Верещаки. М. Издательство Гарант-Пресс, 2013 [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru (дата обращения 16.04.2019)
35. Зеленов А. Д. Взаимосвязь понятий мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала на малом инновационном предприятии // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2015. №8. С. 62-68.
36. Истомина Н.Н. Грейдирование как инновационная система оплаты труда муниципальных служащих // Молодой ученый. 2009. №10. С. 138-140.
37. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М. ИНФРА - М, 2010. 524 с.
38. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М. Приор, 2011. 528 с.
39. Колесова О. Современные подходы к оценке персонала при оплате труда // Мотивация и оплата труда. 2015. №2. С. 12-15.
40. Колесова О. Формирование системы оплаты труда на современном предприятии // Мотивация и оплата труда. 2014. №2. С. 29-32.
41. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий). М. ИНФРА-М, 2016. 584 с.
42. Кузнецова Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой ученый. 2014. №1. С. 369-374.
43. Кулагин О. Расчет оплаты труда сотрудников отдела продаж: сравнение двух методов // Управление продажами. 2013. №4. С. 71-75.
44. Леонтьева М.Ф. Регулирование оплаты труда в РФ // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2014. №5. С. 42-45.
45. Логвинов Е.Л., Семенова А.Н. Аудит оплаты труда: проблемные аспекты и варианты совершенствования // Фундаментальные и прикладные исследования: опыт, проблемы и перспективы: сборник научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции. НОО "Профессиональная наука". 2017. С. 344-350.
46. Макарова А. О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. 2013. №6. С. 376-379.
47. Марченкова И.Н. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Территория науки. 2015. № 3. С. 124-129.
48. Меркулова В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда // Инновационная наука. 2016. № 6-1. С. 161-162.
49. Миляева Л. Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия // Мотивация и оплата труда. - 2013. №1. С. 35-39.
50. Миронова Н.А., Султанова М.К. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Бухгалтерский финансовый учет: теория и практика, задачи и решения. 2016. С. 42-49.
51. Недосека О.Н., Ершова А.С. Методы исследования факторов мотивационной организации труда персонала образовательного учреждения // Достижения вузовской науки. 2016. №25-1. С. 101-106.
52. Нестеров Р.П. Особенности применения повременной оплаты труда // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. №7. С. 60-63.
53. Оголихина С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда в развитии российских предприятий [Электронный ресурс]. URL: http://ego.uapa.ru/ru/issue/2015/03/14/ (дата обращения 21.04.2017)
54. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала. М. Приор, 2010. 640 с.
55. Оплата труда на основе KPI: методы расчетов [Электронный ресурс]. URL: http://www.pro-personal.ru/article/532833-oplata-truda-na-osnove-kpi-metody-raschetov (дата обращения 29.04.2017)
56. Оплата труда персонала. Учебник и практикум // Под ред. О. Лапшовой. М. Юрайт, 2016. 310 с.
57. Орлова И.Р. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2014. №7. С. 39-41.
58. Остапенко Ю.М. Экономика труда . М. Инфра-М, 2012. 272 с.
59. Свиридова А.А. Соблюдение норм трудового законодательства // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. №2. С. 22-24.
60. Солодовникова А. И. Управление системами оплаты труда и вознаграждение персонала // Молодой ученый. 2014. №8. С. 593-595.
61. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. М. Приор, 2010. 542 с.
62. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. 2011. №7. Т.1. С. 119-121.
63. Филимонова Е.Д., Лопастейская Л.Г. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда // Инновации, технологии, наука: сборник статей международной научно-практической конференции. 2017. С. 277-279.
64. Шапиро С.А. Мотивация. М. ГроссМедиа, 2008. 150 с.
65. Шкляев А.Е. Мотивационные установки трудового поведения и оплата труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2015. №10. С. 34-38.
66. Юдинцева Л.А. Определение объектов проверки в рамках риск-ориентированного подхода в аудите // Аудитор. 2014. №5. С. 59-62
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00524