Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Отчёт по практике*
| Код |
419284 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение………………………………………………………………………..……
1. Краткая характеристика организации…...............................................................
2. Подходы к управлению персоналом………………………………………....
3. Методы управления персоналом……………………………………………..
4. Кадровая политика…………………………………………………………….
5. Анализ использование трудового потенциала и интеллектуального капитала в организации……………………………………………………………
6. Вакантная должность - проектировщик……………………………………..
7. Адаптационный лист нового сотрудника……………………………………
8. Анкета адаптации работника…………………………………………………
9. Матрица адаптации…………………………………………………………...
Выводы……………………………………………………………………………..
Список использованных источников и литературы…………………....................
Приложения……………………………………………………………....................
Введение
Целью практики является разработка основ философии управления персоналом современной организации.
Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:
оценить философию, концепции и методы управления персоналом;
определить пути совершенствования управления персоналом организации.
Объектом исследования является трудовой потенциал ООО «-».
Предмет исследования - процесс реализации философии управления персоналом в организации.
Для достижения поставленной цели в работе были использованы следующие методы исследования: морфологический, системный анализ, анкетирование, проектный метод.
Фрагмент работы для ознакомления
МНОГО ТАБЛИЦ И РИСУНКОВ
Список литературы
.......
12. Философия управления персоналом [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/filosofiya-upravleniya-personalom.html
13. Choi, M. Individual readiness for organizational change and its implications for human resource and organization development / M. Choi, E. Wendy // Human Resource Development Review. 2014. № 10. С. 46-73.
14. French, W. The Personnel Management Process. Human Resources / W. French Administration Boston, 2014. P. 46.
15. Tead, O., Matgalf, H. Personnel Administration: Its Principles and Practica / O. Tead, H. Matgalf N.Y., 2015. P. 2.
16. Yawson, M. Systems theory and thinking as a foundational theory in human resource development- a myth or reality? / M. Yawson // Human Resource Development Review. 2015. № 12. С. 53-85.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие отчёты по практике
bmt: 0.0042