Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
418684 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
67
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Подбор, отбор и найм персонала как один из элементов системы кадрового менеджмента 5
1.2. Основные этапы процедуры подбора, отбора и найма персонала в современной организации 11
1.3. Методы оценки претендентов в ходе подбора, отбора и найма персонала 17
Выводы 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ФГУП «ПОЧТА РОССИИ» 22
2.1. Общая характеристика деятельности организации 22
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала организации 23
2.3. Анализ системы управления персоналом организации 27
2.4. Анализ особенностей и проблем подбора, отбора и найма персонала в организации 33
Выводы 38
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА ВФГУП «ПОЧТА РОССИИ» 39
3.1. Основные пути совершенствования процесса подбора, отбора и найма персонала в организации 39
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 49
Выводы 51
Заключение 52
Список использованной литературы 53
Приложение 1 59
Приложение 2 60
Приложение 3 61
Приложение 4 6
Введение
важное значение имеют вопросы, связанные с управлением трудовым поведением персонала - как индивидуальным, так и коллективным.
Более того, именно люди являются основой любой современной организации, по-скольку только они обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении компании, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Они могут заниматься организационной деятельностью, осуществлять работу с потребителями тех или иных товаров и услуг, вносить инновации в работу предприятия, управлять оборудованием и пр. Помимо всего этого члены трудового коллектива должны успешно взаимодействовать и друг с другом. Соответственно, управление персоналом представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, о рганизацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Иными словами, кадровый менеджмент синтезирует в себе множество средств и способов подготовки управленческих решений.
В современном мире, при постоянно возрастающем уровне конкуренции, органи-зации, чтобы привлечь внимание потребителей, вынуждены повышать не только качество сервиса, но и постоянно находиться в поиске креативных решений, инноваций, которые в значительной мере являются продуктом деятельности работников. Но до сих пор в России далеко не все руководители осознают важность формирования человеческого капитала, и эта тема в нашей стране не развита должным образом, как в теории менеджмента, так и в практике управления и профессионального обучения.
При этом актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что вклад человеческих ресурсов в достижение корпоративных целей и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по его подбору, отбору и найму
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа "Совершенствование процесса подбора, отбора и найма персонала " по предмету "Менеджмент" была сделана в январе 2019 года для Омского Государственного Технического Университета.
Объект исследования - Омский почтамт (ФГПУ Почта России).
ФГУП «Почта России» оказывает почтовые, финансовые, инфокоммуникационные и прочие услуги.
Проведен анализ персонала за 2015-2017 годы.
Много приложений.
Также есть доклад и презентация к защите.
Текст работы имеет шрифт размером 12 пунктов (требование заказчика).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 02.08.2019 г. составила 82%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чат
Список литературы
1. Федеральный закон от 17.07.1999 № 176-ФЗ (ред. от 29.06.2018) «О почтовой связи» [Электронный ресурс] // ИПС «Консультант плюс»
2. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 504 с.
3. Викулина О.В. Теория и практика психологии управления: настольная книга менеджера по персоналу / О.В. Викулина. - М.: Владос-пресс, 2014. - Электронная вер-сия. - 220 с.
4. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Экономистъ, 2016. - 670 с.
5. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики / А.П. Волгин. - М.: Юнити, 2017. -541с.
6. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Га-ленко и др. - М.: Ника-Центр, 2016. - 324 с.
7. Добровинский А.П. Управление персоналом организации / А.П. Добровин-ский. - Томск: ТПУ, 2016. - 416 с.
8. Добрынин А.Н. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирова-ние, оценка, эффективность использования / А.Н. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Царенова. - СПб.: Питер, 2015. - 312 с.
9. Дорофеев В.Д. Менеджмент: учебное пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. - М.: Инфра-М, 2015. - 440 с.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - Нижний Новгород: НИМБ, 2015. - 352 с.
11. Зайцева Т.В Управление персоналом: учебник для студентов экономических вузов / Т.В. Зайцева. - М.: ИНФА, 2014. - 336 с.
12. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом: учебно-методический комплекс / Л.Н. Иванова-Швец и др. - М.: Изд. Центр ЕАОИ. 2016. - 312 с.
13. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н.И. Кабушкин. - М.: Новое знание, 2016. - 336 с.
14. Катернюк А.В. Менеджмент: управление персоналом, маркетингoм и прода-жами / А.В. Катернюк. - ¬ Ростов н/Д.: Феникс, 2014. ¬ - 382 с.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Экзамен, 2014. - 416 с.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, ин-тернационализация: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 301 с.
17. Киржнер Л.А. Менеджмент организации / Л.А. Киржнер, Л.П. Киенко. М.: КНТ, 2016. - 565 с.
18. Комаров, В.В. Совершенствование системы мотивации как основы развития человеческого капитала / В.В. Комаров. - М., 2015. - 149 с.
19. Корнюшин В.Ю. Оценка и аттестация персонала / В.Ю. Корнюшин. - М.: МИ-ЭМП, 2013. - Электронная версия. - 120 с.
20. Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях / Дж. Коул. - М.: Вершина, 2017. - 352 с.
21. Круглова Н.Ю. Основы бизнеса: учебник для вузов / Н.Ю. Круглова. - М.: Из-дательство РДЛ, 2016. - 560 с.
22. Ламбен Жан-Жак Менеджмент, ориентированный на рынок / Жан-Жак Ламбен. - СПб.: Питер, 2017. - 800 с.
23. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала / Н.А. Литвинцева. - М.: Бизнес-школа, 2012. - 400 с.
24. Лукичева Л.И. Управление организацией: учебное пособие / Л.И. Лукичева. - М.: Омега-Л, 2013. - 360 с.
25. Макарова И.К. Управление персоналом / И.К. Макарова. - М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2015. - 98 с.
26. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективногo НR-¬менеджмента / И.К. Макарова. ¬ - М.: Дело, 2015. ¬ - 232 с.
27. Маренков Н.Л. Управление персоналом организации: учебное пособие для ву-зов / Н.Л. Маренков. - М., 2015. - 461 с.
28. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2014. - 488 с.
29. Мизинцева М.Ф. Оценка персонала: учебник и практикум для бакалавров / М.Ф. Мизинцева, А.Р. Сардарян. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 378 с.
30. Новиков Д.А. Теория управления организационными системами / Д.А. Нови-ков. - М.: Физматлит, 2017. - 584 с.
31. Пархимчик Е.П. Кадровая политика организации / Е.П. Пархимчик. - Минск: ГИУСТ БГУ, 2016. - 128 с.
32. Переверзев М.П. Менеджмент: учебник / М.П. Переверзев, Н.А. Шайденко, Л.Е. Басовский. - М.: Инфра-М, 2016. - 330 с.
33. Психология: учебник для гуманитарных вузов / Под общ. ред. В. Н. Дружини-на. - СПб.: Питер, 2017. - 656 с.
34. Румянцева З.В. Общее управление организацией. Теория и практика / З.В. ру-мянцева. - М.: Инфра-М, 2016. - 304 с.
35. Свергун О.Ю. и др. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на са-мом деле О.Ю. Свергун. - СПб.: Питер, 2017. - 320 с.
36. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / Л.У. Стаут. - М.: Добрая книга, 2017. - 536 с.
37. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2015. - 546 c.
38. Чижов Н. А. Управление корпоративными кадрами / Н.А. Чижов. - СПб.: Пи-тер, 2017. - 352 с.
39. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. - М., 2016. -199 с.
40. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности: университетский учебник / В.А. Ядов. - М.: Омега-Л, 2013. - 567 с.
41. Вишневский В.А. Профессиография как область научных знаний и актуальное направление изучения профессий / В.А. Вишневский // Гуманитарные науки. - 2016. - №. 2 (34). - С. 89-94.
42. Месхи С.В. Управление профессиональной компетентностью в аспекте управ-ления персоналом / С.В. Месхи // Вестник академии. - 2016. - № 1. - С. 74-75.
43. Олейникова И.Н. Профессионально ориентированное образование как фактор развития человеческого капитала в организациях / И.Н. Олейникова // Вестник таганрог-ского института управления и экономики. - 2015. - №1 (19). - С. 104-108.
44. Орловская О.В. Управление эффективностью работы персонала в системе управления крупной компанией / О.В. Орловская // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2016. - №6. - С. 43-49.
45. Осин А.А. Оценка и аттестация персонала / А.А. Осин // Вестник МГТУ «Станкин». - 2016. - № 1. - С. 115-118.
46. Романова И.А. Профессиональная диагностика персонала как инструмент по-вышения экономической эффективности предприятия / И.А. Романова // Научный журнал «Вестник университета». - 2017. - № 2. - С 216-219.
47. Семенов М.Ю. Использование профессиограммы специальности как механизм поддержки современного выпускника вуза / М.Ю. Семенов // Социокультурное развитие большого Урала: тренды, проблемы, перспективы. - Екатеринбург: УрФУ, 2015. - С. 435-438.
48. Чеботкова С.Ю. Теоретический подход к определению предмета и объектов аудита системы управления персоналом // Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2015. - № 1 (14). - С. 112-116.
49. Вишневская Н.Л. Профессиограмма как интегральная модель оценки пригод-ности персонала для обеспечения безопасности производства / Н.Л. Вишневская, Л.В. Плахова. - http://cyberleninka.ru [12.12.2018].
50. Шипилова Е.И. Психологические методы управления персоналом [Электрон-ный ресурс] / Е.И. Шипилова, Т.Ф. Приз // Личность в меняющемся мире: здоровье, адап-тация, развитие. - 2016. - №3 (10). - Режим доступа: http://humjournal.rzgmu.ru/art&id=161 [12.12.2018]
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00493