Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
418424 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
12
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Особенности увольнения государственного служащего по инициативе работодателя 4
2. Расторжение служебного контракта по утрате доверия 8
Заключение 11
Список использованных источников 12
Введение
Характер работы государственных служащих имеет публичное значение, и регулирование их трудовой деятельности отличается определенной спецификой. Вопросы регулирования труда государственных служащих на сегодняшний день представляют значительную трудность по некоторым причинам. Здесь действуют не только Трудовой кодекс РФ [1] и другие акты общего законодательства о труде, но и специальное законодательство. Деятельность государственных служащих, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами, требует особого подхода к правовому регулированию их труда, порядку приему на работу и расторжения трудового договора. Эта особенности нашла отражение в Федеральном законе «Об основах государственной службы в РФ».
Таким образом, актуальность изучения вопросов организации трудовой деятельност и государственных служащих, в том числе и их увольнения, определяется сложностью регулирования и наличием особых оснований.
Цель реферативной работы заключается в том, чтобы изучить основания увольнения государственных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации
Фрагмент работы для ознакомления
Реферат "Основания для увольнения муниципального служащего с занимаемой должности" по предмету "Государственная и муниципальная служба" был сделан в январе 2019 года для ВЗФЭИ .
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 04.08.2019 г. составила 67%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ(ред. от 11.10.2018) //Собрание законодательства РФ.2002.№ 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.10.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ.2004. № 31. Ст. 3215.
Научная литература
3. Аленина И.В. Направления совершенствования системы оснований прекращения трудовых отношенийс государственными гражданскими служащими // Вестник Омского университета. Серия: Право. 2015.№ 2 (43). С. 205
4. Гольцов В.Б., Озеров В.С. Трудовое право и правовое регулирование профессиональной деятельностигосударственных и муниципальных служащих: учебник. СПб.:Юридический Центр Пресс , 2014. 451 с.
5. Магомедова А.Г. Прогул как одно из оснований расторжения служебного контракта // Современное право. 2015. № 11. С.115.
6. Сорокин Р.С. Увольнение с государственной службы в системе мер противодействия коррупции // Вестник Поволжского института управления. 2016. № 2 (53)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00413