Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
418192 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
64
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда работников в современных условиях 6
1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда 6
1.2. Технологии материальной и нематериальной мотивации персонала 17
1.3. Нормативно-правовая база организации оплаты труда в РФ 23
Глава 2. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда ООО ОХП «Феникс» 28
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2.Анализ динамики, состава и структуры ФОТ 31
2.3.Оценка эффективности технологий мотивации персонала 40
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию технологий мотивации персонала ООО ОХП «Феникс» 46
3.1.Характеристика рекомендаций по совершенствованию технологий материальной мотивации персонала организации 46
3.2.Характеристика рекомендаций по совершенствованию технологий нематериальной мотивации персонала организации 50
3.3.Расчет эффекта от предлагаемых мероприятий 53
Заключение 56
Библиографический список 5
Введение
В современных экономических условиях одним из аспектов эффективной деятельности субъектов хозяйствования выступает персонал, который представляет собой постоянный состав работников какой-либо организации или учреждения, сгруппированный по профессиональным или иным признакам с обязательным указанием должностей и присвоенных квалификаций.
Персонал является неотъемлемой частью компании, без персонала любая деятельность организации становится невозможной. Необходимо также отметить, что эффективные методы мотивации персонала приобретают все большее значение для успешного ведения хозяйственной деятельности. Данное суждение является обоснованным, так как учитывая выгоду, получаемую субъектом хозяйствования от лояльных, вовлеченных и продуктивных работников, значение мотивации персонала заключает ся в факте существования данного бизнеса в целом, а также в возможности развития и повышения конкурентоспособности.
В настоящее время начисление и выплата заработной платы являются обязательным аспектом деятельности всех субъектов хозяйствования, при этом системы заработной платы и их составляющие элементы являются разнообразными и зависят от множества определенных факторов, основными из которых являются степень социально-экономического развития страны, национальные особенности, система социальных гарантий, а также роль государства в регулировании процессов рыночной экономики. Соответственно, от оптимальности организации системы оплаты труда зависит эффективность деятельности организации, а также возможные резервы ее улучшения. Важнейшим составляющим аспектом системы мотивации персонала является заработная плата, которая может быть выражена, как в денежной, так и в неденежной формах
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа "Анализ оплаты труда работников и совершенствование системы материального стимулирования работников" по предмету "Бухгалтерский учет" была сделана в январе 2019 года для Алтайского Института Экономики (филиал СПбУТУиЭ)
Объект исследования - Общество с ограниченной ответственностью Охотхозяйственное предприятие «Феникс» (Алтайский край, Залесовский район, село Залесово).
Основной вид деятельности - сбор и заготовка дикорастущих плодов, ягод. В качестве дополнительных видов деятельности организации выступают:
торговля розничная вне магазинов, палаток, ярмарок;
перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами.
Проведен анализ деятельности за 2015-2017 годы.
Также есть доклад и презентация к защите.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 05.08.2019 г. составила 62%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чат
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. от 28.11.2018). [Электронный ресурс] - режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 12.12.2018).
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации №51-ФЗ от 30.11.1994. (в ред. 28.11.2018). [Электронный ресурс] - режим доступа: http://base.consultant.ru/ (дата обращения: 12.12.2018).
3. Федерльный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011г. (в ред. 28.11.2018) [Электронный ресурс] - режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/ (дата обращения: 12.12.2018).
4. Баканов, М.И. Бухгалтерский учет заработной платы: учебник для Вузов / М. И. Баканов. - М.: Экономика, 2016. - 352 с.
5. Бочаров, В.В. Современные технологии мотивации персонала: учебное пособие/ В.В. Бочаров. - СПб.: Питер, 2015. - 464 с.
6. Вахрушева, О.Б. Кадровая политика предприятия: учебное пособие/ О.Б. Вахрушева - М: Дашков и К, 2015. - 345 с.
7. Винокуров, В.А. Учет, анализ, аудит: учебное пособие / В. А. Винокуров. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2016. - 431 с.
8. Волкова, К.А. и др. Предприятие: стратегия, структура, положение об отделах и службах, должностные инструкции: учебник / К. А. Волкова. - М.: Экономика, 2016. - 509 с.
9. Горбатюк, З.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие/ З.В. Горбатюк - Томск: ТМЦДО, 2016. - 168 с.
10. Гусев, Ю. В. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Ю. В. Гусев. - СПб.: Издательство СПбУЭФ, 2016. - 366 с.
11. Ефремов, В.С. Стратегия бизнеса: Концепции и методы мотивации персонала: учебное пособие / В.С. Ефремов. - М.: Финпресс, 2016. - 391 с.
12. Забелин, П.В. Основы кадрового управления: учебное пособие / П.В. Забелин. - М.: ИВЦ, 2015. - 495 с.
13. Люкшинов, А. Н. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда: учебное пособие для вузов / А. Н. Люкшинов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 400 с.
14. Маркова, В. Д., Кузнецова С. А. Бухгалтерский учет: Курс лекций / В. Д. Макарова, С. А. Кузнецова. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 316 с.
15. Петров, А.Н. Бухгалтерский учет: учебное пособие / А. Н. Петров. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2016. - 378 с.
16. Портер, М. Международная конкуренция: учебник / М. Портер. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 255 с.
17. Румянцева, З. П. Менеджмент организации: учебник / З. П. Румянцева, Саломатина Н. А. М.: Инфра-М, 2016. - 321 с.
18. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. - Мн.: Экоперспектива, 2016. - 498 с.
19. Сайман, Г. Кадры и персонал: учебник / Г. Сайман. - М.: Экономика, 2015. - 325 с.
20. Смит, А., Практический маркетинг: учебник / А. Смит, Френк Дж. - Жуковский: МЦДО ЛИНК, 2016. - 455 с.
21. Томпсон, А.А. Стратегический менеджмент: Искусство разработки и реализации стратегии: учебник / А.А. Томпсон. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 355 с.
22. Кузнецова А.И., Чепик А.Г. Эффективность деятельности предприятий // Управление экономическими системами: электронный научный журнал, - 2014, - № 2 (38)
23. Лаврентьева Н.Д. Оценка инновационного климата и привлекательности экономических систем / автореф. канд. экон. наук,Нижний Новгород, 2014.
24. Лахметкина Н.И. Инновационная стратегия региона. - М.: КноРус, 2013.
25. Лексин В.Н., Швецов А.Н. Государство и регионы: Теория и практика государственного регулирования территориального развития. - М.: Либроком, 2012.
26. Лексин В.Н., Швецов А.Н. Реформы и регионы. Системный анализ процессов реформирования региональной экономики, становление федерализма и местного самоуправления. - М.: Ленанд, 2013.
27. Лившиц В.Н., Лившиц С.В. Макроэкономические теории, реальные инвестиции и государственная российская экономическая политика. - М.: Изд. ЛКИ, 2014.
28. Лилев Н. В. Проблемы и перспективы лесопромышленного комплекса. - М.: Лаборатория книги, 2014.
29. Гитман Лоренс Дж., Джонк Майкл Д. Эффективность деятельности предприятий. - М.: Дело, 2015.
30. Лукасевич И.Я. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. - М.: Вузовский учебник, 2014.
31. Ляпина И.Р. и др. Мониторинг региональных ситуаций и региональных проблем в области лесопереработки / «Тенденции, закономерности, факторы и условия функционирования региональной экономики», под общ.ред. Лыгиной Н.И. - Воронеж: Научная книга, 2015.
32. Максимов Н. Н. Краудсорсинг как способ активизации развития персонала / Н. Н. Максимов, В. С. Паршина // Молодой ученый. - 2014. - №12. - С. 233-236.
33. Мачульская О. В., Ананькина Е. А. Инвестиции и инновации в лесопромышленный комплекс// Вопросы экономики. - 2014. - № 9. - С. 69-79.
34. Марченко Г., Мачульская О. Исследование инновационного климата регионов России: проблемы и результаты // Вопросы экономики. - 2015. - № 9. - С. 69-79.
35. Мирошкин П. П. Управление развитием инновационных процессов в регионе: монография / П.П. Мирошкин, В.А, Крапивин; филиал СГУТиКД в г. Н.Новгород. - Н. Новгород: типография Принт ЕС, 2014.
36. Нарышкин С. К. Эффективность деятельности предприятий // Вопросы экономики. - 2016.- №5.
37. Нешитой А.С. Эффективность деятельности предприятий. - М.: Дашков и К, 2013.
38. Нихаев С.А. Формирование программ социально-экономического развития регионов России в условиях глобализации мировой экономики. Электронный ресурс - http://www.finansy.ru/publ/tax/003.htm.
39. Пахомов А.А. Эффективность деятельности предприятий. - М.: Изд-во ин-та Е.Т.Гайдара, 2014.
40. Петров А.А. К вопросу о разработке организационно-экономического механизма критериев результативности предприятий лесопромышленного комплекса / Проблемы современной экономики. - 2015. - №1(21).
41. Печёнкина А.В. Эффективность деятельности предприятий / дисс. … канд. экон. наук, Иркутск, 2015.
42. Плахова Л.В. Эффективность деятельности предприятий / дисс. … д-ра экон. наук, Москва, 2014.
43. Подпругин М.О. Эффективность деятельности предприятий: понятие, основные подходы и факторы // Российское предпринимательство. - 2015. - № 24 (222). - C. 214-221.
44. Прогнозирование социально-экономического развития региона / Под ред. В.А. Черешнева, А.И. Татаркина, С.Ю. Глазьева. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2014.
45. Пронин А.С. Управление процессом привлечения инвестиций в регионе. - М.: РАГС, 2015.
46. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА-М, 2014.
47. Тихомирова И.В. Экономическая безопасность России: региональные риски. - М.: Издатцентр, 2014.
48. Ткаченко И.Ю. Эффективность деятельности предприятий: учеб. пособ. / И.Ю. Ткаченко, Н.И. Малых. - М.: Изд. центр «Академия», 2014.
49. Токаренко И.И., Попова А.С. Инновационное обеспечение устойчивого развития региона: Монография. - Ставрополь: Изд-во СГПИ, 2014.
50. Удалов Д.А. Инновационная привлекательность как основной критерий для принятия инновационного решения. Сущность и проблемы её оценки в условиях переходной экономики / Риск: Ресурсы. Информация. Снабжение. Конкуренция. - 2013. - №4.
51. Ултургашева О.Г., Лавренко А.В., Профатилов Д.А. Экономическая сущность и структура инвестиционного потенциала региона / Проблемы современной экономики. № 1 (37). - 2015.
52. Уткин, Э.А. Управление фирмой: учебник / Э.А. Уткин. - М.: Акалис, 2016. - 290 с.
53. Финансовый менеджмент: теория и практика: учебник / Е.С. Стояновой. - М.: Перспектива, 2016. - 656 с.
54. Финансовый учет: учебник / В.Г. Гетьмана. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 640 с.
55. Финансовый менеджмент: теория и практика: учебник / Е. С. Стояновой. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во «Перспектива», 2016. - 656 с.
56. Филиппова, А. П. Бухгалтерский учет, анализ, аудит: учебное пособие / А. П. Филипповой. - М.: Изд-во «Ист-сервис», 2016. - 291 с.
57. Шеремет, А.Д. Методика анализа фонда оплаты труда предприятия: учебник / А.Д. Шеремет. - М.: ИПО «МП», 2016. - 128 с.
58. Чернышев, В.Е. Кадровый учет, планирование и мотивация/ В.Е. Чернышов // Бухучет в строительных организациях № 11. - 2017. - С. 16-18.
59. Шаркин, А.К. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия / А.К. Шаркин // Бухгалтерский учет. - 2017. - С.16-17.
60. Шкутапов, М.Н. Анализ бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда / М. Н. Шкуталов // Бухгалтерский учет. - 2017. - №8. - С. 56-59.
61. Шлерг, Н. П. Оценка конкурентоспособности предприятия посредством кадровой политики/ Н. П. Шлег // Финансы и кредит. - 2017. - № 10. - С. 34-35
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00512