Адаптация рынка труда к экономическим кризисам: сущность и последствия

Введение 3
Глава 1. Теория трех факторов производства 6
1.1. Понятие и сущность факторов производства 6
1.2. Классификация факторов производства 8
Глава 2. Механизм функционирования рынка труда: субъекты, объекты, инструменты 12
2.1. Понятие рынка труда, его основные элементы 12
2.2. Спрос и предложение на рынке труда 15
Глава 3. Особенности российского рынка труда в условиях современного финансово-экономического кризиса 20
3.1. Анализ рынка труда в России 20
3.2. Процессы адаптации российского рынка труда в условиях кризиса 24
Заключение 31
Список использованной литературы 34

Актуальность темы исследования. Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения относятся к числу социально-экономических параметров, определяющим образом влияют на общественное развитие и конкурентоспособность национальной экономики. С одной стороны, рынок труда - элемент экономической системы, от которого зависят вектор и темпы макроэкономической динамики, с другой - он опосредуется влияние макроэкономического развития на благосостояние населения и на состояние многих социальных процессов. Рынку труда принадлежит важная роль в обеспечении успеха рыночных реформ. Он опосредует влияние макроэкономической политики на благосостояние людей и обеспечивает распределение вознаграждения за труд.
Рынок труда РФ является незрелым, разбалансированным и малоэффективным. В течении всего п ериода после начала экономических реформ государство не смогло сформулировать целостную концепцию политики на рынке труда.
На рынке труда превалируют элементы «защитной реструктуризации» в структуре реструктуризации занятости, предусматривающие пассивное приспособление предприятий к новым условиям хозяйствования и недостаточно высокие темпы реалокации занятости.
На этапе трансформационных изменений в экономике РФ существенные институциональные ограничения развития национального рынка труда обусловили приоритетное использование преимущественно нестандартных механизмов адаптации, как гибкое маневрирования продолжительностью трудового процесса или оплатой труда вместо реструктуризации занятости. Эти специфические механизмы адаптации сферы трудовых отношений получили проявления в возможности для предприятий (особенно традиционных секторов) содержать избыточную численность занятых за счет сохранения низкого уровня заработной платы и значительных объемов задолженности по ее выплате.
Сейчас адаптация рынка труда к кризисным шокам происходит по тем же сценариям, что и в начале 90-х годов, то есть за счет снижения заработной платы, активного использования режима неполного рабочего дня, задержки выплат заработной платы и тому подобное.
В результате модель рынка труда остается эффективным «буфером» росту социальной напряженности, при том что высокая адаптивность достигается за счет игнорирования требований законодательства и контрактов. Как следствие, сокращение производства не сопровождается адекватным сокращением занятости, в результате чего предприятия сохраняют избыточную занятость. Это фактически тормозит процессы структурной перестройки экономики, страна консервирует неэффективную структуру занятости.
Таким образом, сформирована модель российкого рынка труда фактически превратилась в препятствие для эффективной реструктуризации занятости. Деинституциализований рынок труда сопровождается значительными социальными издержками, прежде всего в виде высоких миграционных интенций, обесценивание и деквалификации рабочей силы и тому подобное. Проблемы, порожденные неструктурированным рынком труда, углубляют кризисные явления в экономике, сдерживают структурные преобразования, препятствуют созданию предпосылок для долгосрочной макроэкономической стабилизации.
Объектом исследования является российский рынок труда.
Предметом исследования выступают условия и механизмы адаптации рынка труда к экономическим кризисам.
Цель исследования - анализ адаптации рынка труда к экономическим кризисам, ее особенностей и последствий.
В связи с целью работы были поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть теорию трех факторов производства;
2. исследовать механизм функционирования рынка труда;
3. проанализировать рынок труда в России и выделить его особенности ив условиях финансового кризиса.
Теоретической основой написания курсовой работы послужили работы Видяпина В.И., Чепурина М.Н., Киселевой Е.А., Никифорова А.А., Остапенко Ю.М., Нрязновой А.Г. в работе также были использованы периодические издания, например «Труд и социальные отношения», «Человек и труд» и другие. Практический материал был взят с интернет источника Федеральной государственной службы статистики

Курсовая защищена на 5ку после всех доработок.