Психология управления (Вариант 61, АлтГУ)

Введение 3
1 Современные подходы к проблеме стилей и типов управления. Коучинг и топ-менеджмент 5
2 Роль, статус, позиция человека в группе 8
3 Деловые отношения, позиции собеседников относительно друг друга с точки зрения трансакционного анализа Э. Берна 11
4 Влияние самооценки на индивидуальный стиль деятельности, профессиональную пригодность и эффективность специалиста 14
5 Профессионально обусловленные деструкции личности 17
Заключение 20
Список использованной литературы 22

Человек ежедневно общается с разными людьми и социальными группами. Редко случается, когда он полностью взаимодействует только с членами одной группы, такой как семья, но в то же время он может быть членом трудового коллектива, общественных организаций и т.д. При входе во многие социальные группы одновременно он занимает в каждом из них соответствующую позицию из-за отношений с другими членами группы. Для анализа степени включения индивида в разные группы, а также положений, которые он занимает в каждой из них, используются понятия социального статуса и социальной роли.
Транзакционный анализ представляет собой направление психологии, которое рассматривает развитие личности и общения как формирование и взаимодействие подчиненных уровней организации индивидуальной психики. Транзакционный ана лиз как психотерапевтический метод был разработан в 50-х гг. XX в. американским психологом и психиатром Э. Берном, опирающийся на идеи З. Фрейда о структуре личности. Берн утверждал, что он адаптировал психоанализ с целью его более широкого и более эффективного использования.
Человек включает в деятельность и в общение существенно важные ориентиры для своего поведения. Он постоянно сверяет, что он делает с тем, что от него ожидают другие, интересуется их мнениями, чувствами и требованиями. Познавая качества другого, человек получает необходимую информацию, которая позволяет ему выработать собственную оценку. Люди с адекватной или высокой самооценкой более оптимистичны, чем те, у кого низкая самооценка. Они успешно решают стоящие перед ними задачи, чувствуя себя уверенно.
Известно, что труд положительно влияет на психику человека. Применительно к различным видам профессиональной деятельности считается, что существует большая группа профессий, реализация которых приводит к профессиональным заболеваниям различной степени тяжести. Наряду с этим существуют виды труда, которые не классифицируются как вредные, но условия и характер профессиональной деятельности оказывают травматическое воздействие на психику. Например, монотонная работа, большая ответственность, реальная возможность несчастного случая, психическое напряжение на работе и т.д

Контрольная работа по предмету "Психология управления"(Вариант 61) была сделана в январе 2019 года для Алтайского Государственного Университета .
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 07.08.2019 г. составила 50%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате