Вход

Кадровое планирование (Управление человеческими ресурсами, СИБИТ)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 417682
Дата создания 2019
Страниц 4
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Определение потребности в персонале

Исходные данные: среднесписочная численность работников предприятия за отчетный год составила 1000 человек. Предприятие работает
по 5-дневной рабочей неделе. В таблице представлена укрупненная структура ресурсов рабочего времени предприятия в человеко-днях.
Таблица
Укрупненная структура ресурсов рабочего времени
Ресурсы рабочего времени за отчетный год Человеко-дни Использование ресурсов рабочего времени
Структура ресурсов
рабочего
времени Всего
чел.-
дней В среднем на одного работника В % к итогу
Календарный фонд времени
работников (среднесписочное количество работников, умноженное на число календарных дней в году: 1000 х 365) 365000 1. Праздничные и выходные дни 111000 111 30,4
2. Неявки на работу в том числе 90200 90,2 24,7
Дни очередногоотпуска 18000 18 4,9
Отпуска по учебе 3000 3 0,8
Отпуска по беременности и родам 36000 36 9,9
Неявки по болезни 5000 5 1,4
Другие неявки, разрешенные законом 1000 1 0,3
Неявки с разрешения администрации 27000 27 7,4
Прогулы 200 0,2 0,1
3. Фактически отработанные дни 163800 163,8 44,9
ИТОГО 365000 365 100,0
Используя данные таблицы, необходимо:
1. Определить показатели неявок на работу и фактически отработанного времени в целом по предприятию, в человеко-днях;
2. Рассчитать использование ресурсов рабочего времени в среднем на одного работника;
3. Рассчитать структуру ресурсов рабочего времени в процентах к календарному фонду времени работников;
4. Проанализировать использование ресурсов рабочего времени предприятия.
Вопрос:
Какие информационные базы данных необходимо вести для успешного кадрового планирования

Фрагмент работы для ознакомления

Контрольная работа "Кадровое планирование" по предмету "Управление человеческими ресурсами" была сделана в январе 2019 года для Сибирского института бизнеса и информационных технологий.
Текст работы имеет одинарный межстрочный интервал (требование заказчика).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 09.08.2019 г. составила 45%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00449
© Рефератбанк, 2002 - 2024