Главная » Магазин готовых работ » Государственное и муниципальное управление » Дипломные работы

Тема: «Формирование профессиональной компетентности государственного служащего как необходимое условие его профессионального развития (на примере Глав

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:

Дипломная работа^*

Код	417239
Дата создания	2019
Страниц	53
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.

1 500руб.

КУПИТЬ

Содержание

Тема: «Формирование профессиональной компетентности государственного служащего как необходимое условие его профессионального развития (на примере Главного управления по труду и занятости населения Курганской области)»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО………………………………………6
1.1 Сущность и содержание профессиональной компетентности государственного служащего……………………………………………………….6
1.2 Нормативно-правовое регулирование профессиональной компетентности государственного служащего……………………………………………………...19
2 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО (НА ПРИМЕРЕ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ) …………………………………………………….28
2.1 Особенности процесса формирования профессиональной компетентности государственных служащих Главного управления по труду и занятости населения Курганской области……………………………………………………28
2.2 Проблемы формирования профессиональной компетентности государственных служащих и пути их решения…………………………………40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...46
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………….............4

Введение

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Социально-экономическое развитие страны во многом зависит от компетенций руководящего слоя общества, а именно от государственных служащих. Государственные служащие выступают в роли не только контролирующего звена, но и организационного и мотивирующего элемента модернизационного развития России. Для реализации своих полномочий в качественном объеме служащие должны обладать профессиональной компетентностью инновационного характера, способствующими реализации модернизационной политики. Уровень владения профессиональной компетентностью выявляет показатели и степень профессионализма государственного служащего.
Профессиональная компетентность государственного гражданского служащего считается залогом существования сильной развитой страны. Эта компетентность ск ладывается как из качества выполнения должностных обязанностей, так и включает в себя характеристики личности и особенности ее социального поведения. В совокупности это составляет потенциал профессионально-личностного развития работника, который может быть изучен, сформирован и развит.
К сожалению, в отечественной науке историография проблемы изучения профессиональной компетентности государственных служащих отсутствуют. Однако в современной научной литературе

Фрагмент работы для ознакомления

Список литературы

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. - № 4. - Ст. 445.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 03 августа 2018 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 03 августа 2018 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2002. - № 1.Ч.1. - Ст. 1.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 03 августа 2018 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1. Ч. 1. - Ст. 3.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (в ред. от 29 июля 2018 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 25. - С.2954.
6. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 11 декабря 2018 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
7. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в ред. от 30 октября 2018 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 52. Ч. 1. - Ст. 6228.
8. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 25 декабря 2018 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2012. - № 53. Ч. 1. - Ст. 7598.
9. Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» (в ред. от 16 июля 2009 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 33. - Ст. 3196.
10. Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (в ред. от 08 марта 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 1.Ч.1. - Ст. 203.
11. Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 г. № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2016. - № 33. - Ст. 5165.
12. Проект Указа Президента Российской Федерации «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» (по состоянию на 15 августа 2017 г.) [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Правовой сервер «Гарант». - Режим доступа: www.garant.ru. - Дата обращения: 20 января 2019 г.
13. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 г. № 636-р «Об утверждении федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2018 годы)» (в ред. от 30 декабря 2018 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2010. - № 19. - Ст. 2339.
14. Проект Постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Экономическое развитие и инновационная экономика» (по состоянию на 26 марта 2018 г.) [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Правовой сервер «Гарант». - Режим доступа: www.garant.ru. - Дата обращения: 18 ноября 2018 г.
15. Проект Постановления Правительства Российской Федерации «О государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации» (по состоянию на 14 ноября 2017 г.) [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Правовой сервер «Гарант». - Режим доступа: www.garant.ru. - Дата обращения: 20 января 2019 г.
16. Приказ Роструда от 30 марта 2009 г. № 197-рк «Об утверждении Этического кодекса поведения государственных гражданских служащих Федеральной службы по труду и занятости» [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Правовой сервер «Гарант». - Режим доступа: www.garant.ru. - Дата обращения: 20 января 2019 г.
17. Закон Курганской области от 04 марта 2005 г. № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области» (в ред. от 02 декабря 2016 г.) // Новый мир. - №.50. - 25.03.2005.
18. Постановление Правительства Курганской области от 10 февраля 2009 г. № 33 «О государственном заказе Курганской области на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Курганской области» / [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Правовой сервер «Гарант». - Режим доступа: www.garant.ru. - Дата обращения: 20 января 2019 г.
19. Постановления Правительства Курганской области от 01 декабря 2010 года № 561 «О создании государственных казенных учреждений Курганской области» / [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Правовой сервер «Гарант». - Режим доступа: www.garant.ru. - Дата обращения: 20 января 2019 г.
20. Постановление Правительства Курганской области от 15 марта 2016 г. № 39 «О государственном заказе Курганской области на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Курганской области на 2016 год» [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Правовой сервер «Гарант». - Режим доступа: www.garant.ru. - Дата обращения: 20 января 2019 г.
21. Постановление Правительства Курганской области от 27 марта 2017 г. № 89 «О государственном заказе Курганской области на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Курганской области на 2017 год» [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Правовой сервер «Гарант». - Режим доступа: www.garant.ru. - Дата обращения: 20 января 2019 г.
22. Постановлению Правительства Курганской области от 13 марта 2018 г. № 46 «О государственном заказе Курганской области на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Курганской области на 2018 год» [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации / Правовой сервер «Гарант». - Режим доступа: www.garant.ru. - Дата обращения: 20 января 2019 г.
23. Стратегия развития дополнительного профессионального образования государственных гражданских и муниципальных служащих Курганской области [Электронный ресурс] // Официальный сайт Правительства Курганской области. - Режим доступа: http://kurganobl.ru/gosslujba/. - Дата обращения: 20 января 2019 г.
24. Доклад о работе Главное управление по труду и занятости населения Курганской области [Электронный ресурс] // Официальный сайт Главного управления по труду и занятости населения Курганской области. - Режим доступа: http://czn.kurganobl.ru/. - Дата обращения: 20 января 2019 г.
25. Информация о кадровом составе муниципальных служащих в Курганской области [Электронный ресурс] // Официальный сайт Правительства Курганской области. - Режим доступа: http://kurganobl.ru/gosslujba/. - Дата обращения: 26 апреля 2019 г.
26. Кадровый потенциал исполнительных органов государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление [Электронный ресурс] // Официальный сайт Правительства Курганской области. - Режим доступа: http://kurganobl.ru/gosslujba/. - Дата обращения: 20 января 2019 г.
27. Личностно-профессиональная диагностика как основной инструмент отбора в президентский резерв [Электронный ресурс] // Официальный сайт РАНХиГС. - Режим доступа: http://foir.hspa.ranepa.ru/. - Дата обращения: 20 января 2019 г.
28. Лыгина, А.В., Бреусова, Е.А. Проблемы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих / А.В. Лыгина, Е.А. Бреусова // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2017. - Т. 2. - С. 201-206.
29. Малышева, В.В. Профессиональная компетентность государственных служащих и ее формирование в условиях непрерывного образования / В.В. Малышева // Волгоградский государственный социально-педагогический университет. - 2007. - № 19. - С.87.
30. Министерства встроят в вертикаль [Электронный ресурс] // Официальный сайт газеты Коммерсант.ru. - Режим доступа: https://www.kommersant.ru/doc/3326180. - Дата обращения: 26 декабря 2018 г.
31. Немец, Ю., Кузекова, А.А. Человеческий капитал государственной службы / Ю. Немец, А.А. Кузекова // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2017. - № 3. - С.29.
32. Осокина, Ю.Н., Шелегина, С.М. Развитие человеческого капитала на государственной гражданской службе / Ю.Н. Осокина, С.М. Шелегина // Уральский Федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина. - 2017. - № 3. - С.45.
33. О Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации [Электронный ресурс] // Официальный сайт Госслужба. - Режим доступа: https://gossluzhba.gov.ru/News/Details/b8745cda-ea07-4cca-ae1d-bc5d3f35bca6. - -Дата обращения: 26 декабря 2018 г.
34. Обновлён состав резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента России [Электронный ресурс] // Официальный сайт Президента Российской Федерации. - Режим доступа: http://www.kremlin.ru/events/councils/56630. - Дата обращения: 26 декабря 2018 г.
35. Общая концепция формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации (одобрена Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, протокол от 29 ноября 2017 г. № 5) [Электронный ресурс] // Официальный сайт Госслужба. - Режим доступа: https://gossluzhba.gov.ru/rezerv. - Дата обращения: 26 декабря 2018 г.
36. Отчет о реализации Плана Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по реализации Концепции открытости Федеральных органов исполнительной власти за 2017 год [Электронный ресурс] // Официальный сайт Министерства труда Российской Федерации. - Режим доступа: https://rosmintrud.ru/ministry/opengov/16. - Дата обращения: 20 января 2019 г.
37. План повышения квалификации государственных гражданских служащих Курганской области в 2018 году [Электронный ресурс] // Официальный сайт Правительства Курганской области. - Режим доступа: http://kurganobl.ru/gosslujba/. - Дата обращения: 20 января 2019 г.
38. Положение о Всероссийском управленческом конкурсе «Лидеры России» [Электронный ресурс] // Официальный сайт Лидеры России. - Режим доступа: http://xn--d1achcanypala0j.xn--p1ai/rules. - Дата обращения: 20 января 2019 г.
39. Стратегии развития дополнительного профессионального образования государственных гражданских и муниципальных служащих Курганской области [Электронный ресурс] // Официальный сайт Правительства Курганской области. - Режим доступа: http://kurganobl.ru/gosslujba/. - Дата обращения: 09 декабря 2018 г.
40. Эффективность государственной службы: опыт, методы оценки, результаты [Электронный ресурс] // Официальный сайт Правительства Курганской области. - Режим доступа: http://kurganobl.ru/gosslujba/. - Дата обращения: 20 января 2019 г

Если вы не нашли подходящую готовую работу, закажите новую работу у экспертов

Очень похожие работы

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.

^* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.

Другие дипломные работы

Единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН)

Вердикт присяжных заседателей

Социально-психологический климат организации

bmt: 0.00492