Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
417218 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
46
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты формирования кадровой политики на предприятии 5
1.1 Сущность и роль кадровой политики в повышении эффективности менеджмента предприятия 5
1.2 Виды и направления кадровой политики на предприятии 14
Глава 2 Анализ реализации и задачи развития кадровой политики ОАО «ЛЭСК» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика и основные
показатели деятельности ОАО «ЛЭСК» 19
2.2 Анализ состояния и направления развития кадровой политики ОАО «ЛЭСК» 24
2.3 Рекомендации по развитию кадровой политики ОАО «ЛЭСК» 33
Заключение 39
Библиографический список 41
Приложение А 45
Приложение Б 46
Введение
Введение
Реализуемые в условиях современной экономики формы и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий, часто показывают свою неэффективность в достижении поставленных целей. Причиной может послужить недостаточная развитость кадровой политики организации.
Кадровая политика представляет собой целостную стратегию кадровой работы. Она не только включает в себя основные функции управления персоналом (подбор, расстановка, адаптация, оценка), но и связывает их с целостной стратегией компании.
Кадровая политика является основной движущей силой компании. Она же является инструментом не только процесса управления человече-скими ресурсами, но и разработки стратегии развития компании на долгосрочную перспе ктиву. Для достижения результата кадровые службы занимаются разработкой организационных принципов работы с персоналом, совершенствуют кадровую политику, нацеленную на выявление потенциала сотрудников, формируют и рационально используют кадры. Работодатели проводят различные исследования, чтобы правильно расставить приоритеты в необходимых на данный момент мероприятиях по совершенствованию систем управления. Грамотная кадровая политика может создать идеальный организованный производственный процесс, в котором обе стороны получали бы максимум индивидуальной вовлеченности
Фрагмент работы для ознакомления
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты формирования кадровой политики на предприятии 5
1.1 Сущность и роль кадровой политики в повышении эффективности менеджмента предприятия 5
1.2 Виды и направления кадровой политики на предприятии 14
Глава 2 Анализ реализации и задачи развития кадровой политики ОАО «ЛЭСК» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика и основные
показатели деятельности ОАО «ЛЭСК» 19
2.2 Анализ состояния и направления развития кадровой политики ОАО «ЛЭСК» 24
2.3 Рекомендации по развитию кадровой политики ОАО «ЛЭСК» 33
Заключение 39
Библиографический список 41
Приложение А 45
Приложение Б 46
Список литературы
Библиографический список
1. Конституция Российской Федерации: офиц. Текст от 12 декабря 1993 г. М.: АСТ, 2018. 32 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: АСТ, 2019. 272 с.
3. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации. М.: Синергия, 2018. 680 с.
4. Аршолоева О. Х. Основы кадровой политики и кадрового планирования: учеб. пособие. Улан-Удэ: Издательство Бурятского госуниверситета, 2015. 159 с.
5. Друкер П. Классические работы по менеджменту. М.: Альпина Пабли-шер, 2019. 218 с.
6. Егоршин А. П. Управление персоналом организации: учеб. пособие. М.: Дело, 2017. 199 с.
7. Знаменский Д. Ю., Омельченко Н. А. Кадровая политика и кадровый аудит. М.: Юрайт, 2015. 366 с.
8. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами. М.: Инфра-М, 2018. 236 с.
9. Кибанов А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учеб. пособие. М.: РГ-Пресс, 2019. 64 с.
10. Кибанов А. Я., Митрофанова Е. А., Баткаева И. А., Ловчева М. В. Мотивация трудовой деятельности. М.: Инфра-М, 2016. 524 с.
11. Ковалевич И. А., Ковалевич В. Т. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2018. 210 с.
12. Козак Н. Н. Кадровая политика организации. Екатеринбург: Издательские решения, 216. 82 с.
13. Лифшиц А. С. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учеб. пособие. М.: РИОР, 2018. 266 с.
14. Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента: учеб. пособие. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. 422 с.
15. Москвитина Н. В. Кадровая политика и кадровый аудит: учеб. пособие. Иркутск: Иркутский государственный университет, 2017. 130 с.
16. Одегов Ю. Г., Карташов С. А., Лабаджян М. Г. Кадровая политика и кадровое планирование. М.: Юрайт, 2014. 444 с.
17. Федоров В. К., Черкасов М. Н., Луценко А. В. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах. М.: Инфра-М, 2018. 208 с.
18. Агафонова М.С. Межвозрастные различия в кадровой политике фирмы // Современные наукоемкие технологии. 2013. № 10-1. С. 135-136.
19. Алексеев О.А. Разработка документа, отражающего кадровую политику предприятия // Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2013. № 57-1. С. 25-26.
20. Бартенев С.А. Инновационный подход к кадровой политике компании // Российский внешнеэкономический вестник. 2014. № 10. С. 111-115.
21. Баярсайхан О.Э., Серкова Н.В. Кадровая политика организации в условиях кризиса // Экономика и социум. 2015. № 2-1 (15). С. 517-518.
22. Вартанова М. Л. Понятие и сущность кадровой политики в современных условиях // Проблемы теории и практики современной науки. 2015. С. 156-160.
23. Выродова Ю.В. Кадровая политика как элемент системы управления трудовыми ресурсами предприятия // Ученые записки Института управления, бизнеса и права. Серия: Экономика. 2014. № 4. С. 229-234.
24. Гартованная О. В., Саенко С. Г., Острикова О. А. Теоретические аспекты кадровой политики предприятия // Экономика и бизнес: теория и практика. 2015. № 7. С. 10-13.
25. Данкова Ж.Ю. Проектное управление региональной кадровой политикой // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2014. № 5. С. 31-38.
26. Дементьева Е.С. Современные тенденции в формировании резерва руководящих кадров предприятия // Вопросы радиоэлектроники. 2016. № 1. С. 68-72.
27. Кокова Э.Р. Кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами // Экономика и социум. 2015. № 4 (17). С. 444-447.
28. Королева Г.Е. Об аудите персонала и кадровой политике предприятия // Общество и экономика. 2015. № 3. С. 134-143.
29. Мироненко О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на кадровую политику предприятий // Вопросы экономики. 2014. № 3. С. 126-140.
30. Пахлова И.В. Модель компетенций как инструмент управления кадровой политикой организации // Интернет-журнал Науковедение. 2014. № 5 (24). С. 90.
31. Романенко Т. Ю. Формирование кадровой политики фирмы // Экономика, социология и право. 2015. № 12-2. С.30-32.
32. Салмин А.А. Формирование модели управления кадровой политикой образовательного учреждения на основе имитационного моделирования // Информационные технологии моделирования и управления. 2016. Т. 97. № 1. С. 45-54.
33. Тимошкина Е.В. Современные информационные технологии в управлении персоналом и их место в кадровой политике организации // Экономика и предпринимательство. 2015. № 4-1 (57-1). С. 603-607.
34. Тойшева О.А. Кадровая политика малых и средних предприятий // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2016. Т. 15. С. 2051-2055.
35. Хорошун Н.А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации // Инновационная наука. 2016. № 1-3 (13). С. 178-183.
36. Чижевская Е.Л. Возможности роста эффективности использования труда в организации // Экономика и предпринимательство. 2016. № 1-1 (66-1). С. 442-446.
37. Официальный сайт ОАО «ЛЭСК» [Электронный ресурс] Режим доступа URL: https://www.lesk.ru / (дата обращения: 15.05.2019).
38. HR-Portal: HR-сообщество и публикации [Электронный ресурс] Режим доступа URL: https://hr-portal.ru / (дата обращения: 18.05.2019)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00509