Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
417069 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
65
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАРЬЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО............................................................................................................7
1.1 Сущность и содержание карьеры государственного служащего.......................7
1.2 Основные технологии планирования карьеры государственного
служащего....................................................................................................................12
1.3 Управление карьерой государственного служащего........................................16
2 АНАЛИЗ КАРЬЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ РОСРЕЕСТРА ПО КУРГАНСКОЙ
ОБЛАСТИ..................................................................................................................21
2.1 Краткая характеристика и анализ кадрового состава Управления
Росреестра по Курганской области ..........................................................................21
2.2 Основные аспекты управления карьерой государственного служащего Курганской области....................................................................................................40
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы управления карьерой государственного служащего....................................................................................47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................................................................................56БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК .................................................................59
ПРИЛОЖЕНИЯ........................................................................................................6
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена современной тенденцией возрастания роли управления человеческими ресурсами в различных сферах деятельности, создании возможностей для раскрытия профессионального и личностного потенциала человека, удовлетворяющего его жизнеустройство в условиях формирующегося рынка труда.
В современных условиях общественного развития становится очевидным, что только высокая конкуренция определяет стратегию достойного выживания, профессионализм и компетентность кадров становятся главным условием в совершенствовании способов деятельности и достижении реальных социальных результатов в любой сфере хозяйствования.
В настоящее время в стране уже ни у кого нет сомнений, что настало время формирования корпуса высококвалифицированных профессионалов, способных объективн о оценивать социально-экономические процессы, выявлять причины их деструктивного развития, стратегически ориентировать и тактически грамотно определять организационную деятельность.
Для решения этих задач необходима новая кадровая политика в каждой организации, которая бы создавала условия для максимального раскрытия потенциала сотрудников, призванных в соответствии с задачами их профессиональной деятельности удовлетворять
Фрагмент работы для ознакомления
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАРЬЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО............................................................................................................7
1.1 Сущность и содержание карьеры государственного служащего.......................7
1.2 Основные технологии планирования карьеры государственного
служащего....................................................................................................................12
1.3 Управление карьерой государственного служащего........................................16
2 АНАЛИЗ КАРЬЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ РОСРЕЕСТРА ПО КУРГАНСКОЙ
ОБЛАСТИ..................................................................................................................21
2.1 Краткая характеристика и анализ кадрового состава Управления
Росреестра по Курганской области ..........................................................................21
2.2 Основные аспекты управления карьерой государственного служащего Курганской области....................................................................................................40
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы управления карьерой государственного служащего....................................................................................47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................................................................................56БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК .................................................................59
ПРИЛОЖЕНИЯ........................................................................................................6
Список литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
54 источника
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0047