Трудовое право, 2 задачи: Дисциплинарное взыскание; Увольнение в период испытательного срока.

Задача 1

Индивидуальный предприниматель Кусков объявил замечание Аникеевой, работавшей продавцом принадлежащего ему магазина, за допущение нецензурных выражений в отношении одного из покупателей. Информация была получена из книги отзывов и предложений, в которой потерпевший написал о случившемся. Аникеева обратилась в суд с требованием о признании незаконным дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует запрет использования нецензурных выражений в процессе труда.

Как должен поступить суд в данном случае?

При каких условиях взыскание, примененное к Аникеевой, будет законным и обоснованным?

Решение

Действия индивидуального предпринимателя Кускова ...

С одной стороны, статья ... Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в качестве основания для наложения на работника дисциплинарного взыскания устанавливает ...

...

Ответ на вопрос задачи можно отыскать в ... из которого следует, что работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание ...

...

Задача 2

Иваненко 15 января был принят на работу по трудовом договору, заключенному с ООО «Север сервис» с испытательным сроком продолжительностью три месяца.

По факту совершенного Иваненко 12 апреля упущения в работе руководитель ООО «Север сервис» сделал вывод о том, что работник не прошел испытание, в связи с чем 13 апреля был издан соответствующий приказ об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Иваненко отказался подписать приказ об увольнении и заявил, что был нарушен порядок увольнения по данному основанию, так как его должны были предупредить о том, что он не прошел испытательный срок, не позднее, чем за три дня.

Решите спор по существу.

Как в этой ситуации следовало поступить работодателю?

Решение

В данном случае, с точки зрения действующего трудового законодательства, руководитель ООО «Север сервис» ... порядок расторжения трудового договора, заключенного с условием об испытании работника в течение установленного срока (не может превышать ...).

В соответствии с ... Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель сочтет, что ... работодатель вправе в любой момент течения испытательного срока принять решение об ...

...