Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
416630 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
62
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ И ПРОБЛЕМА КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ………………………………….6
1.1 Общая характеристика института государственной службы…………………6
1.2 Этические требования и их соотнесение со спецификой государственной службы……………………………………………………………………………...12
1.3 Конфликт интересов - основные характеристики и особенности………….18
2 ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ И ОСОБЕННОСТИ СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ………………………………………….26
2.1 Характеристика профессиональной этики государственных служащих Правительства Курганской области………………………………………………26
2.2 Способы разрешения конфликта интересов в государственных органах власти Курганской области………………………………………………………..37
2.3 Предложения ирекомендации по совершенствованию мер по предупреждению конфликта интересов и формированию профессиональной этики государственных служащих Курганской области………………………...44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...50
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….....53
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………...5
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы определяется следующими обстоятельствами:
- на современном этапе развития государственности Российской Федерации государственная служба выступает в роли центрального элемента государственного управления, обеспечивающего реализацию всех видов государственных функций. В настоящее время, в период глубоких общественных, социально-экономических и политических трансформаций, роль института государственной службы особенно возрастает;
- наблюдаемое в настоящее время преобразование института государственной службы прямо связано с кардинальными социальными изменениями, происходящими в нашей стране, а именно - изменением демографического состава населения и государственных служащих, возрастанием ожиданий и требований, предъявляемых обществом к государственным чиновникам, фо рмированием гражданского общества, повышением открытости и публичности деятельности государственных служащих. Такие внешние и внутренние вызовы обязывают систему государственной гражданской службы меняться и своевременно отвечать на запросы общества во избежание системных сбоев и неуправляемости социальных институтов.
- повышается роль этической составляющей в механизме конфликта интересов в связи с тем, что в современном обществе возрастает противоречие между общественной, групповой моралью и индивидуальными особенностями моральных норм определенной категории, занятых на государственной службе
Фрагмент работы для ознакомления
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ И ПРОБЛЕМА КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ………………………………….6
1.1 Общая характеристика института государственной службы…………………6
1.2 Этические требования и их соотнесение со спецификой государственной службы……………………………………………………………………………...12
1.3 Конфликт интересов - основные характеристики и особенности………….18
2 ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ И ОСОБЕННОСТИ СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ………………………………………….26
2.1 Характеристика профессиональной этики государственных служащих Правительства Курганской области………………………………………………26
2.2 Способы разрешения конфликта интересов в государственных органах власти Курганской области………………………………………………………..37
2.3 Предложения ирекомендации по совершенствованию мер по предупреждению конфликта интересов и формированию профессиональной этики государственных служащих Курганской области………………………...44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...50
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….....53
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………...5
Список литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (попр. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ (ред. от 30 октября 2018 г.) «О противодействии коррупции» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 52 (ч. 1). - Ст. 6228.
3. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 11 декабря 2018 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
4. Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 23.05.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 22. - Ст. 2063.
5. Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 г. года № 403 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2016. - № 33. - Ст. 5165.
6. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2016 года №1919-р «Об утверждении плана мероприятий «дорожная карта» по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 гг. // Собрание законодательства Российской Федерации - 2016. -№ 38. - Ст. 5604.
7. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 05 июля 2001 года №134-О «По запросу Суда Чукотского автономного округа о проверке конституционности положений статьи 43 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и по жалобе гражданина Соковца Владимира Платоновича на нарушение этими положениями его конституционных прав» [Электронный ресурс] - Режим доступа : http:// www.consultant.ru. - Дата обращения: 21 марта 2019 г.
8. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими. Утвержден Президиумом Верховного Суда РФ от 15 ноября 2017 г. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/obzor_praktiki. - Дата обращения: 22 марта 2019 г.
9. Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции. Утвержден Президиумом Верховного Суда РФ от 30 ноября 2016 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: СПС КонсультантПлюс: http://www.consultant.ru. - Дата обращения: 22 марта 2019 г.
10. Определение Верховного Суда РФ от 10 декабря 2018 г. № 26-КГ18-61 [Электронный ресурс] - Режим доступа: СПС КонсультантПлюс: http://www.consultant.ru. - Дата обращения: 21 марта 2019 г.
11. Постановление Правительства Курганской области от 14 октября 2013 г. № 486 «О государственной Программе Курганской области «Противодействие коррупции в Курганской области» на 2014 - 2018 годы [Электронный ресурс] - Режим доступа : http:// www.consultant.ru. - Дата обращения: 21 марта 2019 г.
12. Информация о результатах деятельности комиссий Управления государственной службы и кадров Правительства Курганской области [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://kurganobl.ru. - Дата обращения: 21 марта 2019г.
13. Протокол заседания комиссии при Правительстве Курганской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Курганской области и урегулированию конфликта интересов №12 от 20 декабря 2018 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://kurganobl.ru. - Дата обращения: 21 марта 2019 г.
14. Протокол заседания комиссии при Правительстве Курганской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Курганской области и урегулированию конфликта интересов №4 от 17 мая 2018 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://kurganobl.ru. - Дата обращения: 21 марта 2019 г.
15. Сведения о результатах мониторинга деятельности комиссии при Правительстве Курганской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Курганской области и урегулированию конфликта интересов за 2 квартал 2017 года [Электронный ресурс] - Режим доступа : http://kurganobl.ru. - Дата обращения: 21 марта 2019 г.
16. Оценка населением деятельности Правительства Курганской области в 2017 году: Отдел информационного обеспечения деятельности Правительства Курганской области [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://kurganobl.ru. - Дата обращения: 21 марта 2019 г.
17. Абрамова, Л. Курс лекций по этике / Л. Абрамова - М. : НОРМА, 2016. -196 с.
18. Акимова, Т.И. Правосознание гражданских служащих Российской Федерации: традиции и новации / Т.И. Акимова // Социально-экономические явления и процессы. - 2014. - № 4. - С. 242.
19. Барциц, И.Н., Борщевский, Г.А., Магомедов, К.О. Современное состояние и тенденции развития государственной гражданской службы в России: аналитический доклад / И.Н. Барциц, Г.А. Борщевский, К.О. Магомедов. - М.: Изд. дом. Дело. РАНХиГС, 2018. - 136 с.
20. Богданов, Е.Н., Зазыкин, В.Г. Психология личности в конфликте: Учебное пособие / Е.Н. Богданов, В.Г. Зазыкин. - СПб.: Лань, 2013. - 144 с.
21. Борщевский, Г.А. Институциональная трансформация государственной службы в политическом смысле / Г.А. Борщевский // Вопросы управления. - 2017. - № 5. - С. 17-19.
22. Бурлачук, А.Ф., Коржова, Е.Ю. Психология жизненных ситуаций / А.Ф. Бурлачук, Е.Ю. Коржова. - М.: Академия, 2012. - 200 с.
23. Васильева, Е.И., Зерчанинова, Т.Е. Оценка эффективности
деятельности государственных служащих / Е.И. Васильева, Т.Е. Зерчанинова // Управленческое консультирование. - 2016. - № 4. - С. 14-17.
24. Верижников, В.А. Актуальные этические вопросы регулирования деятельности государственных служащих / В.А. Верижников // Образование, наука и производство. - 2013. - № 4. - С. 24-26.
25. Журавлева, Т.А. Система оплаты труда и мотивация государственных гражданских служащих / Т. А. Журавлева // Государственное управление. - 2017. - № 10. - С. 6-8.
26. Зарецкая, И.И. Основы этики и психологии делового общения / И.И. Зарецкая. - М.: Высшая школа, 2015. - 155 с.
27. Зайцева, Л.В. Конфликт интересов в трудовых отношениях с участием представителей: проблемы и пути их преодоления / Л.В. Зайцева // Актуальные проблемы российского права. - 2016. - № 4. - С. 24-26.
28. Кондрашкин, В.А. Социальная мобильность государственных служащих как управляемый процесс развития карьеры / В.А. Кондрашкин
// Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки. 2013. - № 4. - С. 358-361.
29. Конин, Н.М. Административное право России / Н.М. Конин. - М.: Статут, 2016. - 242 с.
30. Костюк, О.А. О соотношении понятий «конфликт интересов» и «коррупция» на государственной службе Российской Федерации / О.А. Костюк // Следователь. - 2015. - № 1. - С. 34-35.
31. Кусакина, Е.А., Устинов, А.А. Социально-психологические факторы, влияющие на коррупционные правонарушения в уголовно-исполнительной системе / Е.А. Кусакина, А.А. Устинов // Молодой ученый. - 2013. - № 1. - С. 265-267.
32. Лоо, С. Конфликты интересов у исследователей и организаций / С. Лоо // Этнографическое обозрение. - 2013. - № 7. - С. 80-82.
33. Лукьянова, В.В., Курдин, А.Р. Особенности этики государственных служащих / В.В. Лукьянова, А.Р. Курдин // Основы экономики, управления и права. - 2013. - № 3. - С. 69-72.
34. Манохин, В.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование / В.М. Манохин. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 379 с.
35. Матвеев, С.П. Система государственной службы: проблемы развития и совершенствования / С.П. Матвеев // Вестник Воронежского института МВД России. - 2016. - № 1. - С. 131-133.
36.Методические рекомендации по принятию в исполнительных органах государственной власти Курганской области мер по выявлению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://kurganobl.ru. - Дата обращения: 21 марта 2019 г.
37. Михайлов, В.И. Конфликт интересов: вопросы этики и законодательного оформления / В.И. Михайлов // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. - 2018. - № 3. - С. 27-29.
38. Одинцова, О.В. Профессиональная этика / О.В. Одинцова. - М.: Городец, 2016. - 122 с.
39. Отчет о результатах социологического опроса, осуществленного в отношении государственных служащих Правительства Курганской области
/ Руководитель исследования С. Малахов / С. Малахов - Курган: Дамми, 2018. - 73 с.
40. Погулич, О.В. Конфликт интересов как фактор коррупции в сфере государственной службы / О.В. Погулич // Вестник Забайкальского государственного университета. - 2015. - № 7. - С. 75-77.
41. Правительство Курганской области [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://kurganobl.ru. - Дата обращения: 21 марта 2019 г.
42. Растрыгина, К.С. Институт государственной гражданской службы в России: актуальные проблемы и перспективы развития / К.С. Растрыгина
// Современные научные исследования и инновации. - 2018. - № 10. - С. 23-25.
43. Севальнев, В.В., Черепанова, Е.В. Конфликт интересов как правовой феномен в публичной сфере / В.В. Севальнев, Е.В. Черепанова // Журнал российского права. - 2017. - № 10. - С. 143-145.
44. Симашенков, П.Д. Институт конфликта интересов с позиций юридической техники / П.Д. Симашенков // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2016. - № 7. - С. 44-46.
45. Солоницина, А.А. Профессиональная этика и этикет / А.А. Солоницина. - СПб.: Питер, 2016. - 211 с.
46. Состояние преступности за январь - ноябрь 2018 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: Сайт МВД Российской Федерации. Статистика и анализ: URL: http://мвд.рф. - Дата обращения: 22 марта 2019 г.
47. Социально-психологические исследования коррупции / Отв. ред. А.Л. Журавлев, Д.А. Китова / А.Л. Журавлев, Д.А. Китова. - М. ФГБУН Институт психологии РАН, 2017. - 174 с.
48. Хайрутдинова, Л.Р. Мнимый и фактический конфликт интересов государства и гражданского общества в бизнес-среде / Л.Р. Хайрутдинова // Политика, государство и право. - 2014. - № 6. - С. 56-58.
49. Эскиев, М.А. Понятие и сущность государственной службы как административно-правового института / М.А. Эскиев // Вопросы экономики и управления. - 2016. - № 5. - С. 5-7
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00589