Вход

Тема: «Система мотивации персонала в организации и пути ее совершенствования (на примере ООО «Урал»)»

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 416613
Дата создания 2019
Страниц 44
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 14:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 420руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………...…………………………………..3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………….....5
1.1 Сущность и содержание мотивации…………...……………..………………...5
1.2 Управление персоналом как фактор повышения эффективности труда.…..10
1.3 Основные методы мотивации……………………….………………………....14
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ООО «УРАЛ» И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ...18
2.1 Краткая характеристика организации…………………………………….…..18
2.2 Анализ кадрового потенциала ООО «Урал»…………..…………..…………22
2.3 Оценка уровня мотивации персонала в организации..…………………....…26
2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала в ООО «Урал»»……………………………………………………………….…...….32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….....4

Введение

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что очень важным моментом в управлении трудовыми ресурсами является наличие мотивационной структуры предприятия.
Основное назначение системы стимулирования предприятия - это формирование производственного поведения сотрудников, направленного на достижение стратегических задач, то есть соединение интересов и потребностей сотрудников со стратегическими задачами предприятия.
В настоящий момент существует множество теорий мотивации. Особое внимание обращают на себя теории, в которых исследуется не только вопрос стимулирования, но и различия в структуре мотивации работников, на основе которых возможно спрогнозировать трудовое поведение.
Важна как система мотивации персонала в целом, так и распоряжение трудов ыми ресурсами предприятия (например, расстановка кадров, выбор мотивационного воздействия на работника) в зависимости от мотивационного профиля каждого работника. Факторы формирования

Фрагмент работы для ознакомления

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………...…………………………………..3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………….....5
1.1 Сущность и содержание мотивации…………...……………..………………...5
1.2 Управление персоналом как фактор повышения эффективности труда.…..10
1.3 Основные методы мотивации……………………….………………………....14
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ООО «УРАЛ» И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ...18
2.1 Краткая характеристика организации…………………………………….…..18
2.2 Анализ кадрового потенциала ООО «Урал»…………..…………..…………22
2.3 Оценка уровня мотивации персонала в организации..…………………....…26
2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала в ООО «Урал»»……………………………………………………………….…...….32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….....4

Список литературы

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // Российская газета, № 237, 25.12.1993.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30.11.1994г., №51-ФЗ (в ред. от 31.12.2014 №499 - ФЗ)//Собрание законодательства РФ. 05.12.1994г. №32. Ст.3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 01.04.2019 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 52. Ч.1. - Ст. 4783.
4. Баринов, В.А. Стратегический менеджмент / В.А. Баринов. - М.: ИНФРА-М, 2014. -236 с.
5. Блинов, А.О. Искусство управлять персоналом: учебное пособие / А.О. Блинов. - М.: ГЕЛАН,2015. - 411 с.
6. Борисов, Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е.А. Борисов. - СПб.: Питер, 2014. - 253 с.
7. Бузырев, В.В. Кадровые стратегии в управлении персоналом /В.В. Бузырев, М.С. Гусарова, Н.М. Чикишева - СПб: СПбГУЭФ, 2015. - 128 с.
8. Бухалков, М.И. Управление персоналом на предприятии: учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: Экзамен, 2015. - 318 с.
9. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. - М.: Юристь, 2015. -495 с.
10. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Ветлужских Е. - М: Альпина Паблишерз, 2010. - 152 с.
11. . Вишняков, О.Л. Мотивирование персонала в системе сбалансированных показателей / О.Л. Вишняков // Управление персоналом. - 2006. - № 19. - С.47.
12. Волнухина, Е. Модель "Мотивация - стимул" / Е. Волухина // Служба кадров и персонал. - 2015. - № 11. - С.62.
13. Вукович, Г.Г. Стимулирование труда персонала как основной вектор развития кадрового менеджмента / Г.Г. Вукович // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2014. - № 32. - С.29.
14. Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.Ф. Гордиенко. - Ростов н/Д.: Феникс, 2014. - 260 с.
15. Гибсон, Дж.Л. Организации: поведение, структура, процессы. Пер. с англ / Дж.Л Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Доннелли. - 8-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 662 с.
16. Демина, К.М. К проблеме трудовой мотивации путем материальных вознаграждений и удержаний / К.М. Демина // Научный вестник Технологического института - филиала ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина». - 2013. - № 11. - С. 32.
17. Дмитренко, Г.А. Мотивация и оценка персонала: учебное пособие / Г.А. Дмитренко. - Киев: МАУП, 2016. - 246 с.
18. Евплова, Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации / Е.В. Евпалова // Перспективы науки и образования. - 2013. - № 2. - С.104.
19. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А.П. Егорщин. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 352 с.
20. Захаров, Н.Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала / Н.Л. Захаров // Управление персоналом. - 2018. - № 1. - С.67.
21. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. - СПб.: Питер, 2010. - 512 с.
22. Ищенко, И. Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом: монография / И.Г. Ищенко. - Пенза: ПГПУ им. В. Г. Белинского, 2014. - 136 с.
23. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. - М.: Экомпресс, 2014. - 270 с
24. Каз, Е.М. Качественные и количественные методы в исследовании мотивации персонала / Е.М. Каз // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2013. - № 2 (22). С.- 97.
25. Кириллова, О.Г. Движущие силы мотивации трудовой деятельности / Г.О. Кириллова, Д.С. Шевченко // Общество: политика, экономика, право. - 2017. - № 1. - С. 57.
26. Кунц, А.Х. Влияние внешних систем стимулирования на внутреннюю мотивацию / А.Х. Кунц // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 1. - С.91.
27. Ладанов, И.Ю. Практический менеджмент / И.Ю. Ладанов. - М.: «Ника», 2014. - 320 с.
28. Лапыгин, Ю.Н. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы / Ю.Н. Лапыгин, Я.Л. Эйдельман. - М.: Наука, 2013. - 112 с.
29. Лукаш, Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом / Ю.А. Лукаш. - М.: Финпресс, 2014. - 208 с.
30. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания / Л.И. Лукичева - М.: Омега-Л, 2016. - 264 с.
31. Лэнд, П.Э. Менеджмент - искусство управлять: перевод с английского / П.Э. Лэнд. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 316 с.
32. Магура, М.И. Управление мотивацией персонала / М.И. Магура // Управление персоналом. - 2015. - № 17 - С.55.
33. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. - М.: Инфра-М, 2014. - 312 с.
34. Маслоу, А. Мотивация и личность / А. Маслоу. - СПб.: Питер, 2011. - 352 с.
35. Николаев, А.А. Трудовая мотивация персонала компании / А.А. Николаев // Экономические системы. - 2015. - № 1. - С.29.
36. Попов, А.В. Современные аспекты трудовой мотивации населения / А.В. Попов // Вопросы территориального развития. - 2013. - № 2. - С.16.
37. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации / В.П. Пугачев. - М.: Аспеут Пресс, 2015. - 280 с.
38. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие / В.А. Спивак. - М.: Эксмо, 2015. - 624 с.
39. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации. / В.Н. Федосеев. - М.: Экзамен, 2014. - 366 с.
40. Цветаев, В.М. Кадровый менеджмент. / В.М. Цветаева. - М.: Проспект, 2014. - 159 с
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00611
© Рефератбанк, 2002 - 2024