Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
416608 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
48
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические и правовые основы кадровой работы в органах государственной власти 5
1.1 Понятие и направления кадровой работы в органах государственной власти 5
1.2 Нормативно-правовая база кадровой работы в органах государственной власти 9
1.3 Методы и способы реализации государственной кадровой работы 14
Глава 2 Анализ состояния и направления совершенствования кадровой работы в органах государственной власти субъекта Российской Федерации 20
2.1 Характеристика управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области 20
2.2 Анализ механизма реализации кадровой работы в органах государственной власти Липецкой области 23
2.3 Методы повышения эффективности кадровой работы на основе формирования резерва управленческих кадров 31
Заключение 41
Библиографический список 42
Приложение А 45
Приложение Б 4
Введение
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях дальнейшего развития рыночных отношений и демократического общества одним из важнейших факторов, способствующих повышению эффективности деятельность органов государственной власти, является обеспечение эффективной кадровой работы. Решение политических, экономических, социальных и других задач, стоящих перед субъектами Российской Федерации, в значительной степени зависит от эффективности власти, важной составляющей деятельности которой выступает результативная кадровая работа. Реализация эффективной кадровой работы имеет большое значение для гармонизации социально-экономического развития территорий. От целевой направленности действий и уровня профессионализма работников органов государственной власти субъекта Российской Федерации опреде-ляющим образом зависит эффективность решения жизненно важных для населения конкретных проблем. Основной целью кадровой работы в ре-гиональном управлении является формирование, поддержка и совершенствование системы обеспечения органов государственной власти компетентными, квалифицированными кадрами, способными эффективно действовать в условиях рыночной экономики.
Вышеизложенное указывает на значимость изучения теоретических основ обеспечения кадровой работы в органах государственной власти субъекта Российской Федерации и разработки практических рекомендаций по ее совершенствованию
Фрагмент работы для ознакомления
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические и правовые основы кадровой работы в органах государственной власти 5
1.1 Понятие и направления кадровой работы в органах государственной власти 5
1.2 Нормативно-правовая база кадровой работы в органах государственной власти 9
1.3 Методы и способы реализации государственной кадровой работы 14
Глава 2 Анализ состояния и направления совершенствования кадровой работы в органах государственной власти субъекта Российской Федерации 20
2.1 Характеристика управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области 20
2.2 Анализ механизма реализации кадровой работы в органах государственной власти Липецкой области 23
2.3 Методы повышения эффективности кадровой работы на основе формирования резерва управленческих кадров 31
Заключение 41
Библиографический список 42
Приложение А 45
Приложение Б 4
Список литературы
Библиографический список
1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст от 12 декабря 1993 года. М.: Юнити, 2019. 59 с.
2. О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон Рос. Федерации от 27 мая 2003 года №58-ФЗ: принят Гос. Думой Федер. Собр. Рос. Федерации 13 мая 2003 г.: одобр. Советом Федерации Федер. Собр. Рос. Федерации 20 мая 2003 г. // Рос. газ. 2003. 27 мая.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон Рос. Федерации от 27 июля 2004 года №79-ФЗ: принят Гос. Думой Федер. Собр. Рос. Федерации 13 июля 2004 г.: одобр. Советом Федерации Федер. Собр. Рос. Федерации 20 июля 2004 г. // Рос. газ. - 2004. - 5 августа.
4. Актуальные проблемы государственной и муниципальной службы: сборник научных трудов / под ред. К.О. Магомедова. М.: МАКС Пресс, 2014. 140 c.
5. Блинов А.В. Искусство управления персоналом: учеб. пособие. М.: Гелан, 2015. 452 c.
6. Бондаренко М.Н. Правовое регулирование труда государственных служащих: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: Гардарики, 2014. 218 с.
7. Игнатов В. Г. Государственное и муниципальное управление: учеб. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2015. 448 с.
8. Исаенко А.И. Новое в теории и практике управления персоналом: учеб. пособие. М.: Дело, 2016. 450 c.
9. Мусинова Н.Н. Организация и кадровое обеспечение государственного управления: учеб. пособие. М.: ГУУ, 2015. 132 c.
10. Пономарева Л.Я. Государственное и муниципальное управление. СПб.: Питер, 2015. 146 с.
11. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход: учеб. пособие. Ростов на Дону: РостИздаТ, 2015. 213 c.
12. Развитие кадровых процессов в государственной службе / под ред. Н.М. Макагонова. СПб.: Питер, 2015. 456 с.
13. Социальный характер деятельности государственной службы / под ред. Л.В. Чумак. СПб.: Питер, 2016. 142 с.
14. Специфика формирования кадрового потенциала органов государственного управления / под ред. Б.Т. Пономаренко. СПб.: Питер, 2015. 156 с.
15. Черепанов В.В. Государственная и муниципальная служба: общее и особенное / под ред. В.В. Черепанов. СПб.: Питер, 2015. 125 с.
16. Щербаков Ю.Н. Государственная и муниципальная служба: учебник. Ростов на Дону: Феникс, 2016. 256 с.
17. Абдувалиев С.К. Современные подходы к формированию государственной кадровой политики // Управление персоналом. 2016. № 15. С. 23-31.
18. Алтухов В.Л. Миротенденции, противоречия и перспективы общественного развития // Актуальные проблемы современной науки. 2018. № 2. С. 31-38.
19. Артеменко Т.С. Государственная кадровая политика в современном обществе // Молодой ученый. 2017. № 51. С. 144-147.
20. Васильева Е.В. Компетентностный подход в государственной службе: какие знания и навыки выбирают госслужащие // Вопросы государственного и муниципального управления. 2018. № 4. С. 120-144.
21. Гарькин И.Н., Гарькина И.А. Формирование кадрового резерва: приоритетное направление государственной кадровой политики // Современные проблемы науки и образования. 2018. № 3. С. 46-49.
22. Дергачев С.В. Управление профессиональной подготовкой кадров государственной службы // Регионология. 2015. № 1. С. 23-26.
23. Кириллов А.В. Работа с кадровым резервом руководства как технология управления талантами // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2017. Т. 6. № 5. С. 47-51.
24. Коршун И.В. Концептуальные основы кадровой политики в государственном управлении // Вектор экономики. 2018. № 5(23). С. 108-111.
25. Марьина Н.А. Государственное управление кадровой политики государственных служащих // Молодой ученый. 2015. № 10. С. 916-918.
26. Мурашко А.С. Кадровый менеджмент в системе управления государственной службой // Молодой ученый. 2016. № 23. С. 262-265.
27. Римская В.Г. Особый статус государственного служащего на современном этапе функционирования института государственных служащих // Молодой ученый. 2015. № 12. С. 630-631.
28. Стороженко А.А. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2017. Т. 39. С. 3356-3360.
29. Шамарова Г.М. Современные тенденции мотивации труда государственных служащих // Управление персоналом. 2015. № 22. С. 44-46.
30. Шатова Т.А. Регулирование труда государственных служащих: постановка проблемы // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы V междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2016 г.). Казань: Бук, 2016. С. 87-90.
31. Шуваева В.В. Непрерывное образование государственных служащих // Управление персоналом, 2014. № 8. С. 56 -61.
32. Официальный сайт администрации Липецкой области URL:
http://www.admlr.lipetsk.ru/ (дата обращения: 01.04.2019).
33. Официальный сайт управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области URL: http://gosservice48.ru/ (дата обращения: 01.04.2019).
34. Федеральная служба государственной статистики. О численности и оплате труда государственных гражданских и муниципальных служащих на региональном уровне за 2018 год URL: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/ IssWWW.exe/Stg/d04/51.htm (дата обращения: 01.04.2019)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00359