Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
416598 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
64
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..5
1 Теоретические основы кадрового обеспечения предприятия ……………..8
1.1 Понятие и сущность кадрового обеспечения организации………………….8
1.2 Методы планирования и прогнозирования кадровых ресурсов ..…………..13
2 Система кадрового обеспечения в ПАО «Курганмашзавод»……………..18
2.1 Общая характеристика предприятия и ее кадрового состава ………………18
2.2 Анализ процесса обеспечения кадрами и профессионального их развития. 31
3 Мероприятия по совершенствованию системы кадрового обеспечения ПАО «Курганмашзавод»…………………………………………………………39
3.1 Предложения по формированию кадрового резерва организации ……........39
3.2 Разработка модели профессионального обучения кадров..………………....44
3.3 Совершенствование работы по подготовке и повышению квалификации кадров ………………………………………………………………………………52
Заключение………………………………………………………………………..58
Библиографический список……………………………………………………..6
Введение
Введение
Актуальность исследования. Современная экономика ставит задачи, которые заключаются в эффективном использовании кадрового потенциала каждой организации. Для решения этих задач в организации должна быть разработана кадровая политика.
Под кадровой политикой понимается формирование стратегии кадровой работы с персоналом. В нее входят: определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала организации, совершенствование форм и методов работы с персоналом.
Кадровая политика организации должна опираться на стратегию и принципы развития деятельности организации и осуществляться на федеральном, региональном, местном уровнях с учетом форм развития организаций.
Назначение кадровой политики - своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижения целей.
Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого из её сотрудников. Как и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, представляемых внешней средой. Кадровая политика является частью политики организации и должна полностью соответствовать концепции её развития
Фрагмент работы для ознакомления
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..5
1 Теоретические основы кадрового обеспечения предприятия ……………..8
1.1 Понятие и сущность кадрового обеспечения организации………………….8
1.2 Методы планирования и прогнозирования кадровых ресурсов ..…………..13
2 Система кадрового обеспечения в ПАО «Курганмашзавод»……………..18
2.1 Общая характеристика предприятия и ее кадрового состава ………………18
2.2 Анализ процесса обеспечения кадрами и профессионального их развития. 31
3 Мероприятия по совершенствованию системы кадрового обеспечения ПАО «Курганмашзавод»…………………………………………………………39
3.1 Предложения по формированию кадрового резерва организации ……........39
3.2 Разработка модели профессионального обучения кадров..………………....44
3.3 Совершенствование работы по подготовке и повышению квалификации кадров ………………………………………………………………………………52
Заключение………………………………………………………………………..58
Библиографический список……………………………………………………..6
Список литературы
Библиографический список
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Юрист, 2017. - 834 с.
2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 01.05.2019) // Собрание законодательства РФ. -2012. - № 53 (ч. 1). - Ст. 7598.
3. Коллективный договор ПАО «Курганмашзавод» [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.kmz.ru
4. Устав ПАО «Курганмашзавод» [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.kmz.ru
5. Финансовая отчетность ПАО «Курганмашзавод» [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.kmz.ru
6. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учебное пособие / А.Н. Аверин. - М.: Флинта, 2016. - 224 с.
7. Бабирулова, Н. Г. Управление системой развития персонала машиностроительного предприятия / Н.Г.Бабирулова // Вопросы управления. - 2018. - № 4. - С. 34-45.
8. Бухалков, М.И. Управление персоналом на предприятии: учебник для вузов / М.И. Бухалков. - М.: Экзамен, 2017. - 320 с.
9. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: ЮристЪ, 2016. - 496 с.
10. Демьянова, О. Влияние цифровизации на кадровую политику / О. Демьянова, Э. Ахметшина // Проблемы теории и практики управления. - 2018. - № 4. - С. 117-122.
11. Долженко, Р. Корпоративный университет как внутренний эксперт и стратегический партнер организации / Р. Долженко // Менеджмент в России и за рубежом. - 2018. - № 5. - С. 127-135.
12. Долженко, Р. Оценка эффективности обучения в корпоративном университете / Р. Долженко // Проблемы теории и практики управления. - 2018. - № 6. - С. 106-119.
13. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник / А.П. Егоршин. - М.: Кнорус, 2016. - 867 с.
14. Житков, В. Социализация управленческого поведения при обучении на моделях / В. Житков // Проблемы теории и практики управления. - 2019. - № 1. - С. 134-140.
15. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера / П.В. Журавлева. - М.: Экзамен, 2018. - 576 с.
16. Иванцевич, Дж.М. Человеческие ресурсы управления / Дж. М. Иванкевич. - М.: Дело, 2018. - 301 с.
17. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 512 с.
18. Коледова, С. А. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом / С.А. Коледова // Справочник по управлению персоналом. - 2018. - № 4. - С. 15-23.
19. Коршунова, Е. Д. Методология адаптивного развития кадрового потенциала предприятия / Е.Д. Коршунова // Современное управление. - 2018. - № 1. - С. 25-30.
20. Кучина, Е. В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Е.В. Кучина. - Курган: Изд-во КГУ, 2015. - 110 с.
21. Магура, М.И. Организация обучения персонала компании / М.И. Магура. - М.: Эксмо, 2017. - 192 с.
22. Макарова, И.К. Привлечение, удержание и развитие персонала компании / И.К. Макарова. - М.: Дело, 2016. - 124 с.
23. Макина, А. В. Эффективность использования трудовых ресурсов / А. В. Макина // Справочник экономиста. - 2015. - № 4. - С. 116-121.
24. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник / В.М. Маслова. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 359 с.
25. Наумов, К. В. Методология разработки программы обучения и развития персонала / К.В. Наумов // Корпоративный менеджмент [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.cfin.ru, свободный. - Загл. с экрана.
26. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. - М.: Финстатинформ, 2017. - 877 с.
27. Оценка эффективности обучения: что ожидают стейкхолдеры и как эти ожидания совместить? // Российский журнал менеджмента. - 2017. - № 6. - С.79-110.
28. Пашков, А.С. Кадровая политика и право / А.С. Пашков. - М.: Кнорус, 2016. - 436 с.
29. Поршнева, А. Г. Управление организацией / А.Г. Поршнева. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 534 с.
30. Пяткина, Н.Е. Понятие развитие персонала и проблемы моделирования его развития / Н.Е. Пяткина. - М.: Кнорус, 2018. - 215 с.
31. Руководство персоналом организации / под ред. В.П. Перачева. - М.: ЮНИТИ, 2018. - 478 с.
32. Рябин, А. Кадровая политика предприятия / А. Рябин // Служба кадров и персонал. - 2017. - № 3. - С. 94-103.
33. Самыгин, С.И. и др. Основы управления персоналом / С.И. Смыгин. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. - 604 с.
34. Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом / Э.Е. Старобринский. - М.: Бизнес-школа, 2017. - 390 с.
35. Торопов, Ю. Персонал - основа развития производства / Ю. Торопов // Служба кадров и персонал. - 2019. - № 2. - С. 34-45.
36. Управление персоналом: учебник / под. ред. П.Е. Шлендера. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 687 с.
37. Федченко, А. А. Гибкая занятость: глобальный, российский и региональный аспекты / А. А. Федченко, Н. В. Дорохова, Е. С. Дашкова // Мировая экономика и международные отношения. - 2018. - № 1. - С. 16-24
38. Филянин, В. Оценка эффективности обучения / В. Филянин // Справочник по управлению персоналом. - 2017. - № 11.- С. 28-34.
39. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016. - 577 с.
40. Щекин, Г.В. Социальная теория и кадровая политика / Г.В. Щекин. - К.: МАУП, 2017. - 435 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0051