Вход

Соотношение упорядоченности и хаоса организационных систем

Контрольная работа
Дата создания 2007
Страниц 15
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
550руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 3
1.Упорядоченность как основная системообразующая функция организационных систем 5
2. Зависимость соотношения и хаоса от типа производства и организационно-правовой формы хозяйствования 10
3.Оценка упорядоченности 13
Заключение 15
Использованная литература: 16

Фрагмент работы для ознакомления

1.Упорядоченность как основная системообразующая функция организационных систем
Организационная система определяется как совокупность взаимосвязанных и действующих элементов. Основными признаками таких систем являются:
1. Множество составляющих элементов.
2. Единство главной цели для всех ее элементов.
3. Наличие устойчивых взаимосвязей между элементами.
4. Целостность и единство элементов.
5. Наличие структуры и иерархичности.
6. Относительная самостоятельность, автономность элементов
7. Требования системы к необходимости управления.
Система может включать достаточно большой перечень элементов, которые является подсистемами. Подсистема это набор таких элементов, которые представляют собой автономную (подчиненную своим целям) деятельность. Например: экономическая, техническая, организационная, правовая и прочие подсистемы. Совокупность отношений и взаимосвязей между элементами определяет такие важнейшие свойства и закономерности системы как:
Свойства связанности. Т.е. элементы смогут действовать только вместе друг с другом. В противном случае их эффективность резко снижается.
Организационная сложность. Это признак того, что добавление новой единицы вводит не только новые отношения этой единиц ко всем другим, но и изменяет отношения между всеми составляющими.
Целостность. Это свойство, при котором каждая часть системы соотносится с каждой другой частью, что изменение в некоторой части вызывает изменения во всех других частях и в системе в целом. Целостность и обособленность (связанность и суммативность) это полярные случаи одного и того же свойства.
Свойство эмерджентности (главное свойство организационных систем) - это проявление качественно новых свойств у системы, отсутствующих у ее элементов и нехарактерных для них.
Можно выделить три основные закономерности этого свойства:
Свойства системы (целого) не являются суммой ее элементов (частей). Это свойство называется синергией.
Свойства целого зависят от свойств входящих в него элементов, частей.
Объединенные в систему элементы могут терять свойства присущие им вне системы или приобретать, %E

Список литературы

1. Сербиновский Б.Ю.Соотношение упорядоченности и хаоса производственной системы. М.: 1998. 249 с.
2. Малинецкий Г.Г.Хаос структуры, вычислительный эксперимент. М. 1997. 301с.
3. Пригожин И., Стенгерс И.Порядок из хаоса. М.: Наука. 1996. 320 с.
4. Пригожин И.Р. От существующего к возникающему. М.: Наука, 1995. - 327 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017