Оплата труда (ОмскГумАкад)

Введение
Кейс-задание 1
Определить зарплату работникам производственной бригады за октябрь.
Часовые тарифные ставки: отработанное время (час.)
 мастер - 97,1 руб. 170 (полный месяц)
 станочник - 86,3 руб. 140
 рабочий - 72,95 руб. 170 (полный месяц)
В трудовом коллективе предусмотрена доплата за работу полный месяц в размере 30% от месячной тарифной ставки. Мастер выполняет обязанности бригадира с доплатой 2490 руб. в месяц.
Кейс-задание 2
Определить заработную плату подсобного работника.
Определить заработную плату подсобного работника, часовая тарифная ставка которого 66,88 руб. в час. Рабочий обслуживает двух основных рабочих. смешанная норма выработки первого рабочего 25 шт. в смену, другого 18 шт. в смену. Фактическая выработка за смену составила у первого работника 40 шт., а другого 28 шт. продолжительность смены 8 часов. В месяце 24 рабочих дня. Премия выплачивается от процента выполнения плана основными рабочими: за каждый процент перевыполнения 0,5% премии от месячного оклада.
Определите направления повышения эффективности применения сдельной оплаты труда.
Кейс-задание 3
Определить численность работников фирмы на планируемый год, сумму расходов на оплату труда. Плановый размер объема выпуска продукции на год - 54500 тыс. руб. Фонд заработной платы установлен в размере 14 % от годового объема выпуска продукции. В отчетном году среднемесячная плата одного работника составила 11895 руб. В планируемом году предполагается ее рост на 5 %. Численность работников в планируемом гуду увеличится на 3 чел.
Кейс-задание 4
Определить численность работников фирмы и расходы по оплате их труда на планируемый год по следующим данным: План продажи продукции фирмы на планируемый год - 123000 тыс. руб. Производительность труда одного торгового работника в отчетном году - 1089,4 тыс. руб. в месяц. В планируемом году предполагается ее увеличение на 12 %. Средняя заработная плата одного работника за отчетный год - 144 тыс. руб. в планируемом году предполагается ее увеличение на 7%.
Определите, как производительность труда повлияла на изменение фонда оплаты труда.
Заключение
Список использованных источнико

Без грамотной оплаты труда, невозможно добиться высоких показателей в работе предприятий, так как материальная заинтересованность сотрудников, одна из человеческих потребностей.
Целью работы является изучение определения зарплаты работникам, численности работников фирмы на планируемый год, сумму расходов на оплату труда, методов определения доплат и надбавок, применяемых в соответствие с трудовым законодательством, направления повышения эффективности применения сдельной оплаты труда, мер по оптимизации расходов на оплату труда.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: определить зарплату работников, численность работников фирмы на планируемый год, сумму расходов на оплату труда, методы определения доплат и надбавок, применяемых в соответствие с трудовым законодательством, изучить направления повышения эффективности применения сдельной оплаты труда, мер по оптимизации расходов на оплату труда.
Предметом данной работы является выполнение задач на определение зарплаты, численности работников, изучение доплат и надбавок.
Методической основой данной работы является изучение учебной и нормативной литературы по оплате труда.
Теоретической базой исследования послужила учебная и нормативная литература, посвященная вопросам оплаты труда

Контрольная работа по предмету "Оплата труда" была сделана в апреле 2019 года для Омской Гуманитарной Академии.
Всего 4 кейс-задачи.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 22.08.2019 г. составила 51%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате