Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
416315 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Кейс-задача 1
Кадровая политика за рубежом
Ответить на вопросы и выполнить задания:
1. Проанализируйте особенности кадровой политики на зарубежных предприятиях?
2. В чем заключаются особенности национальных моделей кадрового менеджмента?
Кейс-задача 2
Используя литературные источники и возможности Интернет, выпишите в таблицу все возможные походы к кадровой политике.
Кейс-задача 3
Используя таблицу, опишите структуру кадровой политики Вашего предприятия (можно взять для примера любое из предприятий).
Отметьте применяемые методы формирования кадровой политики, выявленные недостатки кадровой политики.
Кейс-задача 4
Опишите процесс формирования кадровой политики Вашего предприятия (можно взять для примера любое из предприятий).
Ответьте на вопросы:
Кто участвует в разработке кадровой политики?
Есть ли у Вашего предприятия четко сформулированная миссия. Если есть, то воспроизведите ее?
Как часто пересматривается кадровая политика?
Оформлена ли кадровая политика отдельным документом. Если да, то как он называется. Воспроизведите основные положения данного документа?
Знакомы ли сотрудники предприятия с основными положениями кадровой политики предприятия.
Кейс-задача 5
Используя таблицу, на примере Вашего предприятия опишите факторы, влияющие на кадровую политику предприятия (можно взять для примера любое из предприятий).
Кейс-задача 6
Опишите процесс кадрового планирования на Вашем предприятии (можно взять для примера любое из предприятий), ответив на следующие вопросы:
Кем осуществляется планирование персонала
Каковы цели кадрового планирования на Вашем предприятии
Какими принципами руководствуется администрация при планировании персонала?
Какие методики кадрового планирования используются на предприятии.
Список использованной литератур
Фрагмент работы для ознакомления
Контрольная работа по предмету "Основы кадровой политики" была сделана в апреле 2019 года для Омской Гуманитарной Академии.
Для примеров взяты строительная компания ООО «АСК» (г. Омск) и МО Знаменского муниципального района Омской области.
Всего 6 кейс-задач.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 22.08.2019 г. составила 61%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате
Список литературы
1. Агашкова А. А. Формирование кадровой политики организации: практические рекомендации. - Минск: Регистр, 2008. - 240 с.
2. Афанасьев А. И. Вопросы кадровой политики в Японии // Международная политика. - 2014. - № 11. - С. 123-129.
3. Захарова Т.И. Особенности HR-менеджмента в России // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. XV междунар. студ. науч.-практ. конф. № 15 [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://sibac.info/archive/economy/9(12).pdf
4. Знаменский муниципальный район. Портал Правительства Омской области [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://znam.omskportal.ru/
5. Маслова В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 492 c.
6. Одегов Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. Часть 2: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2019. - 283 с.
7. Проблемы HR-менеджмента в России [Электронный ресурс] - Ре-жим доступа: http://hr-portal.ru
8. Сайт об управлении человеческим потенциалом в различных странах [Электронный ресурс] - Режим доступа: whatishumanresource.com/hrm-in-japa
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00423