Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
416079 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
82
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ ..................................................................................................... 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ............................................ 6 1.1 Место отбора в системе управления персоналом на муниципальной службе ....................................................................................................... 6 1.2 Отбор персонала: понятие, виды, принципы ................................... 12 1.3 Современные методы и критерии отбора персонала ...................... 24 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ КЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ...................................... 34 2.1 Характеристика персонала Администрации Кемского муниципального района ......................................................................... 34 2.2 Анализ критериев отбора персонала в Администрации Кемского муниципального района ......................................................................... 45 2.3 Рекомендации по совершенствованию технологий отбора персонала в Администрации Кемского муниципального района ........ 58 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ............................................................................................ 65 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ....................................................... 69 ПРИЛОЖЕНИЯ.............................................................................................7
Введение
Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что качество персонала в условиях рыночной экономики является важнейшим фактором, определяющим экономическое положение, а порой и выживание российских организаций. Эффективность использования персонала напрямую зависит от качества людских ресурсов, что повышает ответственность в тщательности его отбора. Деятельность современной организации связана с необходимостью комплектования штата сотрудников, при котором важнейшим этапом выступает отбор персонала. Отбор персонала - как этап управления персоналом организации, не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и формирует фундамент будущего развития и успеха организации. Не менее важны вопросы качества персонала и для системы государственного и муниципального упра вления. Особенности отбора персонала в Администрации муниципальных образований определяются тем, что данный орган власти является муниципальным, и потому статус его сотрудников определяется в законодательном порядке. В соответствии с ним правом на муниципальную службу граждане обладают независимо от пола, национальности, расовой принадлежности, членства и общественных объединений, имеющие соответствующее образование. Законами и другими правовыми актами Российской Федерации устанавливаются специальные требования к лицам, касающиеся возраста кандидата, специального образования, стажа работы, здоровья и иные требования
Фрагмент работы для ознакомления
Место защиты: РАНХиГС
Оценка: отлично
Год: 2019
Оригинальность: 70% ( без каких-либо символов и программ)
Структура выпускной квалификационной работы представлена введением, двумя главами, заключением, списком литературных источников и приложениями. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты системы отбора персонала, методы, технологии и критерии отбора персонала на муниципальной службе. Во второй главе исследуются практика отбора персонала, применяемая Администрации муниципального образования «Кемский район» и предлагаются рекомендации по совершенствованию критериев отбора персонала. При написании работы использовалось законодательство Российской Федерации, нормативно-правовые акты Кемского муниципального района, учебная и научно-публицистическая литература отечественных и зарубежных авторов, посвященная отбору персонала, таких как А.А.Еремин, Ю.Лунев, В.В. Кулик, Г. С.Трофимова, А.Я. Кибанов, Т.В. Коренькова и др
Список литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. // Российская газета. - 1993. - №237. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации : федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - № 256. 3. О муниципальной службе в Российской Федерации : федеральный закон от 02.03.2007г. N 25-ФЗ в// Российская газета. - 2007. - № 47. 4. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации : федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ // Российская газета. - 2003. - № 202. 5. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации : указ Президента РФ от 01.02.2005г. №112 //Собрание законодательства РФ. - 2005.- N 6.- Ст. 439. 6. Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации : распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005г. N 667-р // Российская газета. - 2005. - N 115. 7. О муниципальной службе в Республике Карелия: закон Республики Карелия от 24.07.2007 г. № 1107-ЗРК // Карелия. - 2007. - № 84. 8. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими Кемского муниципального района [Электронный ресурс] : постановление Главы Кемского муниципального района от 19.03.2009г. №1. - Режим доступа: http://kemrk.ru/administracia. - (дата обращения: 12.12.2018). 9. Об утверждении Положения об администрации Кемского муниципального района за 2018 год [Электронный ресурс] : постановление администрации Кемского муниципального района от
70
13.04.2018 г. № 508. - Режим доступа: http://www.kem-city.ru.- (дата обращения: 21.11.2018). 10. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной служба в органах местного самоуправления муниципального образования Кемского муниципального района : утверждено Решением Совета Кемского муниципального района от 25.09.2007г. № 11-1/146 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://kemrk.ru/administracia/munsluzhba/pmunsluzhb/. - (дата обращения: 20.12.2018). 11. Протокол Решения заседания Совета Кемского муниципального района от 19 мая 2011 года №670-СО [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.kem-city.ru.- (дата обращения: 12.12.2018). 12. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления / В.И. Бовыкин. - М. : Экономика, 2014. - 418 с. 13. Валиуллина Н.Р. Найм персонала: научно-практическое пособие / Н. Р. Валиуллина. - М.: Либерея-Бибинформ, 2016. - 128 с. 14. Владимирова В.В. Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора персонала / В.В. Владимирова // Кадры предприятия. - 2013. - №5. - С. 16-22. 15. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко. - СПб. : Питер, 2015.-384с. 16. Егоров С.Н. Управление персоналом: учебник / С.Н. Егоров. - Пенза: ПГУ Пенза, 2014. - С. 34. 17. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А.П. Егоршин. - М.: Инфра-М, 2017. - 382 с. 18. Еремин А. А. Актуальные проблемы теории и практики муниципального управления: учебник для вузов / А. А. Еремин; под ред. Н. Г. Ломовой. - М.: Берлин : Директ-Медиа, 2014. - 227 с. 19. Захарова Т.И. Государственная служба и кадровая политика : учебное пособие / Т. И. Захарова. - М. : Изд. центр ЕАОИ, 2015. - 312 с.
71
20. Истратий А.Ю. Проблемы обеспечения стратегических целей промышленных организаций на основе компетентностной оценки персонала / А.Ю. Истратий, Е.Г. Козлова // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2015.- № 2. - С. 73-79. 21. Комлев В. А. Комплексный анализ основных показателей эффективности подбора сотрудников / В. А.Комлев, А. Л. Носов // Концепт. - 2016. - № 1. - С. 21-25. 22. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность: учеб. пособие / Е.Ф. Коханов. - М.: ГАУ, 2017. - 255 с. 23. Кулик В. В. Ищем эффективный персонал / В. В. Кулик // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2013. - №3. - С. 33-38. 24. Купер Д. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки / Д. Купер, Т.И. Робертсон, Г. Тинлайн. - М.: Вершина, 2015. - 337 с. 25. Купер Д. Психология в отборе персонала / Д. Купер, А. Робертсон. - СПб.: Питер, 2017. - 240 с. 26. Лаврентьев А. Р. Содержание реформы местного самоуправления в России : учеб.пособие / А. Р. Лаврентьев. - М.: РАП, 2017. - 136 с. 27. Магура М.И. Организация процесса отбора кадров // М. И. Магура Управление персоналом.- 2014.- №12. - С.45-48. 28. Могзоев А.М. Отечественная практика отбора персонала на муниципальной службе - проблемы и перспективы развития /А.М.Могзоев, Н.Н.Пантюхина // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. - 2016.- № 4 (19). - С. 63-68. 29. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. - М.: Юрайт, 2014. - 444 с. 30. Одегов Ю.Г.Управление персоналом / Ю.Г.Одегов, Г.Г. Руденко. - М.: Юрайт, 2014. - 513 с.
72
31. Прокофьев С. Е. Государственная и муниципальная служба: учебник и практикум / С. Е. Прокофьев, Е. Д. Богатырев, С. Г. Еремин. - М.: Юрайт, 2018. -302 с. 32. Рамеев Р.А. Модернизация процесса отбора персонала на государственную и муниципальную службу / Р.А.Рамеев // Южный Урал: экономика, управление, право в условиях развития информационного общества. Межвузовский сборник научных статей / Министерство образования и науки РФ; Башкирский государственный университет. - Уфа, 2016. - С. 74-78. 33. Согрина А.В. Особенности современных нетрадиционных методов отбора персонала / А.В. Согрина, Т.Н. Чернова // Вестник Волгоградского государственного университета. - 2015. - № 8. - С. 8487. 34. Сперанский В.И. Концепция управления человеческими ресурсами - современный подход к управлению персоналом / В.И. Сперанский // Социально-гуманитарные знания. -2012. -№5. - С. 193-206. 35. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2018.- 270с. 36. Трофимова Г. С. Специфика отбора персонала / Г. С. Трофимова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2018. - № 3. - С. 19-27. 37. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Соломатина.- М.: ИНФРА-М, 2017. -297 с. 38. Управление персоналом / под ред. В.А. Спивак. - М.: Экономика, 2016. - 380 с. 39. Управление персоналом: современные проблемы и тенденции развития: монография / под ред. Т.В. Кореньковой. - М.: ИИУ МГОУ, 2014. - 218 с. 40. Управление персоналом в России: история и современность / А.Я. Кибанов и др.; под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 239 с.
73
41. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации / А.Я. Кибанов и др.; под ред. А.Я. Кибанова. - М.: КноРус, 2016. - 360 с. 42. Хусаинова Д.Р. Система отбора персонала на муниципальную службу / Д.Р. Хусаинова// Наука сегодня: теория и практика. Сборник научных трудов Международной заочной научно-практической конференции / Уфимский государственный университет экономики и сервиса. - Уфа, 2015. - С. 209-211. 43. Чекан А.А. Оценка эффективности рекрутинга персонала / А.А. Чекан, И.М. Жураховская, Л.В.Матюнин// Экономика и управление. - 2015. - №25. -С. 522-530. 44. Лунев Ю. Организационное программирование деятельности персонала [Электронный ресурс] / Ю. Лунев. - Режим доступа: http://www.big.spb.ru/publications/bigspb/personal/org_ progr_personal.shtml?print.- (дата обращения: 19.11.2018). 45. Набор и отбор персонала [Электронный ресурс] : курс лекций для ВУЗов. - Режим доступа : http://www.webarhimed.ru/page-138.html. (дата обращения: 15.12.2018). 46. Отбор персонала [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Otbor-personala. php. - (дата обращения: 25.11.2018). 47. Официальный сайт администрации Кемского муниципального района [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://kemrk.ru/administracia/struktura/podrazdel/orgotdel/. - (дата обращения: 24.12.2018). 48. Поиск и отбор персонала [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.maguru.ru/books/spt/closed/spt_ch2.php (дата обращения: 19.11.2018)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00548