Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
416075 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ «ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА»……………………………………………………………………
1.1 Система обучения и развития: сущность и основные функции…………..
1.2 Методы обучения и развития……………………………………………......
1.3 Оценка эффективности обучения персонала………………………………
2 РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ В «***»……………………………………………………………………
2.1 Общая характеристика организации…………………………………….….
2.2 Основные направления обучения и развития персонала………………….
2.3 Устранение недостатков в применении программ………………….……..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………
Введение
Обеспечить устойчивый рост организации способен лишь ее главный потенциал - работники. Обеспечение сотрудников всем необходимым для роста и развития дает для компании выход на лидирующие позиции в своей сфере, обеспечивают рост производительности, улучшение показателей прибыли, рост числа партнеров и клиентов.
Обладающие всеми необходимыми знаниями и умениями работники способны вывести организацию на высший уровень конкурентоспособности, когда главные соперники остаются далеко позади.
Регулярное повышение квалификации сотрудников позволяет держать весь кадровый потенциал в тонусе, обеспечивая высокий уровень лояльности сотрудников.
Перед любой активно и успешно развивающейся компанией по мере её роста, достижения определенных бизнес результатов возникает потребность в профессиональной под готовке и повышении квалификации сотрудников, формировании кадрового резерва внутри организации, в дополнительном обучении и подготовке руководителей.
В конечном счете, возникает потребность в плановом и систематическом обучении сотрудников с понятными процедурами и точками контроля, с осознанными целями и результатами данного обучения.
В данной курсовой работе будут рассмотрены теоретические аспекты понятия «обучение и развитие персонала».
Курсовая работа состоит из 2х глав, в первой главе раскрываются основные цели и задачи системы обучения и развития, методы и направления, оценка эффективности. Вторая глава содержит практический анализ обучения и развития персонала в ОАО «***»
Фрагмент работы для ознакомления
Работа подготовлена по основному модулю дисциплины "Управление человеческими ресурсами" (Специальность "Менеджмент организации"). Содержит теоретический и практический блок. Защищалась в 2016 году (ДВГУПС). Оценка по диплому - "Отлично". Уникальность по системе Антиплагиат - 52,12%
Список литературы
1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг - М.: Инфра, 2012. - 328 с.
2. Генкин, Б.М. Управление человеческими ресурсами: учебник для вузов / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: НОРМА, 2015. - 463 с.
3. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. - 392 с.
4. Кабушкин, Н. Л. Основы менеджмента: учеб. пособие / Н.Л. Кабушкин. - 5-е изд., стереотип. - М.: Новое знание, 2012. - 413 с.
5. Кибанов А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учеб. пособие /А.Я. Кибанов - М.: Проспект, 2012 - 64 с.
6. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: учеб. пособие / А.Я. Кибанов - М.: Проспект, 2010. - 418 с.
7. Кибанов, А. Я.Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учеб. пособие для вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. - М.: Кнорус, 2010. - 368 с.
8. Краснова Н.В. HR - стратегия. Инструменты разработки и реализации: учебник / Н.В. Краснова - М.: Московская Финансово-промышленная Академия, 2011. - 120 с.
9. Кристенсен Р. Стратегическое управление человеческими ресурсами. Дорожная карта. От великой идеи к деловой практике: учеб. пособие / Р. Кристенс - М.: Олимп-Бизнес, 2011. - 340 с.
10. Лихацкий, В.А. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / В.А. Лихацкий. - Гатчина.: АКЦЕПТ-ПРЕСС, 2014. - 148 с.
11. Марк Х. Марккормарк. Секреты бизнеса для всех : учебник / Маккормарк Марк Х. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 219 с.
12. Максимцев, И.А. Управление человеческими ресурсами: учеб. для бакалавров / И.А. Максимцев, Н.А. Горелов. - М.: ЮРАЙТ, 2014. - 525 с.
13. Поршнев, А.Г. Управление организацией: Учебник / Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Соломатин Н.А. - 3-е изд., - М.: ИНФРА - М, 2013. - 367 с.
14. Резник, С.Д. Персональный менеджмент: учебник / С.Д. Резник. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 92 с.
15. Управление персоналом в инновационной среде : сб. науч. ст. / под ред. Н. И. Шаталовой. - Екатеринбург : Изд-во УрГУПС. - 2010. - 250 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00419