Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
415924 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
5
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Необходимость изменения корпоративной культуры. Факторы, определяющие изменение корпоративной культуры. Механизмы изменения корпоративной культуры
Введение
Выдержка из работы:
Корпоративная культура, даже если она доказала свою эффективность на предыдущих стадиях развития компании, нуждается в корректировке и изменении в соответствии с требованиями времени и условиями рынка. Важно своевременно осознать необходимость таких корректировок, поскольку процесс изменения корпоративной культуры потребует некоторых временных затрат .
Корпоративная культура - значимый мотивационный фактор, поэтому ее несоответствие текущему моменту и разделяемым большинством сотрудников ценностей, очень быстро сказывается на общем рабочем настрое, производительности и текучести кадров. Поскольку именно корпоративная культура является тем «цементным раствором», объединяющим работодателя и работников, делающим достижение стратегических целей общей задачей, это несоответ ствие в первую очередь проявляется как потеря интереса сотрудников к добросовестному исполнению своих трудовых обязанностей.
Корпоративные поведенческие стандарты и нормы, система ценностей требуют изменения, если налицо такие тревожные признаки, как
Фрагмент работы для ознакомления
Эссе написано в 2019г. для магистратуры РГУ им. А.Н. Косыгина. Оценка "отлично".
Список литературы
1. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С.В. Василенко. - М.: Дашков и К, 2013. - 136 c.;
2. Демин, Д. Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений / Д. Демин. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 154 c.;
3. Макеев, В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. / В.А. Макеев. - М.: Ленанд, 2015. -248 c.;
4. Персикова, Т.Н. Корпоративная культура: Учебник / Т.Н. Персикова. - М.: Логос, 2012. - 288 c.;
5. Смирнова, И., А. Корпоративная культура организации: психолого-акмеологические основы формирования и развития корпоративной культуры организации: Учебное пособие / И. А. Смирнова. - М.: КДУ, 2014. -194 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00428