Материальная ответственность

Введение 3
1 Понятие материальной ответственности 5
2 Условия возникновения материальной ответственности 7
3 Виды материальной ответственности 8
4 Задача. Смирнов, подыскивая себе работу, в газете «Все объявления Иркутска» узнал о том, что индивидуальному предпринимателю (ИП) Горемыкину требуются грузчики. Придя к работодателю, у него только спросили, действительно ли он хочет работать и надолго ли он задержится. После утвердительного ответа с его паспорта сняли копию и сразу провели в подсобное помещение для грузчиков, где еще было 2 сотрудника.
Характер его работы заключался в следующем: после выбора товара покупателями в магазине, принадлежащем ИП Горемыкину, грузчики по накладной укладывали коробки с товаром на складе, а после подписи покупателем на накладной грузили товар.
Смирнов также, как и другие грузчики, трудового договора не заключал. Горемыкин обещал оформить его позже. Но фактически Смирнов приступил к указанной работе и проработал около полугода по режиму: с 9.00 до 17.00 (с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00, без выходных).
Вначале у Смирнова был испытательный срок - три недели, поэтому он получал по 1200 руб. в неделю, а потом - по 2400 руб. в неделю. Если от покупателей не было жалоб, то один раз в неделю ему давали премию размером 250 рублей. За заработную плату и премию Смирнов и другие грузчики нигде не расписывались.
Спустя 6 месяцев работы Смирнов проспал на работу на один час. А когда он позвонил на работу, то Горемыкин сказал ему, что он может не торопиться и подойти к 17.00. Приехав на работу в указанное время, ему объявили об увольнении, выдав заработную плату лишь за два дня.
Смирнов, считая свое увольнение незаконным и необоснованным, обратился с соответствующим иском в суд, где также просил взыскать с работодателя причитающиеся ему денежные средства за неиспользованный им отпуск, сверхурочную работу и причиненный моральный вред.
- Какое решение может вынести суд?
- В каких отношениях Смирнов находился с ИП Горемыкиным?
- Какие доказательства Смирнов может предоставить суду?
- Изменится ли судебное решение, если истец не будет являться в судебное заседание, а ответчик заявит о том, что Смирнов у него никогда не работал? 11
Заключение 20
Список использованных источников 2

Материальная ответственность сторон трудового договора по своей сущностной характеристике и функциональным возможностям является основным правовым институтом относительно трудового права.
Основные условия использования материальной ответственности стороны трудового договора:
1. вероятность возникновения ущерба, которая причиняется одной стороной трудового договора в отношении другой стороны трудового договора;
2. существование вины стороны, которая наносит ущерб другой стороне;
3. правовое нарушение поведенческой линии одной из сторон;
4. установление причинно-следственной связи непосредственно между причиненным ущербом одно из сторон и определение виновного, замеченного в противоправном поведении.
Объект - общественные отношения, складывающиеся в процессе применения норм о материальной ответственности сторон трудового договора.
Предмет - нормы трудового права, регламентирующие материальную ответственность сторон трудового договора.
Цель данной работы - комплексное исследование понятия, условий применения, видов и характеристики материальной ответственности сторон трудового договора

Контрольная работа "Материальная ответственность" по предмету "Трудовое право" была сделана в марте 2019 года для РАНХ и ГС (алтайский филиал).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 26.08.2019 г. составила 71%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате