Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
415520 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
11
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Понятие, виды кадровых проверок 4
2 Характеристика этапов подготовки кадровой документации к проверке 6
Заключение 9
Список использованных источников 10
Введение
Обязанность составления документов для оформления трудовых отношений зачастую возложена на работников, которые не являются специалистами в данной области (секретарь-референт, бухгалтер, экономист), и в силу загруженности по своей основной трудовой функции не всегда могут уделить должное внимание кадровым вопросам. Вместе с тем, нарушения установленных процедур и неисполнение требований нормативных актов, может повлечь весьма серьезные последствия, причем не только в сфере трудовых отношений (трудовые споры с работниками, наложение взысканий в связи с нарушением законодательства о труде), но и в налоговой сфере (например, неправомерное предоставление отпусков, установление поощрительных выплат и, как следствие занижение налогооблагаемой базы). Многие руководители могут столкнуться с последс твиями проверки кадровой документации, а именно приостановка деятельности организаций, дисквалификация, судебные тяжбы, штраф. А ведь проблема решается достаточно просто: необходимо лишь профессионально, грамотно и компетентно вести кадровую документацию, соблюдая основные требования законодательства Российской Федерации.
Оценка эффективности деятельности кадровой службы и кадровой документации нуждается в периодической проверке, которая еще называется «кадровый аудит». Кадровый аудит необходим для того, чтобы найти проблемы в области ведения кадровой документации, привести систему кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством
Фрагмент работы для ознакомления
Реферат "Подготовка кадровой документации к проверке" по предмету "Кадровая политика и кадровый аудит организации" был сделан в апреле 2019 года (вуз неизвестен - заказчик не сообщил).
Текст работы имеет шрифт размером 12 пунктов (требование заказчика).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 28.08.2019 г. составила 40%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате.
Список литературы
1. Андреева, В.И. Делопроизводство: организация и ведение: учебно-практическое пособие / В.И. Андреева. - М.: КНОРУС, 2017. - 248 с.
2. Антонова, Т.Р. Кадровая политика в организации / Т.Р. Антонова [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/kadrovaya-politika-vorganizacii (дата обращения: 12.04.2019)
3. Баканов, Г.Б. Управление персоналом. Курс лекций / Г.Б. Баканов. Таганрог: МРЦПКиПК ЮФУ - Режим доступа: http://bizlog.ru/lib/b7/6.htm (дата обращения: 12.04.2019)
4. Гаврикова, И.А. Перевод работника на другую работу / И.А. Гаврикова // Зарплата. - 2016. - №7. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.hrmaximum.ru (дата обращения 12.04.2019)
5. Гусятникова, Д.Е. Кадровый учет с нуля / Д.Е. Гусятникова. - М.: Дашков и К, - 2016. - 216 с.
6. Грудцына,Л. Ю. Кадровик: практическое руководство / Л. Ю. Грудцына - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2017. - 304 с.
7. Галахов, В.В. Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология работы. / В.В. Галахов, И.К. Корнеев. - М.: Проспект, 2016. - 480 с.
8. Демушина, О.Н. Кадровое делопроизводство: учебное пособие / О.Н. Демушина; Волгоградский филиал ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ». - Волгоград: Изд-во Волгоградского филиала ФГБОУ ВПО РАНХиГС, [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://vlgr.ranepa.ru/files/izd/elizd/ (дата обращения: 12.04.2019)
9. Дмитрина, Г.В. Методы оценки эффективности деятельности службы персонала / Г.В. Дмитрина [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.scienceforum.ru/2014/546/691 (дата обращения: 12.04.2019)
10. Доскова, Л.С. Управление персоналом / Л.С. Доскова. - М., 2015. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.litmir.net (дата обращения 12.04.2019 г.)
11. Кибанов, А.Я. Управление персоналом / А.Я. Кибанов [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.akyl.kz/rubricator/page/rid/141/id/ 560/stage/2 (дата обращения 12.04.2019 г.)
12. Краснова, С. В. Реализация кадрового аудита в государственных органах (методы и алгоритмы проведения кадрового аудита с учетом особенностей государственной службы): учебно-методическое пособие / С. В. Краснова, Е. В. Урзова. - Йошкар-Ола: Поволжский государственный-технологический университет. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://mari-el.gov.ru/publicservice/DocLib8/160205_1.pdf (дата обращения 12.04.2019 г.)
13. Кузнецов, И.Н. Делопроизводство: учебно-справочное пособие / И.Н. Кузнецов. - М.: 2016. - 520 с.
14. Рогожин, М.Ю. Делопроизводство: документирование трудовой деятельности / М.Ю. Рогожин. - СПб.: Питер, 2015. - 208 с.
15. Санкина, Л.В. Рекомендации по оформлению документов в организациях: оформление трудовых книжек / Л.В. Санкина // Справочник кадровика. - 2016. - №4. С.5-34
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00371