Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
415511 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Особенности кадрового планирования на государственной службе 5
Глава 2. Основные проблемы кадрового планирования в системе государственной службы 9
Заключение 16
Список используемой литературы 18
Введение
Кадровое обеспечение государственных органов власти является весьма сложным и противоречивым явлением, где взаимодействуют многие процессы и отношения. С одной стороны, оно связано с характеристикой состояния персонала государственного аппарата, совершенствованием его количественных и качественных параметров, выявлением их соответствия функциям и потребностям государственных органов; с другой стороны, кадровое обеспечение выступает как целеустремленный процесс воздействия, система мер по укомплектованию аппарата профессионально квалифицированными работниками, развитию и обогащению их способностей, мотивированию их служебно-трудовой деятельности.
Центральное звено проблем государственного управления - кадры, именно они являются лицом власти. Россия нуждается в новом грамотном поколении гос ударственных чиновников. Это особенно важно в условиях современных преобразовании. В демократическом обществе в условиях правового, социального государства функционирование государственной службы по своему характеру представляет процесс служения Отечеству, народу, политической системе, которая создана народом. Государственная служба должна вывести страну на уровень сильного, независимого, цивилизованного государства, иметь действительно народный характер, жить интересами и чаяниями народа
Фрагмент работы для ознакомления
Контрольная работа "Организация и проблемы кадрового планирования в системе государственной службы" была сделана в феврале 2019 года для РАНХ и ГС
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 28.08.2019 г. составила 40%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская газета. - 1993. -25 дек. ; Официальный интернет-портал правовой информации. - Электрон, текст, дан. - [Москва], 2005-2015. - URL: http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 23.02.2019)
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (последняя редакция) //Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 6. - Ст. 636; 2017. -№ 27.-Ст. 3930.
3. Ишков Р.С. Проблемы кадрового планирования на государственной службе / Р.С. Ишков // В сборнике: Вектор развития современной науки XXX Международнаянаучно-практическая конференция. - 2018.- С 444-445.
4. Козлова Е. С. Проблемы кадрового планирования на государственной службе / Е.С. Козлова // В сборнике: Профессиональные компетенции государственных служащих: формирование и развитие материалы межвузовской научно-практической конференции. ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», Воронежский филиал. - 2016. - С. 132-135.
5. Малинникова С.П. Особенности кадрового планирования на государственной службе / С.П. Малининикова // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. - 2017. - № 17-3. - С. 151-154.
6. Титова, Е. В. Управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы на основе формирования резерва кадров / Е.В. Титова // Социология и жизнь. - 2016. - № 4. - С. 70-73.
7. Шарин, В. И. Кадровый резерв государственной гражданской службы: положение дел и перспективы / В.И. Шадрин // Известия УрГЭУ. - 2015. - № 2. - С. 114-117.
8. Яшкин, С.С. Кадровый резерв государственной гражданской службы / С.С. Яшкин // Социология и жизнь. - 2015. - № 3. - С. 99-102
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00457