Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
415131 |
| Дата создания |
13:56 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 2
1. Документооборот при подборе персонала 3
2. Процесс документооборота в рекрутинге 9
2.1. Заявка на поиск и отбор персонала 9
2.2. Квалификационные требования к соискателю вакансии 10
2.3. Объявление о вакансии 11
2.4. Резюме 13
2.5. Анкета 15
2.6. Автобиография 15
2.7. Личное заявление работника 16
Заключение 18
Список литературы 19
Введение
Актуальность работы. Рекрутинг (от англ. recruiting - вербовка, комплектование личного состава) - начальная стадия деятельности по управлению персоналом. Функциональное назначение рекрутинга заключается в осуществлении предприятием поиска и отбора персонала требуемой квалификации и численности. К основным документам по рекрутингу персонала относятся:
На этапе поиска: заявка на поиск и отбор персонала; квалификационные требования к соискателю вакансии; объявление о вакансии
На этапе отбора: резюме; анкета; автобиография; личное заявление работника.
Сопровождение процесса документооборота в рекрутинге вызывает рассмотрения особенности составления основных документов по рекрутингу персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
Введение 2
1. Документооборот при подборе персонала 3
2. Процесс документооборота в рекрутинге 9
2.1. Заявка на поиск и отбор персонала 9
2.2. Квалификационные требования к соискателю вакансии 10
2.3. Объявление о вакансии 11
2.4. Резюме 13
2.5. Анкета 15
2.6. Автобиография 15
2.7. Личное заявление работника 16
Заключение 18
Список литературы 19
Список литературы
1. Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации : учеб. пособие Издательство: Флинта, 2012 URL: http://www.bibliorossica.com/book.html?currBookId=7010&ln=ru&search;_query=%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC
2. Иванова-Швец Л.Н. Международные аспекты управления персоналом: учебно-методический комплекс Издательство: Евразийский открытый институт, 2011 URL: http://www.bibliorossica.com/book.html?currBookId=6403&ln=ru&search;_query=%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC
3. . Шаталова Н. И. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: Уч. пос. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 221 с. URL: http://znanium.com/bookread.php?book=192574
4. Дуракова И. Б. Управление персоналом: Учебник - М.: ИНФРА-М, 2009. - 570 с. URL: http://znanium.com/bookread.php?book=163060\
5. Крысько В. Г. Социальная психология. Курс лекций: Учебное пособие - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2011. - 256 с. URL: http://znanium.com/bookread.php?book=313109 7.2.
Дополнительная литература:
1. Невеев А. Б. Тренинг в организации: Учебное пособие - М.: НИЦ Инфра-М, 2012. - 256 с. URL: http://znanium.com/bookread.php?book=319549
2. Маслова В. М. Связи с общественностью в управлении персоналом: Учеб. пособие - М.: Вуз. учебник, 2005. - 176 с. URL: http://znanium.com/bookread.php?book=95892
3. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 447 с. URL: http://znanium.com/bookread.php?book=426081.
4. Максимова Л. В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум: учебное пособие - М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2009. - 256 с. URL: http://znanium.com/bookread.php?book=178155 7.
3. Интернет-ресурсы:
Портал о кадровом менеджменте - http://www.hrm.ru
Работа с персоналом - HR-Journal.ru
Сайт рекрутингового портала HeadHunter - http://www.hh.ru
Сайт рекрутингового портала SUPERJOB.RU - http://www.superjob.ru Сообщество эффективных менеджеров - http://www.e-xecutive.r
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00457