Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
414964 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
74
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ 6
1.1 Роль и значение трудового коллектива в организации 6
1.2 Принципы и методы управления персоналом 11
1.3 Социально-экономические факторы повышения стабильности трудового коллектива 26
2. АНАЛИЗ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ТПП "ПОВХНЕФТЕГАЗ" ООО "ЛУКОЙЛ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ" 33
2.1. Общая характеристика и анализ финансово-хозяйственной деятельности ТПП "Повхнефтегаз" ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь" 33
2.2. Анализ стабильности, фонда заработной платы и социально-экономических условий трудового коллектива ТПП "Повхнефтегаз" ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь" 41
2.3. Разработа рекомендаций по повышению стабильности трудового коллектива ТПП "Повхнефтегаз" ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь" 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
Приложение 1 65
Приложение 2 6
Введение
Трудовым потенциалом работника является совокупность его физических и культурных качеств. Основными составляющими элементами трудового потенциала работника являются: психофизический фактор; социально-демографический фактор; квалификационный фактор; личностный фактор. Трудовой коллектив организации является одним из важнейших факторов эффективности трудового процесса.
Предметом исследования данной работы являются персонал организации, его численность, состав, движение, сплоченность, и социально - экономические факторы.
Объектом исследования является деятельность ТПП "Повхнефтегаз" ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь"
Фрагмент работы для ознакомления
В теоретической части работы были изучены теоретические аспекты улучшения социально - экономических условий трудового коллектива.
Речь шла о роли и значение трудового коллектива в организации, принципах и методах управления персоналом, социально-экономических факторах повышения стабильности трудового коллектива
Важнейшей характеристикой трудового коллектива является единство целей его деятельности, которые вытекают из общественных потребностей и интересов. Поэтому трудовой коллектив - это не только социальная категория, но одновременно и средство достижения целей
Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
В аналитической части были рассмотрены основные показатели деятельности организации, персонал, структура оплаты труда, количественные и качественные характеристики персонала, а так же проведен анализ текучести кадров, анализ социально- экономических условий организации и анализ уровня заболеваемости.
Анализ текучести кадров показал что
Список литературы
48. Трифонов, А.А. Новые технологии управления персоналом / А.А. Трифонов - СПб.: Речь, 2013. - 240 с.
49. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. - 3 е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА М, 2007. - 638 с.
50. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005. - 320 с.
51. Цветкова Е.А. Оценка отраслевого риска на примере строительной отрасли/Е.А. Цветкова. //Финансы и кредит. - 2010. - № 37. - С. 44-48.
52. Шарп У.Ф. Инвестиции. Для использования в учебном процессе студентами вузов, обучающимися по экономическим специальностям / Уильям Ф. Шарп, Гордон Дж. Александер, Джеффри В. Бэйли - 2011.- 230 с.
53. Янкович В.С., Брагин А.А. Организационные изменения и развитие / Журнал «Экономика недвижимости». - 2012. - № 4. - С. 41-43
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00449