Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
414701 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Контрольная работа "Современные формы мотивации персонала" была сделана для Алтайского Государственного Аграрного Университета в мае 2018 года.
Есть приложение (Механизм мотивации (Уфимцев В.В. Эффективная мотивация персонала)).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 03.03.2019 г. составила 86%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю. ...
Содержание
Введение 3
1 Базовые определения концепции личных издержек. Классификация личных издержек 4
2 Последовательность разработки системы стимулирования и мотивации труда 8
Заключение 13
Список использованных источников 14
Приложение 1 15
Введение
. От коллектива организации в целом, и от каждого отдельного сотрудника зависит как успех, так и неудача деятельности. Мировая практика показывает, что эффективность предприятия во многом зависит от личного фактора производства. Это означает, что высокие результаты производственной деятельности невозможны без эффективного управления персоналом. Для построения слаженной работы с персоналом, необходим системный анализ традиционных подходов и представлений.
В качестве новых эффективных подходов к работе с персоналом, можно отметить учет личных издержек работников, формирование систем мотивации и стимулирования. Таким образом, тема работы является актуальной.
Цель работы: изучить основные аспекты концепции личных издержек и систем мотивации и стимулирования.
Список литературы
1. Большой энциклопедический словарь [Электронный ресурс].- Режим доступа: https://gufo.me/search?term=концепция, свободный.- (дата обращения 10.04.2018)
2. Казначевская Г.Б. Менеджмент: Учебник/ Г.Б. Казначеевскмя. - Ростов
н/Д: Феникс, 2012. - 452 с.
3. Корзенко Н.И. Эффективные методы мотивации и стимулирования
персонала/ Н.И. Корзенко// Вестник Челябинского государственного университета.- 2012.- №3.- С. 78
4. Корзенко Н.И. Стимулирование и мотивация труда в организации/
Н.И. Корзенко// Вестник Челябинского государственного университета.- 2015.- №5.- С. 90
5. Корзенко Н.И. Внутренняя демотивация персонала/ Н.И. Корзенко// Вестник Челябинского государственного университета.- 2014.- №2.- С. 24
6. Коротков Э.М. Менеджмент: Учебник для бакалавров/ Э.М. Коротков. - М.: Юрайт, 2012. - 640с.
7. Мальшина Н.А. Менеджмент: учебное пособие для СПО / Н.А. Мальшина. - Саратов: Профобразование, 2017. - 133 c
8. Михалкина Е.Г. Менеджмент. Курс лекций для студентов и преподавателей: учебное пособие / Е.Г. Михалкина, Р.Г. Мумладзе. - М. : Русайнс, 2015. - 171 c
9. Уфимцев В.В. Эффективная мотивация на малом предприятии - важнейшее условие успешного развития организации/ В.В. Уфимцев//Известия ИГЭА.- 2012.- №3.- С. 34
10. Чекмарев О.П. Мотивация трудовой деятельности: анализ личных издержек. - LAP LAMBERT Academic Publishing GmbH & Co., Germany, 2012. - 421 с.
11. Чекмарев О.П. Современные экономические институты россии: влияние фактора мотивации/ О.П. Чекмарев// Экономика образования.- 2012.- №4,- С.5
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00432