Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Презентация*
| Код |
414250 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Презентация по экономики, разработка системы KPI ...
Содержание
Стимулирование играет большую роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль.
В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом.
Введение
Введение……………………………………………………………………...……4
1. Глава 1. Аналитическая часть. Организационно-экономическая характеристика ООО «Принт»………………………………………………..…..7
1.1. Общая характеристика ООО «Принт»……………………….………....7
1.2. Организационная структура организации…………………………….10
1.3. Финансово-экономический анализ деятельности организации..........14
2. Глава 2. Организационная часть. Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда персонала ООО «Принт»…………………………………………………………………………..28
2.1. Анализ существующей системы стимулирования и оплаты труда персонала организации…………………………………………..….……..28
2.2. Анализ производительности и качества труда персонала………...….36
2.3. Формирование системы показателей оценки эффективности работы персонала…………………………………………………………..……......42
2.4. Формирование индивидуальных показателей эффективности работы персонала………………………………………………………………..…..47
3. Глава 3. Экономическая часть. Экономическое обоснование реализации мероприятий по совершенствованию стимулирования и оплаты труда персонала ООО «Принт»…………………………………………………...……52
3.1. Расчет стоимости реализации мероприятий по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда……………………...................52
3.2. Оценка экономической эффективности реализации мероприятий по совершенствованию системы мотивации………………………….……...55
3.3. Оценка рисков, связанных с реализацией мероприятий……………..58
Заключение…………………………………………………………..…………...61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..…65
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….6
Список литературы
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М.:ИКФ "ЭКМОС",2018.-176 с.
3. Букреев В. Труд и власть на предприятии в России / В. Букреев, Э. Рудык // Москва. - 2016. - № 1. - С. 37-38.
4. Верховцев А.В. Заработная плата/А.В. Верховцев.-М.:Инфра-М,2015.-126с.
5. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России / Ю. Кокин // Человек и труд. - 2015. - № 7. - С. 83-87.
6. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда / А.А. Никифорова // Труд за рубежом. - 2017. - № 3. - С. 51-65.
7. Кайм Р. Организация заработной платына предприятии / Р. Кайм // Человек и труд. - 2015. - № 5. - С. 84-96.
8. Андреев С.В., Волкова В.К. Оплата труда. - М.: Альфа-Пресс, 2012. - 514 с.
9. Беляев А. Н. Современные формы и системы оплаты труда. М.: Дело и сервис, 2017. - 272 с.
10. Ветлужских Е. Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Бизнес Букс, 2017. - 148 с.
11. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда. М.: МИК, 2016. - 336 с.
12. Титович А.А. Мотивация и стимулирование трудов деятельности персонала. - Гомель, ГГУ, 2015. - 276 с.
13. Муталимов М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения. - Мн.: БГЭУ, 2014. - 376 с.
14. Авакян Г.С., Бобрицкий Н.Г., Родцевич Н.Г. Мотивация труда: его стимулирование и оплата, пути совершенствования: Учеб.-метод. пособ.-Мн.: БГЭУ, 2016. - 374 с.
15. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала/С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2015. - 224 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00404