Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
413728 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
. Принятие решений как важнейшая составляющая управленческой деятельности
Принятие решений почти всеми психологами признается центральным моментом управления. Непосредственно по этому критерию и будут определяться основные роли в трудовых процессах: руководителя и подчиненного.
Принятие решения является сложным мыслительным процессом, который предполагает понимание проблемы, постановку адекватных целей и вы6op средств для осуществление соответствующей цели.
К сожалению, в основном соответствующий процесс будет протекать стихийно, под воздействием внешних обстоятельств и давления вышестоящих руководителей. Соответственно по этой причине его осуществление протекает так тяжело. Профессор Л. Зайверт, непосредственно руководитель немецкого Института рационального использования времени, замечает ...
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………3
1. Принятие решений как важнейшая составляющая управленческой деятельности………………………………………………………………………4
2.Психологические аспекты принятия управленческих решений……..7
3.Влияние подсознания на принятие решения………………………….11
Заключение………………………………………………………………..15
Список используемой литературы………………………………………16
Введение
Введение
Значение психологии управленческой деятельности в системе современного знания состоит в углублении представлений о методах, приемах и способах диагностики, прогнозирования и регулирования психологических условий развития личности современного руководителя как лица, который принимает ответственные решения. Непосредственно принятие решения есть процесс и итог выбора цели и метода ее достижения из возможной альтернативы, что будет выступать как предписание к действиям. Принятие решения понимают и как сложный интеллектуальный процесс, сопряженный с поиском и выбором самой лучшей
Список литературы
Список используемой литературы:
1.Кабаченко Т.С. Психология управления. - М.: Проспект, 2005. - 416 с.
2. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2007. - 370 с.
3. Келвин С. Холл, Гарднер Линдсей "Теории личности", К.: PSYLIB, 2005. - 320 с.
4. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 608 с.
5. Огарков А.А. Управление организацией: учебник - М.: Эксмо, 2006.
6.Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. - СПб.: Питер, 2006
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00338