Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
413448 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
66
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
ООО "Глория" занимается торговлей.
Оригинальность Антиплагиат.ВУЗ - 51,07%
Руконт - 73% ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Понятие системы вознаграждения персонала 6
1.2 Основные принципы и формы вознаграждения персонала 10
1.3 Инструменты вознаграждения персонала коммерческой организации 17
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА……………….. ООО «ГЛОРИЯ» 22
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Глория» 22
2.2 Анализ принципов и форм вознаграждения персонала ООО «Глория» 27
2.3 Особенности использования инструментов вознаграждения персонала ООО «Глория» 32
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ГЛОРИЯ» 36
3.1 Основные направления оптимизации существующей системы вознаграждения персонала в ООО «Глория» 36
3.2 Формирование целостной системы вознаграждения персонала 41
3.3 Эффективность предложенных мероприятий 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
ГЛОССАРИЙ 6
Введение
Актуальность исследования.
Вознаграждение занимает центральное место в системе трудовой мотивации, причем смысл вознаграждения, особенно денежного, для работника не исчерпывается только возмещением затрат времени, энергии, интеллекта. Формы получения вознаграждения, а также относительные и абсолютные размеры воспринимаются работником как свидетельство его ценности для организации, влияют на самооценку, напрямую говорят социальном статусе, выступают мерилом личностной и профессиональной самореализации. Завершение формирования новой модели хозяйствования, ускорение научно-технического и социально-экономического прогресса, усложнение производственных и межличностных отношений актуализируют рассмотрение эффективных механизмов управления вознаграждением персонала
Цель исследования заключается в анализе существующей системы вознаграждения и разработке мероприятий по совершенствованию данной системы на примере конкретного предприятия.
Для достижения вышеуказанной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- изучить понятие системы вознаграждения персонала;
- рассмотреть основные принципы и формы вознаграждения персонала;
- раскрыть существующие инструменты вознаграждения персонала коммерческой организации;
- дать общую характеристику деятельности предприятия ООО «Глория» на основе которого будет осуществляться анализ системы вознаграждения и разработка мероприятий по ее совершенствованию;
- провести анализ принципов и форм вознаграждения персонала в ООО «Глория»;
- рассмотреть особенности использования инструментов вознаграждения персонала в ООО «Глория»;
- предложить основные направления оптимизации существующей системы вознаграждения персонала в компании ООО «Глория»;
- сформировать целостную систему вознаграждения персонала в компании ООО «Глория»;
- рассмотреть эффективность предложенных мероприятий.
Предметом исследования выступают организационно-управленческие отношения по поводу системы вознаграждения персонала ООО «Глория». Объект исследования - система управления персоналом Общества с ограниченной ответственностью «Глория» (ООО «Глория»)
Список литературы
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
2 Бухгалтерский баланс ООО «Глория» на 31.12.2016 г.
3 Отчет о финансовых результатах ООО «Глория» на 31.12.2016 г.
4 Положение об оплате труда ООО «Глория» на 2016 год
5 Положение о премировании работников ООО «Глория» на 2016 год
6 Акмаева, Р.И., Епифанова, Н.Ш. Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: учебное пособие/Р.И. Акмаева, Н.Ш. Епифанова. - М.: Прометей, 2018. 600 с.
7 Балашов, А.И., Котляров, И.Д., Санина, А.Г. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие/А.И. Балашов, И.Д. Котляров, А.Г. Санина. - СПб.: Питер, 2012. 320 с.
8 Бараненко, С. П. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономика и социология труда» для студентов очной и заочной форм обучения / С.П. Бараненко, М. Н. Дудин, Н. В. Лясников и др. - М.: Российская академия предпринимательства, 2011. 440 с.
9 Верещагина, Л.С. Управление вознаграждением персонала: учебное пособие для студентов/Л.С. Верещагина. - Саратов: Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2016. 152 с.
10 Веснин, В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: учебно-практическое пособие/Л.С. Веснин. - 2-изд. - М.: Элит-2000, 2012. 592 с.
11 Дейнека, А.В. Управление персоналом: учебник/ А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2013. 310 с.
12 Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами: Теория и практика: учебник/ А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Аспект-Пресс, 2015. 352 с.
13 Драчева, Е.П. Управление персоналом современной организации: учебник / Е.П. Драчева, Л.И. Юликов. - М.: Мастерство, 2012. 326 с.
14 Зайцева, Т. В. Система управления человеческими ресурсами/ Т.В. Зайцева. - М.: Изд-во Московского университета, 2012. 248 с.
15 Иващенко, Н.П. Экономика фирмы: учебник/ Н.П. Иващенко. - М.: ИНФРА-М, 2010. 351 с.
16 Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие/ А.Я. Кибанов. - 6-е изд., стер. - Москва: КНОРУС, 2018. 202 с.
17 Кибанов, А.Я., Баткаева, И.А., Митрофанова, Е.А. и др. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие/ под ред. А.Я. Кибанова. - Москва: Проспект, 2014. 64 с.
18 Клочков, А. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов/А. Клочков. - М.: Эксмо, 2010. 103 с.
19 Колосова, Р.П., Василюк, Т.Н., Артамонова, М.В. Экономика персонала: Учебник/Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова. - М.: ИНФРА-М, 2010. 896 с.
20 Конюкова, Н.И. Оплата труда персонала: учебное пособие/ Н.И. Конюкова. - Москва: КНОРУС, 2017. 160 с.
21 Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие/В.В. Лукашевич. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2016. 270 с.
22 Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: учебное пособие/ Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Е.В. Чеканов. - 2-е изд., стер. - Москва: КНОРУС, 2017. 280 с.
23 Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие/ В.П. Пашуто. - 7-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2017. 318 с.
24 Тебекин, А.В. Управление персоналом: учебник/ А.В. Тебекин. - М.: КНОРУС, 2014. 624 с.
25 Тузова, А.А. Мотивация персонала/ А.А. Тузова. - М.: Национальный Открытый Университет «ИНТУИТ», 2016. 106 с.
26 Управление человеческими ресурсами: учебник/ коллектив авторов; под ред. Ю.Г. Одегова, В.В. Лукашевича. - Москва: КНОРУС, 2017. 222 с.
27 Федорова, Н.В. Управление персоналом: учебник/Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КНОРУС, 2016. 216 с.
28 Шапиро, С.А. Основы трудовой мотивации: учебное пособие /С.А. Шапиро. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2016. 272 с.
29 Шапиро, С.А. Основы управления персоналом: учеб. пособие /С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: КНОРУС, 2016. 208 с.
30 Шаховская, Л.С. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие/ Л.С. Шаховская, И.А. Морозова, Е.Г. Гущина, О.С. Пескова; под ред. Л.С. Шаховской. - Москва: КНОРУС, 2017. 148 с.
31 Дубоносова, А.Н. Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм/А.Н. Дубоносова // Справочник экономиста. 2017. №1. С. 24-28
32 Коптева, К.В. Возможности применения системы KPI для мотивации персонала/К.В. Коптева//Основы экономики, управления и права. 2014. №4 (16). С. 128-130
33 Судакова, Е. С. Особенности формирования и развития трудового потенциала персонала / Е.С. Судакова//ScienceTime. 2014. № 4. С. 216
34 Сунгатуллина, Л.Б. Современная парадигма управленческого учета и анализа расходов на вознаграждения работников/Л.Б. Сунгатуллина // Аудит и финансовый анализ. 2014. № 1. С. 70-75.
35 «Директор по персоналу» - практический журнал по управлению человеческими ресурсами [Электронный ресурс] URL: https://www.hr-director.ru (дата обращения: 10.04.2018)
36 HR-Portal [Электронный ресурс] URL: http://hr-portal.ru/blog/sistema-voznagrazhdeniya-i-priznaniya-sotrudnikov (дата обращения: 04.04.2018)
37 Кадровый портал [Электронный ресурс] URL: https://www.pro-personal.ru/ (дата обращения: 05.04.2018
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00431